In de winter, veel werknemers neemt regelmatig betaalde vakantie om de koude winter dagen, ontspannen met uw familie thuis of op resorts.Echter, in de winter is er een grote kans op ziek zijn en in plaats daarvan vallen liggen een heerlijke vakantie huis met een koorts.Hoe je in deze situatie?Kan de verlenging ten opzichte van het ziekenhuis verlaten?Of het nodig is om een ziekenhuis werknemer te geven, als hij met verlof?In sommige gevallen is het ziekteverzuim in de periode van verlof niet betaald?Beschouw deze vraag in meer detail.
Als op basis van de omstandigheden op het moment van hun jaarlijkse vakantie je ziek bent, maak je geen zorgen, de wet aan uw kant.De arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 124, garandeert u een verlenging van het verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid verlof of overdragen, en u recht op een vergoeding ontvangen voor de duur van de ziekte.Vergeet niet dat het enige document, dat de ziekte in dit geval bevestigt is een fluitje van een handicap, die goed moet worden ontworpen en door de werkgever om niet later dan 6 maanden te betalen na herstel werknemer.
acties van de werknemers in geval van ziekte op vakantie
In het geval van de ziekte in de vakantie de werknemer zijn werkgever over wat hij met ziekteverlof is, moeten informeren over alle mogelijke manieren: via de telefoon, telegraaf, via de post, per e-mail of anderszinsmethode.Ook in deze kennisgeving de werknemer te informeren dat hij was meer comfortabel met: de uitbreiding van het verlof als gevolg van ziekteverzuim of verplaatsen naar een andere periode.
Na herstel, is de werknemer verplicht te overhandigen aan het bedrijf medisch attest dat bevestigt dat tijdens de vakantie, ziek hij was, en de basis voor het documenteren van de uitbreiding vakantie.Als een werknemer verwacht dat het verlof uit te breiden tot ziekteverzuim, en vervolgens van hem net genoeg om de boekhouding te bieden correct ontworpen stuk van invaliditeit.In deze situatie, een aanpassing van de roosters van de werknemer.In dit geval, een bevel tegen verlenging optionele vakantie ziekteverzuim is een bevestiging van een dergelijke verlenging.Toch zullen veel personeelsfunctionarissen die u nodig heeft om een verklaring over wat u van plan bent om de vakantie voor het vangnet te verlengen schrijven.
Features Transfer verlof wegens ziekte
Als de werknemer niet wil om de vakantie te verlengen en vindt het voordeliger zijn overplaatsing naar een andere periode, in dit geval, moet u een verklaring van de redenen waarom de vakantie wordt overgedragen, evenals de exacte data van de start te schrijven enend vakantie noot.In dit geval moet de volgorde worden uitgegeven door de vennootschap aan de vakantie op basis van ziekteverzuim en werknemer verklaringen uit te stellen.
Als een werknemer heeft besloten om de start van de verkoop van de notitie naar een nieuwe term te stellen, dient te worden opgemerkt dat het noodzakelijk is om een periode van 12 maanden volgend op het jaar waarvoor het werd toegekend gebruiken.Daarnaast, het arbeidsrecht verbiedt het niet op een betaald verlof van meer dan 24 maanden, alsmede personen onder de 18 jaar en werkzaam in banen met gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
Gevallen waarin het ziekenhuis niet hoeft te worden betaald op vakantie
Ondanks alle voordelen, de werknemer ziek op vakantie, is het ziekteverzuim op vakantie niet altijd hoeft te worden betaald.Ziekenhuis tijdens de vakantie zal niet worden betaald indien:
- periode van de ziekte valt samen met de studie verlof;
- ziekenhuis uitgegeven tijdens het zwangerschapsverlof;
- medische verklaring afgegeven voor de periode van onbetaald verlof (voor eigen rekening);
- reden voor het krijgen van ziekteverzuim - een ziek kind of een ziek familielid;
- medisch attest verkregen tijdens het verlof om te zorgen voor een kind;
- oorzaak van ziekteverzuim was dronken of dronken werknemer;
- in het ziekenhuis is een teken dat de werknemer niet volledig is nagekomen of geschonden behandeling in het ziekenhuis.
In gevallen waarin een medische verklaring afgegeven aan u valt in een van de bovengenoemde categorieën, compensatie voor ziekteverzuim in deze periode kun je niet rekenen op.Bijvoorbeeld, een werknemer met verlof zonder wedde van 2014/08/25 tot 2014/09/12, op een vakantie werd hij ziek en kreeg een medisch attest van 2014/09/10 tot 2014/09/17, het ziekengeld uit 2014/09/10tot 2014/09/12, heeft hij niet ontvangen, omdat in deze periode goed voor een vakantie op eigen kosten en ter compensatie van het fonds zal worden 5 dagen van een handicap.In de timesheets gehele periode van onbetaald verlof zal worden gemarkeerd met de code voor en vanaf 13 september tot het einde van het ziekenhuis zal
merk B. In alle andere gevallen, kunt u rekenen op een verlenging van het verlof als gevolg van het ziekenhuis nahoe je een medisch attest van de werkgever te bieden.Op hetzelfde moment de volgende vakantie zal worden verlengd met het aantal dagen dat u op ziekteverlof.
