wet en werkelijkheid zijn twee verschillende dingen in ons land.Toch is de ontwikkeling van de samenleving en de staat vereist kennis van de rechten van de burger en de mogelijkheid om ze te beschermen.
De grondwet en de Labor Code, iedere werknemer heeft recht op een wekelijkse rustdag.Toegestaan één of twee dagen, afhankelijk van de werkweek (vijf of zes dagen).Labor Code opgericht zondag als een rustdag in de hoofdregel van de werkweek tot 6 dagen.Als het werken vijf dagen per week, moet het weekend rechtdoor.Weekend werk wordt beschouwd als een uitzonderlijke gebeurtenis.Maar dit betekent niet dat op zondag, komen niet naar de dienst van de metro arbeiders, openbaar nut of artsen.Wanneer het niet mogelijk is om de productie te stoppen, het weekend mits de werknemer, maar speciaal plan.De voorwaarden van de plannen van de output opgenomen in de cao, en hij met de vakbond commissie overeengekomen.
Er zijn omstandigheden waarin het werk valt op het weekend.Welke rechten heeft een werknemer als, in plaats van twee dagen in de week, rustte hij enige?Ten eerste, de meeste van deze werknemer te geven tijd, rust op een andere dag van de week in plaats van uitgegeven.In dit geval wordt de hoofdregel waargenomen: de werknemer heeft twee uitgangen.Als het niet de dag is gegeven, wordt de betaling voor weekend werk op het dubbele tarief.Hetzelfde geldt als het werk trok de feestdagen, zoals 9 mei en 8 maart.Laten we de situatie
werk op een speciaal schema te onderzoeken.Werken bij het weekend in dit geval ook mogelijk, en derhalve noodzakelijk en compensatie.Het veranderen van het schema uitgang nog biedt vooraf afgesproken dagen waarin de werknemer rust en richt zijn eigen problemen.Dus, om hem te schenden de persoonlijke plannen, en vereist daarom een financiële compensatie.
Als een werknemer ontvangt een salaris met een snelheid van niet, en het stuk handelt dezelfde regel.Werk in het weekend moet meer worden betaald.Bijvoorbeeld, een doos verzameld op een doordeweekse dag kost 400 roebel, zodat hetzelfde werk in het weekend, zal worden betaald in het bedrag van 800 roebel.De wet bepaalt alleen de minimale betaling in het weekend en op feestdagen, die kunnen worden aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst.
Sinds wetgeving toegestaan compenserend uit als weekend werk verricht, de meeste werkgevers gebruiken deze methode van berekening, want het is meer winstgevend en vereist geen extra kosten.Opgemerkt moet worden dat de overuren worden betaald als premium rate.
bovenstaande rechten bij wet vastgelegd, worden niet altijd toegepast in de praktijk.Dit komt door een aantal oorzaken.Ten eerste, weet werknemers niet weet wat de wet.Ten tweede, de angst voor verlies van hun baan, ze niet op de vraag van de extra betalingen te verhogen.Werkgevers overtreden arbeidsrecht normen, vol gevoel van straffeloosheid.
Laten we niet vergeten dat de arbeidswetgeving is ontworpen om de belangen van alle deelnemers aan de arbeidsovereenkomst te beschermen.Kennen van hun rechten, kan de loonarbeider ze veilig stellen door de administratie.
