disciplinaire verantwoordelijkheid van werknemers verwijst naar de juridische categorie, en kunnen voor de onjuiste uitvoering van werk taken en gedrag op de werkplek worden opgelegd.
aan disciplinaire maatregelen betrokken werknemers die onrechtmatige wangedrag hebben begaan, uitgedrukt in onjuiste uitvoering of verwijtbaar onrechtmatig verzuim aan rechten te werken.Meestal ontstaat
disciplinaire aansprakelijkheid voor schendingen van de arbeidswetgeving, evenals de regels arbeidsreglement, voorschriften over de begrotingsdiscipline, technische voorschriften, functiebeschrijvingen.Dergelijke schendingen onder ontduiking of weigering van een medisch onderzoek zonder goede reden, werknemers in bepaalde beroepen, de weigering om een opleiding om de vaardigheden te verbeteren, examen veiligheid, verzuim, in een staat van dronkenschap, enz.
niet beschouwd als een misdrijf acties die geen betrekking hebben op de arbeidsmarkt taken.Bijvoorbeeld, de weigering of het uitblijven van openbare werken, schending van de regels van het hostel.Ontstaat
Disciplinaire aansprakelijkheid alleen wanneer de onrechtmatige aard van de fout die de wet overtreden.Als de acties van de werknemer niet verder gaan dan dat, dan kunnen ze niet worden beschouwd als onwettig.Dus je kunt niet straffen van een vrouw met een kind jonger dan 3 jaar oud, die weigerden om over te werken.Omdat het om dit werk kan brengen alleen met haar toestemming.Het niet naleven van orderbeheer, het overtreden van de wetgeving, wordt niet beschouwd als onrechtmatig wangedrag.
In elk geval, de acties van de werknemer (of nalaten) moet schuld (opzet of nalatigheid) zijn.Zo niet werken als gevolg van defecte apparatuur.
De huidige arbeidswetgeving voorziet in disciplinaire verantwoordelijkheid, die is van twee soorten: algemene en bijzondere.
Het eerste type omvat schendingen van arbeid discipline, met inbegrip van interne regels.Het geldt voor alle medewerkers, met uitzondering van die categorieën die worden gedekt door een speciaal soort verantwoordelijkheid.
Dus disciplinaire maatregelen opgelegd door de arbeidswet als volgt.Eerst, opmerkingen maken, en dan berisping, pas de derde soort is ontslag op grond van de Labour Code artikelen bedongen.Voorheen was er nog een soort van straf als ernstige berisping.
Het tweede type is een bijzondere disciplinaire verantwoordelijkheid.De maatregel voorziet in de bestraffing van een kleine kring van mensen.Deze categorieën zijn onder andere rechters, rechercheurs, officieren van justitie, ambtenaren, medewerkers van een aantal sectoren die onder de regelgeving over de begrotingsdiscipline vallen.Deze werkers behalve sancties algemene type kunnen ook worden gebruikt, en anderen.Speciale
verantwoordelijkheid heeft de volgende kenmerken die het onderscheiden van de algemene: een speciale kring van personen, het recht onder haar optreden, sancties, overheden recht op een boete, de orde van het beroep en de toepassing op te leggen.
Er is ook een speciale verantwoordelijkheid, die is uiteengezet in de statuten en reglementen van de discipline.De maatregelen gelden voor medewerkers van het hoofdkantoor, en medewerkers van bijzondere sectoren van de economie.De bepalingen (charters) onderhandelde voorwaarden van deze werknemers, met vermelding van de ambtenaren die het recht hebben om te straffen.
het opleggen van een disciplinaire sanctie, rekening houden met de ernst van het misdrijf, de omstandigheden ontstaan waarin het heeft plaatsgevonden en de vorige gedrag van medewerkers.Welke specifieke maatregel toe te passen, de werkgever kiest - het is zijn recht.De lijst van de disciplinaire sancties toegepast op overtreders, is een compleet en rechtsgeldig toepassing van andere sancties.
