Staffing personeelsdienst bedrijven samengesteld uit een enkele standaard, goedgekeurd door meer dan twee jaar geleden.Labor Code verwijst naar de verplichte opstellen van dit document alle ondernemingen die hun activiteiten in Rusland.
te begrijpen wat personeelsbezetting moet het begrip definieert "state."Dus, de staat - een set van medewerkers.Staffing - een document met een lijst van alle berichten van de onderneming, haar organisatie, het aantal posten en salaris.
kenmerk van elk document, dat fundamenteel is voor het bedrijf - zijn bevoegde registratie.Volledig of verkort - de dop personeelsbezetting moet de naam van de organisatie te geven.Maar, zoals vastgelegd in de onderneming bij decreet of de volgorde van de directeur.Het begint met een overzicht van de standpunten van de vennootschap, gevolgd door de positie van managers, specialisten en werknemers.Als het bedrijf heeft een aantal diensten, de complexe structuur van ondergeschiktheid van technische en operationele personeel, is het raadzaam om te schilderen in het document structuur voor elke dienst afzonderlijk.Structurele eenheden zijn ook vastgelegd in de documenten met betrekking tot het werk van de gehele onderneming.Als het gaat om commerciële organisaties, wordt de naam van structurele schotten niet beperkt door grenzen.Het enige dat wenselijk is: Vermijd namen in een vreemde taal, dissonant of onduidelijk.Een bijzondere plaats in het personeelsbestand neemt de lijst van de specialiteiten te genieten van eventuele voordelen: vervroegd pensioen, toelagen, vergoedingen, etc.Een dergelijk document wordt vereist door de directeur worden goedgekeurd.
gebeurt dat de noodzaak om veranderingen in personele maken.Bovendien zijn sommige organisaties door hun allerlei activiteiten regelmatig veranderen van de structuur en de samenstelling van de staat - bijvoorbeeld organisaties die betrokken zijn bij seizoensarbeid.Als er wijzigingen in het personeelsbestand gebeurt vaak genoeg, is het raadzaam om een aparte nummering voor dit soort document afgeven en label haar brieven - bijvoorbeeld, "cop".Diensten of andere organisatorische eenheid moet worden geïnformeerd over de wijzigingen in kopieën van het document te verkrijgen.Natuurlijk, elke verandering komt met de kennis manager en door hem goedgekeurd.
Veel vragen rijzen in verband met een betaling van het personeelsbestand vast.Voor werknemers bezetten vergelijkbare posities niet altijd gelijk loon.Het is verbonden met de kwalificaties van een bepaalde deskundige, de ervaring van zijn werk bij het bedrijf, voordelen en andere soorten vergoedingen.Deze vraag wordt uitgenodigd om te beslissen als volgt: salaris wordt onder het tarief te zetten, wordt de volgende grafieken een persoonlijke factor die rekening houdt met alle bovengenoemde punten die verband houden met de lonen uitgegeven.Deze verhouding kan zowel vergroten van de reële lonen en vermindering van het voor een bepaalde tijd (in het geval van sancties die door de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst van de onderneming).Bij normale werking van de onderneming personeel bestaat uit een jaar, en vervolgens de noodzakelijke aanvullingen en wijzigingen - meestal als gevolg van wijzigingen in de CAO of boekhoudkundige documenten, de vaststelling van het salaris.
Er is een praktijk test reglementen van de onderneming, waarvan de lijst bevat informatie over de staten.Als het bedrijf of de onderneming een dergelijk document heeft, kan worden bestraft.Volgens de advocaten, een eis van het personeelsbestand als een document dat niet behoort tot de financiële overzichten beschikbaar zijn om de vordering uit hoofde van de accountants in de rechtbank betwisten.Maar, nogmaals, de woorden van deskundigen, veel gemakkelijker en veiliger gewoon personeelsbezetting hebben - in dit geval, de werkgever verzekert zich tegen aanspraken en inspectie, en van eventuele claims te ontslaan werknemers.
