Persoonlijke kaart werknemer wordt uitgevoerd op elke werknemer in de onderneming.Het geregistreerde basisgegevens met informatie over het werk van de werknemer op deze plaats.Dit is om later in de pensionering van de werknemer of de overdracht aan een andere organisatie kan volledig financieel te berekenen, en indien nodig, voorzien van alle informatie voor de periode van zijn werknemer in de organisatie voor verificatie.
de volgende gegevens bevatten, die worden gestort in een persoonlijke kaart:
- het volgnummer van de werkgelegenheid,
- gegevens van de arbeidsmarkt boek (werkervaring type, de beschikbaarheid van de tijd, waarmee u het recht op uitkeringen, enz. Hebben)
- en paspoortgegevens.
Daarnaast is in een kaart opgenomen gegevens uit documenten op afstuderen of andere onderwijsinstellingen.Zorg ervoor dat het aantal verzekeringscertificaten, behaald met de fiscus, en andere noodzakelijke informatie voor de onderneming te geven.
Bij het invullen van kaarten in speciale gebieden voor het coderen codes worden gebruikt, een aantal gemeenschappelijke classificatoren.In Rusland, voor deze doeleinden, zijn er qualifiers:
- informatie over de bevolking (afgekort OKIN),
- specialiteiten volgens de Education (OXO),
- beroepen en posities van de werknemers en werknemers met een tarief categorie (OKPDTR).
Betreffende paragraaf "Kennis van een vreemde taal," de regels suggereren dat persoonlijke kaart werknemer vorm m 2 als volgt moeten worden aangevuld: afhankelijk van het niveau van de buitenlandse taal kunnen "vloeiend" worden opgegeven, "met een woordenboek te lezen, te vertalen," "Ik kan het niet verklaren en te lezen. "
Als terwijl het werken bij het bedrijf geen informatie over de werknemer veranderingen noodzakelijkerwijs de veranderingen in zijn kaart geïntroduceerd en moet worden gecertificeerd door ondertekening en afdichting (indien aanwezig).
verplicht veld is Titel II van de verklaring van de werknemer voor de militaire dienst.Card T 2 in deze sectie wordt gevuld op basis van informatie uit documenten zoals militaire kaart (voor degenen die links), de identiteit van het werven (voor degenen die onderworpen zijn aan te spreken).
Deze persoonlijke kaart van de werknemer heeft een aantal nuances in deze sectie.Met name de personen die in de reserve, te specificeren
- reserve categorie (behalve functionarissen);
- structuur - in deze paragraaf specificeert de burger behoren tot één van de categorieën van militair personeel (command, militairen, medisch).
punt nummer 4 vereist het opnemen van de militaire accountantsberoep (MAS), bestaande uit zes cijfers.Het vijfde punt is gevuld met de hulp van gevestigde karakters:
A - geschikt zijn voor militaire dienst,
B - fit met een paar beperkingen,
B - gedeeltelijk fit,
T- ongeschikt.
Als exacte gegevens niet verstrekt de werknemer (militaire ticket geen merk), dan is gestempeld de categorie "A".
merk in punt nummer zeven - "is of niet geregistreerd voor militaire dienst" wordt geplaatst in potlood.In paragraaf a) markering wordt geplaatst in de aanwezigheid van de werknemer mobpredpisaniya of stempel van de intrekking van een dergelijke regeling;b) ingevuld voor werknemers die de organisatie voor de periode van mobilisatie geboekt.
Als de werknemer persoonlijke kaart (formulier T 2) begint op het gezicht, die onderworpen is aan een beroep, dat in de leden één, drie, vier, zeven merken niet zet.En in paragraaf 2 Stamp "is vatbaar voor beroep."
persoonlijke kaart werknemer in de achtste paragraaf van de tweede sectie kan worden gevuld en het merk "verwijderd uit het register."Ze legde, als een burger de maximale leeftijd voor een verblijf in de reserve heeft bereikt, en als de burger als ongeschikt voor militaire dienst wordt herkend.
Afdeling voor de werkgelegenheid of overdracht naar andere banen zijn gevuld alleen op basis van de juiste volgorde voor een baan of een bevel aan de werknemer over te dragen naar een andere positie.
persoonlijke kaart werknemer in de "vakantie" heeft het merk, die zijn vastgesteld op basis van de orders uitgegeven door de vennootschap bij vertrek en de terugkeer van de werknemers in de staat en extra vakantiedagen.Deze informatie wordt gedurende de hele tijd van de werknemers in de onderneming ingevoerd.
In verdere bijzonderheden kan worden weergegeven informatie over de opleiding van werknemers en werknemers in universiteiten, handicap, enz.
