arbeidsmarkt in Rusland en de situatie in het - een van de meest complexe en ingewikkelde problemen van de moderne productie-markt.De belangrijkste rol is uiteraard de menselijke factor, die slecht reageert op voorspellen.Maar buiten dat, op de arbeidsmarkt vergroot het proces van turbulentie en verhoogt het aantal werklozen en het aantal van de werkende bevolking daalt elk jaar.
arbeidsmarkt in Rusland is ook een aantal problemen, de belangrijkste van hen:
- Vermindering van het aantal en de kwaliteit van de beroepsbevolking, die een wijziging en de belangrijkste kenmerken van de beroepsbevolking in sotsilano = -demrograficheskom plannen met zich meebrengt.
- arbeidsmarkt en werkgelegenheid problemen, die onlosmakelijk verbonden zijn met elkaar.
economisch actieve bevolking in Rusland wordt vertegenwoordigd door de bevolking van 16 jaar en tot 55 - voor vrouwen en tot 60 jaar - voor mannen;dit zijn mensen die werkzaam zijn voor een bepaalde betaling, individuele ondernemers en andere personen, zelfstandigen, enz.In Rusland, heeft de economisch actieve bevolking van oudsher rang evenals studenten en soldaten.
Werkende mensen kunnen worden ingenomen door volledige en part-time.Het grootste deel van de bevolking van Rusland zijn ingehuurd werknemers: ongeveer 90% van het totale personeelsbestand.Het resterende deel - het gezicht van de vrije beroepen (journalisten, advocaten), en individuele ondernemers.
Services was de overheersende sfeer van de maatschappelijke arbeid: het heeft het hoogste percentage van de werknemers.In de landbouw, daarentegen, is er een sterke uitstroom van arbeid.
Rusland voelt de noodzaak voor jonge en veelbelovende personeel.Volgens de statistieken, de kerngroep van de beroepsbevolking - zijn mensen tussen de 40 en 49 jaar oud.Maar de laagste werkgelegenheidsgraad van de bevolking in de leeftijdsgroep 30-39 jaar.De beroepsbevolking is niet alleen veroudering, volgens dezelfde statistieken blijkt dat de verslechterende gezondheid van de beroepsbevolking, verhoogt de periode van arbeidsongeschiktheid, verminderde kwaliteit kenmerken en de mogelijkheid om te arbeidsintensief en tijdrovend werk.
de Russische arbeidsmarkt constateerde een paradoxale situatie: aan de ene kant is hij - trudodefitsitny structuur, aan de andere kant - is overdreven voor het volume.In sommige planten accumuleren overtollige aantal werknemers, maar hun kwalificaties zijn vaak niet hoog genoeg.
arbeidsmarkt - is een van de onderdelen van de markt systeem, het is zeker de bestaande balans tussen de belangen van de werkende mensen, de overheid en de particuliere ondernemers.Bij de benoeming van de prijs voor het werk overlappende belangen van de werknemer en de werkgever.De arbeidsmarkt wordt ook gekenmerkt door een relatief competitief, omdat niet alle segmenten van de markt heeft behoefte aan functionele kwaliteit van het werk en de uniciteit.
Vaak is de arbeidsmarkt is onderverdeeld in externe en interne markt.Externe markt - de verplaatsing van personeel tussen ondernemingen en organisaties.Binnenlandse markt - een rotatie van personeel binnen een bepaald bedrijf / organisatie.De interne markt vereist een zekere "kern" die bestaat uit hoogopgeleide professionals werkt voortdurend, en de 'periferie' (alle andere werknemers).Soms, gebaseerd op de aanwezigheid van deze divisie (de "kern-periferie") geïsoleerd primaire en secundaire arbeidsmarkt.Op de primaire markt biedt een goed betaalde baan, goede arbeidsomstandigheden, eerlijke behandeling administratie, promotie, stabiele werkgelegenheid.In de secundaire markt "beschikbaar" low-betalende, instabiele werk, slechte arbeidsomstandigheden en lage lonen.In Rusland, terwijl langzaam de ontwikkeling van de primaire, maar heerst nog steeds de secundaire arbeidsmarkt.
