zitten in het kantoor van 's morgens tot' s avonds, zijn het personeel altijd het vinden van manieren om de tijd te doden tot het einde van de werkdag.Eerder eindeloos dronk koffie met broodjes, dan geënsceneerde gevechten in computerspelletjes, en toen kwam het tijdperk van ICQ en andere instant messengers.Echter, de afgelopen jaren de belangrijkste absorber van de arbeidstijd is uitgegroeid tot een sociaal netwerk.
Tijd is geld -
Volgens de audit en consulting bedrijf FBK, in 2012, elke werknemer heeft een account in sociale netwerken, en de toegang tot het van uw computer, bracht 53,1 uur werk per jaar aan online chat.Gezien het feit dat op dit moment meer dan 50 miljoen Russen zijn actief gebruik van sociale netwerken, analisten FBK berekenen van de onder- en bovengrenzen van de mogelijke verliezen op basis van de structuur van het gebruik van sociale media professionals van verschillende industrieën en het gemiddelde van de economie als geheel.Als gevolg hiervan, de deskundigen tot de conclusie dat er in het afgelopen jaar, heeft de economie verloren 281,7-311,5 miljard roebel te wijten aan het feit dat de werknemers, in plaats van het uitvoeren van hun taken bracht tijd op sociale netwerken.De grootste economische verliezen veroorzaakt medewerkers van financiën, vastgoed en diensten: ze zijn "uitgebroed" door 67900000000 roebel per jaar.Op de tweede plaats waren opvoeders (39800000000), de derde - ambtenaren (36600000000).
Uiteraard kunnen deze cijfers afhankelijk worden genoemd, zo nauwkeurig als de schade aan het land als geheel en voor individuele bedrijven moeilijk te vinden.Echter, meer werkgevers zijn ervan overtuigd dat het bezoek van sociale netwerken op de werkvloer moeten beheersen, en soms de strengste methoden.Straffen of te vergeven?
enkele mening over de vraag of het wenselijk om te gebruiken op de werkplek sociale netwerken bestaan niet is.De negatieve houding van de werkgever om sociale netwerken te begrijpen: het bedrijf betaalt de lonen van werknemers voor het werk gedaan, en niet voor de correspondentie met vrienden en commentaar op de foto's."Er zijn geen studies naar het effect van sociale netwerken op de productiviteit werden niet uitgevoerd door ons, maar ik geloof dat sociale netwerken belemmeren concentreren op het werk en af te leiden van de taken, - zegt Valery Gorshkov, PR-manager Group of Companies" Elcom ".- Toch lunch of reserveonderdelen moment dat een werknemer kan uitgeven voor een verblijf op het internet via uw mobiele telefoon.Het belangrijkste ding voor ons - het is het resultaat van het werk ".
Echter, er zijn bedrijven die zich houden aan zachtere perspectief, en managers zien geen grote misdaad om werknemers om sociale netwerken te gebruiken."Ons bedrijf is zeer zachte wijze van gebruik van het internet en sociale netwerken in het bijzonder: onze medewerkers zijn soms niet verboden controleren hun Facebook-pagina op de werkplek, - zegt Natalya Novikova, adjunct-directeur van Human Resources van ABBYY.- Natuurlijk, op kantoor, is het onmogelijk om 100% van hun tijd als gericht op de baan.Soms moet je om te schakelen.In dergelijke gevallen kunnen werknemers naar het recreatiegebied, eten, werken, of kijk op zijn pagina op de sociale netwerken. "
Ook bijna alle bedrijven mogen gratis gebruik maken van mobiele telefoons en smartphones, waarmee werknemers kunnen gaan naar uw favoriete sites te maken.
Vasilina Sokolova, HR-directeur van "The Messenger» :
«We hebben in ons bedrijf begrijpen dat het praktisch onmogelijk is om werknemers verbieden om sociale netwerken te gebruiken.Vooral als we hebben een team van echte experts op het gebied van mobiele gadgets die erg "geavanceerde" apparaat liever.De meeste van hen hebben toegang tot alle internetbronnen op elk gewenst moment met een persoonlijk smartphone of tablet.Wij zijn van mening dat zelfs een korte pauze, waarin het personeel zeggen, kijk berichten van hun vrienden, "VKontakte" - is het vaak noodzakelijk om "switch", waarna ze weer aan het werk met hernieuwde kracht.
ook, gezien het feit dat het netwerk van "liaison" omvat 896 steden van Rusland en Wit-Rusland, sociale netwerken zijn voor ons een zeer effectieve kanaal voor communicatie met de medewerkers van het bedrijf.Veel wedstrijden en evenementen voor personeel, beseffen we dat het hier, we zijn van harte welkom en zelfs motiveren alle deelnemen aan onze online projecten.In "The Messenger" heeft als officiële gemeenschap, open voor alle liefhebbers van gadgets en speciale groepen voor de werknemers. "
Trust, maar controleren
Maar zelfs met de zachte en democratisch betrekking tot sociale netwerken over de controle op het gedrag van het internet zal niet overbodig zijn.Immers, er is altijd een werknemer die, in plaats van de toegestane 20-30 minuten doorgebracht in sociale netwerken een paar uur per dag of meer.
verreweg de meest effectieve manier van omgaan met sociale netwerken is om de toegang tot hen uit te schakelen.Deze eenvoudige procedure, en om te gaan met het dan tweedejaars student van het profiel van de universiteit.Toegang tot sociale netwerken, kunt u beperken hoe de hele onderneming en individuele werknemers, dat is goed nieuws afdelingshoofden en andere officieren, die, uiteraard, doe er niet "als" onder de foto's van vrienden, en die zich bezighouden met "het toezicht op de sociale netwerken."Trouwens, nu in vrijwel elk groot bedrijf heeft zijn eigen openbare pagina's op alle grote sociale netwerken, zodat sommige werknemers de toegang tot hen is uiterst noodzakelijk, zoals in dit geval, het sociale netwerk is een gemeenschappelijk werkinstrument.
