Een van de belangrijkste parameters van de kandidaten voor open positie vanuit het standpunt van de werkgever meestal onderscheiden:
- werkervaring in deze positie,
- aanwezigheid van theoretische opleiding (bv onderwijs) in deze specialiteit.
Echter, de meeste concurrenten ofwel niet over de nodige ervaring in de post, of een opgeblazen salaris verwachtingen.En dan werkgevers aandacht schenken aan degenen die het minst theoretisch opgeleid, omdat het ontbreken van praktische ervaring - dezelfde kortstondige nadeel als buitensporig jongerenwerker: snel gaat met de tijd.
Veel van onze landgenoten naïef te geloven dat een werkgever heeft alleen de waarde van de diploma's van het hoger onderwijs in de betreffende specialiteit.Dit is echter niet het geval is, anders zou hebben gewerkt in de specialiteit, verworven middelbare school.In Rusland werd een klein deel van de houders van het hoger onderwijs werkzaam zijn in overeenstemming met hun diploma.De aanwezigheid van de diploma zegt alleen dat de aanvrager bestudeerde voor 4-6 jaar van de algemene theoretische vakken.In deze speciale training onderging hij het bedrag van 72, 144 of 250 academische uren, en daarna niet geslaagd.Dat wil zeggen dat hij de jaren van studie zou meer dan de middelbare school naar de basisconcepten van de sociologie, politicologie te leren, om te leren om Frans te spreken over seculiere thema's, maar de kennis van de basisprincipes van het contract systeem niet en probeer zijn geluk te contractmanager krijgen in de grote staat organisaties.
Wat te doen als u de gewoonte van 5-6 jaar naar een advocaat of een econoom te zijn verloren, en je plotseling hebben aangeboden om deel te nemen in de selectie voor de open positie op de uitvoering van overheidsopdrachten?Proberen om misschien op te zetten?Meer studeren 4 jaar, kreeg een tweede graad?
relatief snel, en beter vooraf een voordeel ten opzichte van de kandidaten voor de open positie, zonder ervaring in deze positie, welke diploma van het hoger onderwijs nodig zijn en kunnen worden doorgegeven een passende opleiding of bijscholing.Bijzonder relevant snelheid van het verkrijgen van de noodzakelijke specialisatie (kwalificatie) specialist eisen vandaag als grote vraag naar dergelijke specialisten ('tender' - is elke dag, informele, niet een wetenschappelijke of juridische naam van de aanbestedingsprocedures, die wedstrijden, veilingen, offerteaanvragen en omvattenzinnen).En deze vraag door werkgevers zal de komende jaren stijgen sneller dan het aanbod op de arbeidsmarkt.Terwijl uw concurrenten proberen een specialist in de offertes te scholen naar een tweede hoger onderwijs krijgen, kunt u nu al aanmelden voor cursussen in 44 of Law 223-FZ, en zelfs beter - beroepsopleiding op 44-FZ.Het is genoeg een hoger onderwijs of beroepsonderwijs te hebben gehad.
in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, de duur van de opfriscursus is een gemiddelde van 24 dagen, en beroepsopleiding - niet minder dan 40 dagen.In het eerste geval, krijg je een certificaat van professionele ontwikkeling, in het tweede geval - het diploma van omscholing.De kosten van de training, afhankelijk van het aantal uren studie, zoals de Inter-Regionale Academie van opleiding, variërend 5.900-14.900 roebel.Toe te voegen aan hen de verzendkosten - en het is al uw uitgaven voor de verwerving van de onbetwistbare voordelen ten opzichte van de concurrentie in de "strijd voor de zon."Na voltooiing van de opleiding je volledige document waaruit uw nieuwe specialisatie (kwalificatie) ontvangen.
