concept van financiële zakelijke omgeving omvat vormen van bedrijfsorganisatie in de huidige economische omstandigheden.Ondernemerschap ontstaat een sterke motiverende stimulans om optimaal te profiteren van de creativiteit en financiële omgeving van de onderneming, stelt u in staat om actief te gebruiken en de sociaal-economische potentieel van de samenleving als geheel te bevorderen, bevordert de vorming van een gediversifieerde systeem van sociale instellingen van het maatschappelijk middenveld, de ontwikkeling van flexibele en mobiele organisatie- en productiestructuren, het monopolie te overwinnen enontwikkeling van concurrentie.Dat is de reden waarom een efficiënte financiële klimaat van het bedrijfsleven pleit voor een objectieve factor in het succes ervan.
In dit opzicht is de meest efficiënte manier van zaken doen in een bedrijf, is het uniek, innovatief concept dat het mogelijk maakt een zakelijke entiteit actief te verrichten in zijn gekozen richting, naar een duidelijke identiteit en zelfbeschikking van de markt en om een procedure te optimaliseren, zoals controle van de financiële en economische creërenvan het bedrijf.
efficiënte financiële klimaat verbetert zakelijke flexibiliteit om organisaties van het bedrijfsleven, bevordert reengineering processen stapsgewijs en geleidelijk aan het veranderen van de aard van het bedrijfsleven.In de huidige economie de meest voorkomende zijn netwerkorganisaties, virtuele bedrijven, multi-dimensionale organisatie, ronde bedrijven, intellectuele en lerende organisaties.
Network organisatie kenmerkt zich door een focus op de verschillende types van partnerrelaties met betrekking tot de uitwisseling van informatie, samenwerking en het delen van de activa.Het financiële klimaat van het bedrijfsleven hier is gebaseerd op de contractuele relatie en collegiaal vorm van management, dat alle elementen van het netwerk omvat, heeft een hoge mate van flexibiliteit en vrijheid van de deelnemers.De activiteiten worden gecoördineerd door een netwerk organisatie op basis van wederzijds voordelige contracten en relaties binnen de organisatie zijn gebaseerd op marktmechanismen, gecorrigeerd voor de administratieve effecten van de belangrijkste deelnemers.
Virtual Corporation is een gemeenschap van functionele partners die betrokken zijn bij het beheer, ontwerp, productie en verkoop van goederen en diensten met behulp van informatie- en computertechnologie.Het wordt gekenmerkt door een onafhankelijke werkgroep, die op basis van een contract, en contractuele relaties tussen medewerkers en bestuurlijke niveaus.Verhoudingen binnen de virtuele Corporation vastgesteld gezamenlijk eigendom, airconditioning, aan de ene kant, een hoge mate van vrijheid van de deelnemers en de groei van individuele rechten, en aan de andere kant - een gedeelde verantwoordelijkheid.Voor dit type organisatie kenmerkende flexibele verdeling in ruimte en tijd.
multidimensionele ordening omvat drie structuurelementen: functionaliteit, product en warenhuis, dat kan worden gevormd hetzij op alle of op bepaalde niveaus van de organisatie.Zoals het institutionele kader het gebruik maakt van een contractuele relatie tussen de divisies, ondersteund door coördinatie van de actie van de handleiding.De structuur van de multidimensionale organisatie maakt het mogelijk om snel aan te passen aan veranderende omstandigheden, zonder de herstructurering omdat elke tak is onderworpen aan slechts één toezichthouder en geëxploiteerd als een aparte business.Voor dit type organisatie kenmerkt zich door een hoge autonomie in de algemene richting, omdat de structuur bepaalt alleen nodig om de interacties van de medewerkers en de algemene goedkeuring van strategische beslissingen te controleren.
cirkelvormige organisatie is een democratische hiërarchie bestaat uit raden van verschillende niveaus, elk ondergeschikt aan het hoofd.De flexibiliteit van deze vorm van autonomie afhankelijk van de eenheden.Democratie relatie, gebaseerd op het vermogen van elke medezeggenschap in de besluitvorming.
Intelligent organisatie gevormd op het principe van "vrije maatschappij" vanwege het grote aantal autonome groepen samenwerken, die elk begiftigd met bepaalde krachten.De basis van deze vorm van zakelijke organisatie gelegd informele communicatie en vrije communicatie.Het is een intellectuele organisatie in het meest consistent in hun vorm en inhoud van de "nieuwe economie", aangezien hierdoor de vrijheid van "binnenlandse zaken", breed en volledige communicatie tussen autonome teams.Centralisatie van leiderschap het duurt alleen plaats wanneer dat nodig is om gemeenschappelijke problemen op te lossen, omdat de hoge en voortdurend wisselende flexibiliteit in de organisatie van het werk en relaties die door "interne" zelfregulering mechanismen.Hoge autonomie, de gelijkheid van de leden, de pariteit van individuele rechten bij te dragen tot het waarborgen van de vrijheid en de ontwikkeling van de creatieve medewerkers.
lerende organisatie betekent continue verbetering van het onderwijs en intellectuele niveau van de werknemers, de ontwikkeling van de lessen die zijn geleerd om snel te reageren op veranderingen in de omgeving.Vorm van de overheid doelstellingen en voorzien van speciale autonome groepen, coördinatie wordt uitgevoerd op basis van de vrije samenwerking in het kader van organisatorisch leren gedragen.Verhoudingen binnen het team op basis van het principe van actieve uitwisseling van kennis en informatie delen van omscholing.De hoge mate van vrijheid en creativiteit, is gunstige voorwaarden voor de verbetering van het intellectueel niveau alleen beperkt door de omvang van het team, is een krachtige stimulans te verbeteren werknemers.
