Wanneer de formele gronden voor het ontslag van een werknemer niet aanwezig is, hebben de steun van de arbeidswet (LC) van de Russische Federatie.Artikelen voor uvolneneniya er een beetje, maar de manieren om ze te gebruiken op de HR-set.Forbes geselecteerd 10 van hen zijn het meest populair.
instemming van de partijen
de arbeidswet artikel 78
Hoe werkt: de minst "bloedige" manier van de werknemer ontslagen.Het wordt gebruikt in gevallen waarin de werkgever een artikel in formele TC niet voorbeeld.De meest voorkomende oorzaken van dergelijke scheidingen worden besproken tete-a-tete, maar individuele gevallen worden publiek.
personeelsreductie
de arbeidswet van artikel 81, paragraaf 2
Hoe doet: Allereerst zal de werkgever om te bewijzen dat andere geschikte posities worden er ontslagen.Predendentu voor ontslag moet worden toegekend aan de vacatures die overeenkomen met zijn bevoegdheid - bijvoorbeeld, een vergelijkbare positie, maar in de regionale tak van het bedrijf.Indien de werknemer weigert te bewegen, moet u een schriftelijke verklaring van afstand uit te verkrijgen.Op de vermindering van de werkgever moet de werknemer schriftelijk in kennis stellen ten minste twee maanden en niet om een verkorte positie voor een jaar te openen.Bovendien, om te ontslaan kan rekenen op compensatie - tot drie maanden salaris.
Ziekteverzuim
de arbeidswet van artikel 81, paragraaf 6, onderdeel a
Hoe werkt: Als een werknemer afwezig is van de werkplek tijdens de werkdag, of meer dan vier uur, automatisch vuren.Het is moeilijker afwijzen werknemer vaak te laat, maar het is mogelijk.Het is genoeg om ervoor te zorgen dat de starttijd voorgeschreven in de regels van de interne arbeidswetgeving, de arbeidsovereenkomst en de collectieve overeenkomst, indien van toepassing, aan het bedrijf.Bij het huren van een persoon moet vertrouwd zijn met deze documenten en ondertekening zijn.Zodat de werkgever op het evenement in staat zal zijn om te bewijzen dat de werknemer wist van het begin van de werkdag, maar bewust niet aan het.
mismatch officio
de arbeidswet van artikel 81, lid 3 en 5
Hoe werkt.Cautioning werknemer voor twee maanden, de werkgever het recht heeft om zijn taakomschrijving te wijzigen, bijvoorbeeld om een item toe te voegen aan de uitvoering van de afzonderlijke operationele parameters die kunnen worden uitgedrukt in de behandeling van een bepaald aantal documenten, het bereiken van een bepaald inkomen, enzovoort. D. Daarna, in de aanvullende afspraken om de arbeidsovereenkomst met een werknemer voorgeschrevenonder welke voorwaarden de prestaties is mislukt.De waarden van parameters kunnen worden verwijderd op een geschikt voor een werkgever schema: wekelijks, maandelijks, per kwartaal.Als een werknemer niet in staat is het hoofd te bieden, hij verduren een berisping, ernstige berisping, en vervolgens ontslagen.
Het niet naleven van het werk regels
de arbeidswet artikel 192
Hoe werkt.Zoals het geval is met de starttijd van de dag, informatie over het rookverbod, de noodzaak om te voldoen aan de dress code wordt geschreven in het huishoudelijk reglement, die door alle medewerkers wordt ondertekend nog steeds op de arbeidsmarkt.Het moet duidelijk zijn dat de werkgever is niet genoeg om aan te geven "dress code."Hij is verplicht schriftelijk aan hun werknemers te informeren, wat voor soort kleren mening bevoegde autoriteiten voor een gedetailleerde beschrijving van een stijl en kleur van de kleding.Veranderingen in het werk regels die bij de bestelling, moeten alle medewerkers die bekend zijn met de veranderingen te ondertekenen.Een kopie van de werknemer mag niet worden afgegeven, maar voor hem vrij ter beschikking worden gesteld aan alle werknemers, zodat zij de mogelijkheid hebben om opnieuw te lezen van de regels.
