Elk beroep wordt gekenmerkt door een reeks van specifieke taken, activiteiten en eisen in verband met de werknemer.Werken met mensen vereist bepaalde gedragsnormen specialisten.Hoe weet u of bent u in staat om te werken, bijvoorbeeld een arts of een leraar?En als je genoeg vaardigheden, kennis en geduld om te werken in het ministerie van Binnenlandse Zaken?
proeven van bekwaamheid
Om de eigenschappen van je karakter te bepalen, zijn er bepaalde tests.Het helpt om te weten dat u kunt nemen en van toepassing zijn op hun werk, en wat je moet vermijden om een jaar in een ziekenhuis bed niet te worden met een zenuwinzinking.Terwijl nog op school, studeren in graduate school, kinderen worden getest op geschiktheid.Inspelen op specifieke vragen, kunt u de mogelijkheden, de neiging te zien aan een bepaalde beroepsgroep.Dergelijke tests worden voornamelijk uitgevoerd schoolpsychologen, psychiatrische diensten bij centra voor werkgelegenheid.Bijzondere aandacht wordt besteed aan de professionele geschiktheid van politieagenten.
Waarom de politie om bekwaamheid doorstaan?
Er zijn veel situaties in de praktijk als een politieagent objectief te kunnen beoordelen wat er gebeurt.De redenen zijn genoeg: van steekpenningen, eindigend familiebanden medewerkers om de misdaad te verbergen.Om dit te doen, we verplichte testen van de medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken geïntroduceerd op de geschiktheid van hun beroep.
Volgens de resultaten van het psychologisch onderzoek kan bepalen of een persoon in staat is om heldendaden, als hij hun eigen belangen kunnen opofferen, of zijn niveau van verantwoordelijkheid en patriottisme.MIA proeven van bekwaamheid kan ook wijzen op persoonlijke problemen, zonder welke werken in de organen niet-ontvankelijk.Alle tests om de geschiktheid te bepalen worden in twee grote blokken.De eerste bepaalt de algemene kenmerken van de persoonlijkheid van de werknemer, positieve en negatieve punten, interesses, vaardigheden en waarden.Het tweede blok is gericht onderzoeker bestaande afwijkingen van de norm in het menselijk gedrag.
Multivariate testen voor medewerkers MIA
gemaakt door psychologen persoonlijkheidskenmerken er een groot arsenaal aan testen.Zij maken het mogelijk om een hele reeks persoonlijke kwaliteiten en eigenschappen te creëren, en het gedrag van een persoon in stressvolle situaties te voorspellen.Deze testen omvatten: Cattell vragenlijst MMPI2, Sondhi methodologie testen Bass-Darky, CPI.De meest voorkomende universele tests zijn vrij groot en gevuld met lange, zodat in vele delen van de schakeling worden gebruikt psychologische testen van bekwaamheid.Met deze technieken personeel Specialist van het algemene profiel van het individu.
eng gericht tests om problemen
Er zijn bepaalde persoonlijkheidskenmerken wees accentuering genoemd identificeren.In extreme situaties kan verschillende kwetsbaarheid van deze kenmerken zich voordoen, die politieagent is niet-ontvankelijk.Door eng gericht op de proeve van bekwaamheid, een expert onthult de zwakke punten van de werknemer.De belangrijkste werkinstrument van de psycholoog zijn technieken zoals vragenlijst Leary, Jan shoot, kat, Myers-Briggs test, MTC-A J. Raven.
tweede blok wordt niet altijd gebruikt, tenzij er een aantal controversiële punten in het gedrag en de vooruitzichten van de persoon.Na het passeren van de test complex deskundige concludeert vaardigheid bepaalde werknemer MIA.Zo'n serieuze aanpak geassocieerd met een verhoogde emotionele burnout politie.De voorkeur wordt gegeven aan een betrouwbare, verantwoordelijke, vaste, patriottisch, nekorystolyubivym mentaal stabiel kandidaten.