Onverminderd de bepalingen van artikel 124 van het Wetboek van Arbeid, als een werknemer die op vakantie met zijn latere ontslag, zieken, vakantie in een dergelijk geval wordt niet verlengd.Deze beperking staat in een brief van de Labor Agency 24.12.2007 N 5277-6-1.In dit geval wordt de vergoeding voor de periode van arbeidsongeschiktheid berekend, maar de vakantie op hetzelfde aantal dagen wordt niet verlengd.
Moet ik een verklaring te schrijven, als je wilt om de vakantie
meeste deskundigen op het arbeidsrecht uit te breiden zijn van mening dat de verklaring van de werknemer moet alleen indien de overdracht aan een andere vakantie periode, want alleen in dit geval de werkgever rekening houdt met de wensen van de werknemer.En als de werknemer niet heeft uitte zijn wens dat de verlenging van het verlof in verband met het ziekenhuis gebeurt automatisch, dus zijn verklaring is optioneel.Echter, andere deskundigen zijn van mening dat de overdracht of uitbreiding van ziekteverlof - is de keuze van de werknemer, dus het moet worden geschreven verklaring welke optie hij koos.Ook sommige geloven dat in de eerste uitvoeringsvorm, niet noodzakelijkerwijs de volgorde van opstelling verlenging verhuren wanneer andere deskundigen op dit gebied zijn categorische.In dit nummer kunt u niet beslissen wie er gelijk heeft en wie niet, want er zijn geen officiële verklaringen.Het is om deze reden, de meeste bedrijven vereisen medewerkers om de verklaring te schrijven, zelfs in het geval van verlenging van de jaarlijkse vakantie door ziekte, evenals maken orders, zelfs indien de werknemer heeft besloten haar regelmatige ziekteverzuim verlengen.
maken verklaringen en orde
Hoewel de wet niet voorziet in een uitbreiding vakantie, evenals een oog op de uitbreiding, de meerderheid van de ondernemingen en organisaties de voorkeur aan dwalen en maken uit de documenten.Als een bijzondere vorm van het verzoek tot verlenging van de jaarlijkse vakantie als gevolg van ziekteverzuim is het niet, het moet worden in welke vorm dan ook gevestigd op de directeur van het bedrijf.In deze verklaring moet de werknemer in de periode van de jaarlijkse vakantie, die oorspronkelijk werd toegekend aan hem te geven, het aantal dagen waarop het verlof wordt verlengd, alsmede de gronden voor het schrijven van deze verklaring: een medisch attest met vermelding van de serie, het aantal en de duur van de arbeidsongeschiktheid.
Next over de toepassing van de werknemer, evenals het ziekenhuis blad is een bevel om de vakantie, die de oorzaak van ziekteverzuim van de werknemer was breiden uitgegeven.Bindende vorm van deze orde is niet, dus het moet ook in welke vorm worden opgesteld.Deze order is nodig om de periode van de uitbreiding van een andere betaalde vakantie, een wettelijke basis voor de vorming van de opdracht te geven: het artikel van de wet, de toepassing arbeider, serie en nummer van het ziekteverzuim.De werknemer moet vertrouwd zijn met deze opdracht onder de handtekening.Bij
van de uitbreiding van de belangrijkste vakantie
Outdoor ziekteverlof jaarlijkse vakantie niet de enige reden voor de uitbreiding.Er zijn andere gevallen van de verlenging van de vakantie:
- als de belangrijkste verlof en trainingen zijn goed voor één periode;
- bij de uitvoering van publieke taken;
- andere gevallen door de wetgeving, evenals lokale regelgevingen bedongen.
Als de werknemer ging naar zijn werkplek, maar geen bewijs dat hij echt was in het ziekenhuis toen ik op vakantie was in de timesheets voor zijn naam moet worden gelegd HH - niet verschijnen om onduidelijke redenen.Verander de LV-markering op B (het ziekenhuis) en OT (vakantie) wordt alleen aanbevolen wanneer de werknemer volledig biedt ingericht ziekteverzuim, evenals schrijven voor een uitbreiding van het jaarlijks verlof wegens ziekte.
manier van uitbreiding van de vakantie
Er zijn twee manieren om de uitbreiding van de basis verlof als een werknemer ziek werd tijdens deze periode, afhankelijk van wanneer het is gebeurd en vaatziekten:
- als een werknemer ziek werd voor het begin van de vakantie nota, hij, samen met de werkgever kan nieuwe identificerende belangrijkste vakantie periode;
- als een werknemer ziek werd tijdens zijn jaarlijkse vakantie, breidde hij het aantal dagen met ziekteverlof is afgegeven, maar de werknemer moet de werkgever van tevoren.
En in de eerste en in het tweede geval kan de werknemer kiezen voor zichzelf de verlenging van de jaarlijkse vakantie of de overdracht, met toestemming van de werkgever is niet verplicht.
