ongeval heeft plaatsgevonden en, zoals altijd onverwacht.Onder de bestaande wetgeving, onderzocht een ongeval op het werk moet zo snel mogelijk.In het geval van mislukking is er de verantwoordelijkheid van de wet, en het is vrij moeilijk.Het moet een goed begrip van alle fasen van de actie.Verergerd door de verantwoordelijkheid voor gehaaste onderzoek wanneer een persoon kreeg een ernstig letsel.
specifiek ongeval, resulterend in de werkplek: een evenement waarbij de verzekerde persoon is gewond of hij behandeld werd schade aan de gezondheid voorwaarden van de productie.Deze omvatten:
grond werknemer functies die een arbeidsovereenkomst, of de uitvoering van werken toegestaan door de arbeidswetgeving te bieden;
verwondingen op het grondgebied van de verzekerde en daarbuiten, of wanneer na zijn terugkeer naar het bedrijf in het wegvervoer verzekeraar.
tijd en locatie op zakenreis kan geen invloed op het feit dat het ongeval onderzoek is vertraagd, evenals het werk op feestdagen en in het weekend, die ook worden beschouwd als werknemers.
Ongeval kan niet worden beschouwd als een kleine blessure, heeft geen invloed op de gezondheid van de werknemer.Als hij een zware blessure ontvangen, worden zijn na de behandeling verplicht over te dragen aan een andere baan als hij niet hetzelfde kan presteren.
Als de werkgever met opzet te verbergen wat er gebeurd was, de procedure voor het onderzoek van ongevallen op het werk neemt een andere wending.De arbeidsinspectie een aanvraag door het slachtoffer of zijn familie, en de arbeidsinspecteur hoewel de verjaringstermijn is verstreken, het onderzoek vernieuwen.Zelfs als een werknemer tijdelijk, part-time of permanent heeft gewerkt, in de loop van het onderzoek worden niet beïnvloed.
werkgever moet de werknemer het bedrijf elimineert onveilige werkomstandigheden te geven.Als het personeel van het bedrijf meer dan 50 mensen, dan moet er een van gezondheid en veiligheid afdeling.Deze positie biedt de opleiding van dit soort activiteiten.Dat wil zeggen, moet de werknemer een licentie recht om deel te nemen in de OSH hebben.
Indien echter, was er een ongeval op het werk, moet de beheerder activiteiten uit te voeren om het slachtoffer te helpen.Indien nodig, plaats hem in het ziekenhuis.
voorkomen noodsituaties moeten tijdig maatregelen te nemen om te voorkomen dat ze te nemen: om de situatie onder controle te houden, om paniek te vermijden als andere werknemers in gevaar brengen uitgesloten.In sommige gevallen moet het werk worden gestopt totdat de redenen.
Bovendien moet u superieuren en andere bevoegde instanties te informeren.In het geval van overlijden van de werknemer om zijn familie te informeren.
Binnen enkele dagen na het ongeval op de werkplek, zal Manager de informatie aan de autoriteit FSS verzenden.Bij niet tijdig verslag of niet binnen de gestelde termijn te melden bij de overheid, het bedrijf management, vertegenwoordigd door de directeur of hoofd boete of administratieve procedure.
ongelukken kunnen worden eenvoudig en zwaar.Zij in aanmerking komen bijlage bij het besluit van de RF ministerie van Volksgezondheid.
bepalende factor van de schade is een schending van de gezondheid, die vervolgens kan duren chronische, of erger nog, leiden tot de dood van het slachtoffer.
Als een arbeidsongeval is zwak in de natuur, de timing van het onderzoek wordt uitgebreid naar drie dagen.Voor dit een commissie bestaande uit drie personen, door de bedrijfsleiding is goedgekeurd.
Aan het eind van het onderzoek worden opgesteld een daad, die het ongeval beschrijft.Vorm van het instrument - gratis.
