Ontslag is vaak onbekend.Het natuurlijke verlangen voor iedereen - weet gewoon dat hij morgen zal worden overgelaten zonder werk, en dan moet je een manier om te verzekeren nodig.
Dat ontslag vertaling rechtvaardigt vaak beëindiging.Met de juiste ontwerp van een persoon is zeker dat een nieuwe baan voor hem te wachten, niemand anders zal het niet worden geaccepteerd.Kalm gegarandeerd 64-ste artikel van TK, volgens welke alle medewerkers worden uitgenodigd om te werken in het schrijven van (deze), de weigering om een nieuwe overeenkomst kan niet ontvangen sluiten.Dat is wat is de garantie dat als de nieuwe werkgever arbeid wordt ontzegd, roepen de vraag van diskwalificatie van het hoofd en een hoge boete.Toegegeven, er zijn specifieke deadlines en dertig dagen vanaf de datum van het ontslag.Ziekteverlof is geen reden voor de verlenging van de periode.Daarnaast, het ontslag van de overdracht vrijlating uit de proeftijd.Dit is gebaseerd op de arbeidswet, artikel 70. Meer voordelen ontslag overdracht niet.Maar er zijn ook nadelen.
ontslag een werknemer kan geen aanspraak maken om te vertrekken, rekening houdend met de bepalingen van het eerdere werk.Vakanties moeten na zes maanden werk (continu) in een nieuwe plaats worden benoemd op basis van de wet.Tenzij, natuurlijk, zal de nieuwe werkgever niet eens te ontmoeten en vroegtijdig vakantie.
Ook als u van gedachten verandert en besluiten om plotseling worden overgedragen op te halen van een applicatie, kun je niet al te doen.
Zoals voor de werkgever, dat hij niet de zorg (dat is financieel) is om een werknemer te ontslaan.Het enige verschil is bij het ontwerpen van verschillende verwante documenten.
Een ander ding, als het bedrijf verliest, bijvoorbeeld op het gebied van werk, of zichzelf vernietigt.Er is al brouwen downsizing.En dit is - een aanzienlijk verlies voor de werkgever als een contract van een medewerker zal moeten betalen twee (of zelfs drie) salaris.Uiteraard zal het ontslag overdracht in casu een Solomonic beslissing.
nu over het ontwerp.De instemming van beide partijen is vereist.Dit is misschien wel de belangrijkste voorwaarde.Papierwerk zal afhangen van de redenen waarom de werknemer het bedrijf verlaat.Het kan worden aangevraagd (werknemer vraagt hij voor de vertaling van de werkgever op basis van een uitnodiging voor een andere werkgever, dat is vastgesteld in de betreffende toepassing) of toestemming (onder de regeling, ook, maar zonder dat het initiatief van de werknemer, maar met zijn verplicht toestemming).In het laatste geval zonder toestemming van de werknemer overdracht onmogelijk.
werkgever de aanvraag te bestuderen en een beslissing nemen.De overeenkomst bevestigde het hoofd van een visum om een verklaring af, waarna de personeelsfunctionaris bereidt een bestelling (het ontslag van de overdracht).
Als de werkgever niet ondersteunt het initiatief van de werknemer, dan is de werknemer beïnvloeden (te maken) een positief besluit zal niet in staat zijn om.Hij zal moeten aftreden zal niet overdragen, en op hun eigen, zonder de garanties dat een dergelijke zou bieden.
Na ondertekening van de orde in de personeelsdienst in de boekhoudkundige berekening gemaakt.
Als we het ontslag van de overdracht te overwegen, zonder het initiatief om te werken, te ontslaan werknemers moeten instemmen.Tegen zijn zal verschuiven naar een andere werkgever niet mogelijk is, en maak het niet in aanmerking komen.
De overdracht moet altijd beginnen met een wederzijdse instemming, zoals bevestigd in een schriftelijke overeenkomst.Pas na dat de werknemer schreef een verklaring, die is ondertekend door de werkgever.En pas na dat de personeelsfunctionaris opbrengst aan de standaard registratiedocumenten.
De volgorde van het ontslag moet worden gegeven details van de overeenkomst c bijgevoegde verklaring officer.
