Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan je ontzegd vanwege de negatieve feedback voormalige baas, wanhoop niet - je kunt legaal Chief stilte.
Vladimir teruggetrokken uit de belangrijkste Moskou handel netwerk.Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, werd hij geweigerd zonder uitleg.Hij probeerde te gaan naar een ander bedrijf, maar daar hoorde de weigering echter ondersteund door "adviserende" brief van zijn voormalige baas.In een brief aan Vladimir genoemd onverantwoordelijk, onervaren, en zelfs beschuldigd van diefstal, en met vage hints dat dergelijke feiten zijn geweest.
Vladimir gevraagd om toestemming om een kopie van deze brief te maken.Daarnaast leidde hij zijn teller.In de samenvatting betekent dat hij reeds 12 jaar in de handel sector in posities vergelijkbaar met die hij wil nemen, zodat onervaren is het moeilijk om bellen.Plus, de werknemer zei dat zijn conflict met de chief droeg een persoonlijke aard en geen bewijs van verduistering.En over de onverantwoordelijkheid hij adviseerde om te bellen in alle bij de onderneming significant in zijn baan, maar niet alleen in de laatste plaats van het werk.
Daarna Vladimir wendde zich tot de advocaat, die bevestigde dat de brief een bedreiging voor de eer en waardigheid van een burger, en een kopie van het bevat, gingen ze naar de voormalige werkgever aan dergelijke acties, of na gesprekken naar de rechter te staken.Voormalig hoofd ging terug op advies van zijn advocaten.Bovendien heeft hij nu een brief van verontschuldiging aan de recente ondergeschikten.
Dus in dit geval, de werknemer van mening dat de beschrijving van de business performance was onwaar, plus was er een persoonlijk conflict, zodat hij terecht aangepakt met een aanspraak op het voormalige hoofd van eisen een einde te maken aan dergelijke acties of ontkennen deze informatie.En de weerlegging moest doen volgens de regels in dezelfde vorm.
Als alles ging in een ander scenario en de chief reageerde niet, dan is de werknemer recht zou hebben te gelden voor de rechter.Volgens de wet van de Russische Federatie je eer en waardigheid te lijden, tenzij je publiekelijk beschuldigd, dat wil zeggen, als de informatie had toegang tot meer dan twee personen.In persoon heeft dit recht niet van toepassing.Maar in dit geval, een brief kwam aan de eigenaar van de inrichting gericht, en het is hetzelfde alsof gepubliceerd, of het zou hebben geklonken op de radio.
Als een werknemer of andere manier ontdekt dat pijn zijn eer, waardigheid en zakelijke kenmerken, kan hij aanklagen, zelfs zonder het noemen van bepaalde personen van wie informatie is ontvangen.Het zou al genoeg dat hij deze informatie uit een bepaalde bron zoals nummer gehoord.En er moet worden beschouwd als de benadeelde partij, en op zoek naar bewijs van smaad, nemen verklaringen van oud-collega's, om de argumenten van de chef te horen.Dit alles wordt gezien in de normale procedure tegenstander.
Sergei Orekhovskiy, een advocaat, een expert op arbeid bestrijdt
artikelen Bron: trud.ru