Dronkenschap
de arbeidswet van artikel 81, paragraaf 6, alinea B
Hoe werkt.Deze paragraaf is voldoende om het ontstaan van een enkele werknemer in een staat van alcohol, verdovende middelen of andere giftige stoffen op de werkplek op het grondgebied van de dienst organisatie of voorziening waar een werkgever namens een werknemer werkfuncties moet uitvoeren ontslaan.Echter, er zijn enkele nuances.Om deze methode te gebruiken, zal de werkgever te verstrekken als bewijs van de resultaten van het medisch onderzoek van de werknemer.Om dit te doen, bijvoorbeeld om 'eerste hulp' aan het kantoor veroorzaken.Maar het idee kan zinloos zijn, indien de officiële tijd in het bedrijf duurt tot 18 uur, en de dokter kwam om het examen op 18,05.Meestal op soortgelijke wijze ontslagen zijn taxi zwembaden of carpool wanneer deze in staat vereist de aanwezigheid van een arts.
openbaarmaking van het beroepsgeheim
de arbeidswet van artikel 81, paragraaf 6, alinea
Hoe werkt.Russisch recht, de openbaarmaking van geheimen beschermd door de wet (staat, commerciële, officiële en anderszins), waarvan bekend is dat de werknemer in verband met de uitoefening van zijn werk taken, met inbegrip van de openbaarmaking van de persoonlijke informatie van een andere werknemer is geworden - een ernstige schending van het werk taken.Deze notie van persoonsgegevens is zeer wijdverspreid, en in theorie kan zelfs een bericht naar iemand thuis telefoon tegenhangers ontslaan.Als het verbod op de openbaarmaking van gerubriceerde informatie is opgenomen, niet alleen in de functieomschrijving, maar ook in de arbeidsovereenkomst van een bepaalde werknemer, zal de rechtbank beslist de werkgever.
veranderen de fundamentele arbeidsvoorwaarden
de arbeidswet artikel 74
Hoe werkt.De werkgever heeft het recht om het tijdschema of de betalingsvoorwaarden, waarschuwen medewerkers voor twee maanden te wijzigen.Hier opent een enorme ruimte van mogelijkheden voor de werkgever en de werknemers worden gedwongen om ofwel accepteren of ontslag zelf.Zo kan een werknemer verwerpelijk zijn om stukwerk lonen bieden.De man, die zitten vaak in een kantoor drone, als regel, weigert om een dergelijke verandering te betalen.U kunt ook verplaatsen productie naar non-stop schema, en terwijl veel werknemers de voorkeur aan nachtdiensten weigeren.
Failure werk taken
de arbeidswet van artikel 81, paragraaf 5
Hoe werkt.Dit item kunt u een werknemer gedisciplineerd voor het herhaaldelijk niet nakomen van werk taken uit te voeren zonder een geldige reden te ontslaan.Meestal, de werkgever maakt gebruik van een formulering waarin andere legitieme manieren van ontslag zijn uitgeput of niet geschikt zijn.In dit geval kan de werknemer een onmogelijke taak te geven op voorwaarden, en vervolgens gevraagd om een toelichting te geven over de oorzaken van verzuim.De morele en ethische aspect van deze activiteiten is, natuurlijk een heleboel vragen.
onbevredigende resultaten van certificering
de arbeidswet van artikel 81, paragraaf 3
Hoe werkt.Dit is een extreme maatregel, die de werkgever voor het ontslag van een werknemer, zoals gecertificeerd lange en dure uit te voeren.Het bedrijf dient te worden voorzien voor de certificatie en attestering commissie moeten mensen met een professionele presentatie over het werk van de werknemers, onder voorbehoud van de certificering te nemen.Alle besluiten van de Commissie geeft in het rapport.Als onbevredigende testresultaten, het bedrijf heeft het recht om een werknemer ontslaan, maar pas nadat hij weigert hem aangeboden in hetzelfde bedrijf voor een nieuwe baan, de juiste kwalificaties of lager, en met minder inkomsten.
Artikelen Bron: forbes.ru
