werkgevers de voorkeur aan kandidaten in uw bedrijf die in staat zijn om zich competent presenteren met de nodige vaardigheden om de taken en ervaring uit te voeren zijn in staat om hoge kwaliteit CV's te maken en met de beste hand om te pronken met het interview te werven.Het laatste punt is erg belangrijk, want het is grotendeels te danken aan de persoonlijke kwaliteiten van de mens, zijn vermogen om te communiceren, het vermogen om zelfstandig vragen te stellen tijdens het interview en correct beantwoorden om zijn kansen op het krijgen van de gewenste posities zijn sterk toegenomen beoordelen.
initiatief is niet altijd strafbaar
kandidaat, naar een interview met een potentiële werkgever moet grondig voor te bereiden op moeilijke gesprekken.Hij krijgt een heleboel verschillende kwesties die niet altijd gerelateerd zijn aan de professionele vaardigheden en werkervaring.Maar dit betekent niet dat de aanvrager alleen mag ontmoeten en te praten over zichzelf.Aan de andere kant, de werkgever is waarschijnlijk welkom om het initiatief, vooral als mensen zullen komen om de juiste vragen en opgeleid voor een sollicitatiegesprek vragen.U kunt het bedrijf waar u van plan bent om een baan, een werkschema, vakanties en toekomstige loon krijgen niet vragen.Al deze gegevens zijn uiteindelijk overeengekomen na de aanvrager zal worden aanvaard.
zeker voor te bereiden op de bijeenkomst van tevoren - na te denken over wat vragen te stellen tijdens het interview, moet u ze op te schrijven en hem te vragen wie het interview houdt.Het zal niet alleen laten zien het belang van de kandidaat in het ontvangen van dit werk, maar zal ook helpen om te bepalen hoe veelbelovend de voorgestelde organisatie van het werk.
Vragen, vragen
zijn er een aantal vragen voor het interview, moet de aanvrager, die aangeven, als het van hem verwacht werd.De eerste vraag - Verduidelijking van toekomstige verantwoordelijkheden.We moeten ons afvragen wat de werknemer zal in de voorkant van het probleem worden gesteld, wat zijn de verantwoordelijkheden en al haar specifieke plaats in het bedrijf.Het tweede probleem heeft te maken met de regels en de procedure voor de registratie van een kandidaat voor de functie: of hij heeft een werkboek of een potentiële werknemer een contract.De volgende paar vragen kunnen betrekking hebben op workflow - verrichting, de sociale zekerheid en ga zo maar door, de proeftijd, en benoemde een nieuwe werknemer incentive programma's - premies, extra uitgang of training.
vragen voor interviews moet ook informatie over hoe de aanwezigheid van de bedrijfscultuur, het bestaan van een dress code, en bepaalde gedragsregels, mogelijke zakelijke evenementen.Het is noodzakelijk de behoefte vragen aanvullende training, aankoop van technische literatuur en software passen.Een belangrijke vraag is of de werknemer compensatie van de kosten van al het bovenstaande.
Niet te verwarren met de keuze van het werk te zijn, moet je van tevoren weten alle dingen die je geïnteresseerd.Niet graag in de schijnwerpers - vragen over hoeveel mensen direct zal samen met u.Wilt u een grote mate van aansprakelijkheid - geef de noodzaak om deel te nemen aan belangrijke vergaderingen en bijeenkomsten.Wil je een carrière te maken - zeker om een vraag te stellen over carrièremogelijkheden en hoe te verbeteren van het proces vindt meestal plaats.
Indien de aanvrager is op zoek naar een baan waar hij zou kunnen werken voor vele jaren, een aantal vragen voor een interview moet de plannen van het bedrijf, de ontwikkeling en de vooruitzichten betreft.
En om een potentiële werkgever te overtuigen uw interesse in een bepaalde positie, moet de kandidaat niet worden beperkt ten afscheid banale bedankt voor het nemen van de tijd aan, en vraag de laatste vraag: hoe snel zal de beslissing over zijn kandidatuur.Deze rente blijft niet ondergewaardeerd.
