Wanneer Arbeidsorganisatie is gebaseerd op het feit dat het gebruik van de beste praktijken en prestaties van de wetenschap in het voordeel van het personeel, een dergelijk concept is bekend als de wetenschappelijke organisatie van de arbeid.In een dergelijke organisatie is er een voortdurende verbetering van de verschillende interacties met het personeel en technische middelen.
Er zijn verschillende doelstellingen van de wetenschappelijke organisatie van de arbeid - is om de productiviteit te verhogen en onderhouden van de gezondheid van de werknemers.In het algemeen is de wetenschappelijke arbeidsorganisatie - is een belangrijke factor, waardoor de algehele efficiëntie van de uitvoering van verschillende processen in de organisatie.Daarnaast is de wetenschappelijke organisatie van het werk in de fabriek heeft een paar problemen:
- verminderen werktijden voor bepaalde soorten werk uit te voeren;
- om een rationele vorm van samenwerking en taakverdeling vast te stellen;
- verminderen van de schadelijke effecten van het werk op de gezondheid van de werknemers;
- het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van de werknemers;
- een verbeterd systeem van beloning aan de werknemers, verbetering van de kwaliteit van het systeem;
- het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en andere taken.
belangrijkste taak voor het management van de onderneming moet zijn om maximale winst ondernemer te garanderen.In een andere wetenschappelijke organisatie van de arbeid kan worden uitgelegd als een geheel van maatregelen die gericht zijn op het bereiken van de beste resultaten, terwijl het verminderen van de hoeveelheid tijd en inspanning.Deze toename wordt bereikt door het gebruik van de beste praktijken en wetenschappelijke prestaties.Op basis van ervaring, de medewerkers van een organisatie, zoals de wetenschappelijke organisatie van de arbeid, het bepalen van de parameters die nodig zijn voor een efficiënte werking zijn.Dit kan bijvoorbeeld het beste gedeelte van de werkruimte, de tijd voor werk, termijn voor recreatie werknemers en anderen.
wetenschappelijke organisatie van de arbeid werd in de jaren '20 van de twintigste eeuw bekend in deze periode was het noodzakelijk om de nationale economie en de industrie, die werden vernietigd na de oorlog te herstellen.Maar na Arbeidsorganisatie vergeten, maar nu is de wetenschappelijke organisatie van het personeel weer bloeien.Alle werkgevers zijn zeer geïnteresseerd in het feit dat het gebruik van de laagste kosten om het beste rendement te krijgen.Een wetenschappelijke organisatie van de arbeid biedt een oplossing voor dit probleem op drie manieren:
- economische - is om de nodige middelen voor de productie van werknemers te waarborgen.Werknemers moeten werken op basis van hun kennis, vaardigheden en verantwoordelijkheden.Werkgevers moeten streng toezicht en controle uit te voeren over het werk van de medewerkers.Ook is de werkgever verplicht om te voldoen aan de werktijden, arbeids- discipline, sociale uitkeringen en materiële en morele prikkels.Deze post omvat ook gratis opleiding, de opleiding van werknemers en het verstrekken van de nodige informatie.
- Psychofysiologische - is te zorgen voor optimale werkomstandigheden voor de morele kwaliteiten van de medewerkers.Op dit punt is bedoeld om een comfortabele werkplek, de aanwezigheid van gezellige kamers, air-conditioning en kleur, schilderijen en meubels productie.Ook biedt psychofysiologische punt van het hebben van een apart kantoor voor een verscheidenheid van vergaderingen of belangrijke vergaderingen.
- sociale - is ervoor te zorgen dergelijke werkomstandigheden voor de werknemers zodat ze respect en zorg.Dit item duidt op de aanwezigheid van de werknemer om te genieten van werken bij dit bedrijf, en ga met de baan die hij niet graag.Dit veronderstelt bedrijfsfeesten, gratis lunches, reizen, excursies, cadeaus voor de feestdagen, verjaardagen, medewerkers en hun kinderen, renteloze leningen en kredieten, en andere mogelijke oplossingen.
praktijk bewezen en wetenschappelijk bewezen dat de wetenschappelijke organisatie van de arbeid het effect van de productiviteit van medewerkers aanzienlijk verhoogt.
