dat een dergelijke productie, bij velen bekend.In verschillende sectoren van de economie telt miljoenen mensen.En hoe gevaarlijk voor de gezondheid of zelfs het leven kan een dergelijk werk, niet praten zijn.Verkrijg tenminste de kolenindustrie.Het niveau van het gevaar het bezet de eerste plaats.Ook in de lijst van gevaarlijke sectoren gezondheid omvat de bouw, landbouw en zelfs de socio-culturele sfeer.
arbeidsongeval kan gebeuren op elke werkende persoon.Het kan optreden als gevolg van de schuld van het slachtoffer, als gevolg van slijtage, of als gevolg van verkeerde organisatie van de werkplek.Echter, kleine verwondingen worden vaak genegeerd of uitgevoerd als een huishouden.Immers, zou geen manager niet willen problemen voor jezelf als gevolg van een snee of letsel te creëren.Hij betaalt alleen de werknemer een tijdelijke arbeidsongeschiktheid en dus het probleem op te lossen in der minne.Dit, natuurlijk, heeft zijn aandeel van de waarheid.Immers, noch het slachtoffer noch het management van het bedrijf te wijten aan de terughoudendheid van sommige kleine dingen naar een stapel papieren en een groot commissie van de toezichthoudende autoriteiten, die overigens zal veel meer tekortkomingen te vinden met betrekking tot de veiligheid te vullen.Maar als er een serieuze werk letsel, kan het slachtoffer het hem een vergoeding, die wordt bepaald door de wet vereist.
In veel landen is er een speciaal sociaal fonds, dat verzekert tegen ongevallen van deze aard, evenals beroepsziekten.Het fonds is ontworpen voor de betalingen aan de slachtoffers.En als werk schade ontvangen op het werk, is het bedrijf verplicht om te compenseren voor alle kosten in verband met dit incident.En dan kan het schadevergoeding uit het fonds van de middelen die zijn besteed aan deze betalingen.
Hoewel formeel werkgevers niet veel over deze verzekeringsuitkeringen verliezen, ze nog steeds proberen om ze te verbergen.De reden ligt in het feit dat voor elk van deze verzekerde ongeval Stichting creëert zijn commissie.En haar leden zijn het controleren van het bedrijf om de oorzaak van de schade vast te stellen, en om de dader van het ongeval te vinden.Indien de Commissie vaststelt dat de productie van deze veiligheid niet volledig wordt gerespecteerd, zal het bedrijf geen geld krijgen uit het fonds, maar ook verantwoordelijk is voor de overtreding.En afhankelijk van hoe ernstig het letsel zou werken, kan de aansprakelijkheid niet alleen bestuurlijk, maar ook crimineel.Er zijn ook gevallen van "stukje" van de schade wanneer de "slachtoffer" wil verzekering frauduleus verkrijgen.En de taak van de inspecteurs van het Fonds de blootstelling van het 'slachtoffer'.
Maar er zijn ook gevallen waarin de werkgever niet sluiten met de loonarbeider arbeidsovereenkomst.Dit is de meest beoefende bij particuliere ondernemers.In dit geval noch de werknemer, noch het bedrijf niet bijdragen aan het ziekenfonds te maken.En als je toevallig letsel, rechten en plichten van deze werknemers werken op geen enkele manier bevestigd.En in dit geval zal het mogelijk zijn om een vergoeding te krijgen alleen via de rechter.En het is een lang proces - en niet altijd met een positief resultaat.
Ook sommige werkgevers betalen hun werknemers van de lonen in de "enveloppen", en volgens de officiële verklaringen gaat alleen het minimumloon.In dit zijn ze ook proberen te besparen op belastingen en andere betalingen.Echter, deze besparingen kunnen "backfire" als je toevallig om letsel te werken.Dan, op het tijdstip van zijn handicap slachtoffer kleine betaling.Immers, het bedrag is afhankelijk van de gemiddelde officiële salaris.En als een ramp om te staken, de familie van het slachtoffer niet in staat zijn om te hopen op fatsoenlijke schadevergoeding in verband met het overlijden van een kostwinner.Dus is het beter om niet te centen besparen op uitkeringen.Anders is, dan zal het te laat "bijt je ellebogen."