Moeten we waarschuwen voor de werkgever over de ziekte in vakantie
Laten we stilstaan bij de taken van een werknemer van de aankondiging werkgever voorhand dat tijdens de vakantie, werd hij ziek.De arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 91 van het Wetboek arbeid bepaalt dat de werknemer moet voldoen volledig aan al zijn verplichtingen alleen tijdens de werkuren.Echter, een werknemer die op verlof, evenals een werknemer die met ziekteverlof is, zijn volledig vrijgesteld van hun taken in het kader van art.106 TC RF.
Zo is de wettelijke basis voor de werkgever aan de werknemer eisen dat onmiddellijk te melden als hij gaat naar de zieke te presenteren op vakantie, nee, het kan alleen maar worden beschouwd als een aanbeveling.Daarnaast zijn niet alle situaties, kan de werknemer op dezelfde dag te informeren over de ziekte in hun plaats van het werk (bijvoorbeeld wanneer een werknemer is in ernstige toestand).Als het mogelijk is, moet de werknemer zijn werkgever over de ziekte op de hoogte, maar als het niet is gedaan, kan de werkgever hem niet toe brengen om disciplinaire maatregelen en zijn daden als een schending van de arbeid plichten overwegen.
Financiële vooral uitbreiding vakantie
In financiële termen, de overdracht en de uitbreiding van het verlof in verband met het ziekenhuis hebben een aantal verschillen.Iedere medewerker moet weten voordat ze kiezen wat is meer winstgevend voor hem.In het geval van vernieuwing en overdracht zal vertrekken verschillende hoeveelheden vakantie.Als een werknemer kiest een optie verlenging van het verlof, zal de omvang van het gemiddelde dagloon voor de berekening van de vakantie betalen hetzelfde als in de berekening van het verlof voor de periode die viel tussen handicap zijn.In het geval van overdracht van de gemiddelde dagelijkse hoeveelheid vakantiegeld voor de berekening van de vakantie kan heel verschillend zijn, omdat hun berekening een andere berekening periode, die het bedrag van de vakantie-uitkering kan veranderen zal nemen.
Volgens de wet, betaalde vakantie voor drie volle dagen voor de aanvang van de vakantie, zodat misverstanden kunnen ontstaan tussen werkgever en werknemer.Als hij wil de vakantie, dan is er geen probleem uit te breiden, maar als de werknemer wil de vakantie te dragen als gevolg van ziekte, vakantie en al kreeg, dan kunt u een aantal vragen te hebben.
Houd er rekening mee dat de werknemer niet zou moeten het ontvangen bedrag van vakantie terugkeren.Vakantie mag niet worden afgetrokken van het salaris van de werknemer, zelfs als de volgende vakantie viel samen met de periode van arbeidsongeschiktheid - een directe schending van artikel 137 van het Wetboek van de Arbeid van de Russische Federatie.Houd de hoeveelheid vakantie alleen in de berekening van de werknemer.In het geval dat een werknemer ziek op vakantie en vakantiegeld reeds ontvangen, is de vakantie niet in rekening gebracht, maar later, wanneer de werknemer overgedragen werd gedaan op vakantie, vakantie-uitkering is niet nodig.
Verantwoordelijkheden personeelsdiensten bedrijf
Voordat u een werknemer met verlof te sturen, personeelsfunctionarissen het voeren van een gesprek met de werknemer en waarschuwt hem dat het noodzakelijk is om het bedrijf in geval van ziekte te melden tijdens uw vakantie.Ook moet het personeel te worden gemaakt aan de werknemer over de noodzaak om onmiddellijk te bepalen welke optie is meer geschikt om het: verlenging van de periode van het ziekteverzuim of overdracht.Voor HR speelt een grote rol, omdat in de afwezigheid van een werknemer wegens ziekte op het werk door iemand anders zijn taken uit te voeren, is het noodzakelijk om op voorhand akkoord met de persoon op de uitbreiding van overlappende verantwoordelijkheden, of kijk naar een nieuwe kandidaat.
huren de boekhouding voor de betaling volledig ingericht ziekteverlof van de werknemer kan, zelfs als zijn vrijlating, waar hij ziek werd, is nog niet helemaal voorbij.Het belangrijkste ding - de pre-start zijn exemplaar van die moet worden gehecht aan de aanvraag voor een verlenging van het verlof.
van de ziekte tijdens de periode van de jaarlijkse vakantie is niet verzekerd Niemand, daarom moet zich bewust zijn van alle details, zodat zij niet in strijd met de bedrijfsleiding.Eerste, zorg ervoor dat Human Resources van de ziekte op de hoogte;Ten tweede bespreken, vakantie of de overdracht uit te breiden;Ten derde, het verslag van de sluitingsdatum van ziekteverzuim;Ten vierde, bieden ziekteverzuim en schrijf een verklaring, als je nodig zal zijn.Als u alle regels te volgen, vermijd misverstanden met het bedrijf waar u werkt.