Valery Gorshkov:
«Company" Elcom "heeft haar corporate accounts op internetsites in de" VKontakte ", Facebook en" Klasgenoten ", waar de foto's plaatsen en te bespreken belangrijke onderwerpen van de gezamenlijke vrijetijdsbesteding.Echter, de vrije toegang voor het gebruik van sociale netwerken tijdens de werkdag voor medewerkers gesloten.De medewerkers kunnen social networking sites gebruiken pas na uren of op hun mobiele apparaten.De toegang tot zakelijke social networking sites hebben alleen de medewerkers van Human Resources en Marketing. "
Deze benadering van de beperking van het bezoeken van sociale netwerken is vrij gebruikelijk bij Russische bedrijven.Immers, kan hij zich niet alleen richten op de uitvoering van zijn taken van de werknemer, maar ook aanzienlijk vermindert de hoeveelheid internetverkeer, waarvoor het bedrijf betaalt.
Vasilina Sokolov:
«standaard, als de plicht van de werknemer is niet direct verbonden met het internet en social networking projecten, op zijn werkcomputer is beperkte toegang tot het World Wide Web.Het gaat om een beperking van de invoer niet alleen in sociale netwerken, maar ook op een specifieke lijst van Internet portals.Merk echter op dat dit heeft minder te maken met het verbod op het gebruik van sociale netwerken, in principe, zoals de noodzaak om de goede werking van de IT-systemen die bedrijven dat de klantenservice ondersteuning zorgen.Stel je de lasten zullen op de IT-infrastructuur vallen, als tegelijkertijd de 27.000 van onze medewerkers zal bestanden downloaden of luisteren naar muziek.Natuurlijk kan de werknemer volledige toegang tot het internet te krijgen, als het nodig is voor de uitvoering van ontwikkelingsprojecten. "
Als het bedrijf niet wil beperken hun werknemers te communiceren, maar ook kwaadaardige "sideltsy" in sociale netwerken zijn niet nodig, dan zal deze situatie het verkeer tellers te installeren.Als een werknemer besteedt aan websites die niets met zijn werkzaamheden te veel tijd, krijgt hij een waarschuwing van de directie.In de regel is dit genoeg om een fan van social networking sites en andere buitenlandse enigszins getemperd zijn enthousiasme en werk tijd doorgebracht productiever.
Natalia Novikova:
«Ondanks het feit dat al onze medewerkers de toegang tot sites hebben, ABBYY heeft controle over het gebruik van het internet.Het is bedoeld om de aandacht van de werknemer en zijn hoofd te groot volume van het internetverkeer te trekken.Als het kritische hoog is, is een gelegenheid om de productiviteit van de medewerkers analyseren.Elke werknemer kan hun statistieken bekijken en beslissen of niet te veel besteedt hij aandacht aan de inhoud die niet van toepassing op het werk. "
de voetsporen van Big Brother
Er zijn echter meer drastische methoden om het internet activiteit van de werknemers.Zo kunt u op computers van medewerkers van speciale software, die op gezette tijden neemt screenshots, records welke sites werden bezocht installeren, welke applicaties open en nog veel meer.Elke stap van de computer van de werknemer is vastgesteld, en in de database ingevoerd.En in de meeste gevallen, wordt het systeem gebruikt als een pre-emptive strike voor fans van "bevriezen" in sociale netwerken, zullen weinig mensen willen naar andere sites te bezoeken, weten dat ze bekeken worden.
Het gebruik van een dergelijk systeem is slechts toegestaan op voorwaarde dat de gebruiker wordt geïnformeerd over.In de regel, de arbeidsovereenkomst bevatte een clausule waarin staat dat het niet is toegestaan om bedrijfsmiddelen te gebruiken voor persoonlijk gebruik, en de werkgever bedrijf behoudt zich het recht voor om dit verbod te controleren, dat wil werknemers te controleren.Indien een dergelijk document werknemer niet heeft ondertekend, en hij leerde over de geheime bewaking van zijn computer, kan hij zich tot de rechter of de officier van justitie, verwijzend naar art.23 van de grondwet van de Russische Federatie (privacy en vertrouwelijkheid van de correspondentie) en Art.138 van het Wetboek van Strafrecht (schending van het briefgeheim).
vinden van de daders
Natuurlijk kunt u toegang werknemer alle sociale netwerken te beperken, kun je achter hem een security officer, maar u kunt hetzelfde resultaat bevoegde binnenlandse politiek te bereiken.Allereerst moet het personeel duidelijke doelstellingen aan strikte deadlines.Als een werknemer zeggen, "Werk hier en tot en met vrijdag," dan is het waarschijnlijk dat de werktijd inefficiënt wordt besteed.Als het de bedoeling is dat het personeel was geïnteresseerd in het bereiken van resultaten te leveren, zullen zij zich geïnteresseerd om te zitten voor uren in sociale netwerken.
Ook niet de schuld van de sociale netwerken is dat het gevolg van uw medewerkers zijn slecht werken.De redenen voor de lage arbeidsproductiviteit kan talrijk zijn: lage lonen, gebrek aan motivatie, ongemakkelijke arbeidsomstandigheden.En alleen als al het bovenstaande met uw bedrijf de volledige bestelling, kunt u een echt gevecht met de "barman" in sociale netwerken te starten.Anders werknemers een manier om af te leiden van het werk te vinden altijd, en het maakt niet uit wat het is: de koelere uur gesprekstijd, de constante roken pauzes, of foto's van zeehonden op het internet.
Alex Kindyalov
artikelen Bron: rabota.ru
