kortere werktijden betekent niet 40 uur per week, zoals vastgelegd in de TC, en vanaf 39 en minder.Mits het in sommige gevallen voorzien door de wet.Dienovereenkomstig, als je jezelf in deze lijst, kunt u het beheer van het verminderen van het aantal werkuren nodig.
-
zwangere vrouwen.Aanstaande moeders, ongeacht de gezondheidstoestand, hebben het recht om te werken in dag 8 en 7 uur bij de vijfdaagse werkweek standaard.Kortere werktijden voor zwangere vrouwen uit het eerste trimester is beschikbaar zodra een vrouw leert over zijn situatie.Vervolgens kunnen ze vragen dag teruggebracht tot 5-6 uur als de status bevredigend is of slecht.Ook is de werkgever verplicht het aantal uren per week terug te brengen tot 20, als een zwangere vrouw werkt in gevaarlijke omgevingen.Lonen, blijft echter hetzelfde.
-
kortere werktijden mogen moeders die een kind (eren) onder de 14 jaar hebben vereisen.Alleenstaande moeders mits een korte tijd op dezelfde voet als gehuwde vrouwen.
-
vrouwen met een gehandicapt kind van alle leeftijden, die woont met haar.Invaliditeit in dit geval - de eerste en tweede groepen.
-
mannen, het opvoeden van een kind zonder een vrouw.Dezelfde rechten als een vrouw, een alleenstaande vader.
-
Werknemers met een handicap kunnen ook rekenen op een kortere werkdag.
-
Minderjarigen werknemers onder de leeftijd van 18 jaar.
-
Werknemers schadelijke productie.
Daarnaast is de werkgever verplicht om een verminderde dag werken te introduceren voor de vakantie.Gewoon niet rekenen op een korting van 50% in uren.In de regel, de werkgevers zijn niet bereid om het extra geld dat de werknemers niet hebben verdiend betalen, verkorten van de dag voor een maximum van 10%.Tegelijkertijd hebben zij het recht de te verdelen voor de hele week te maken voor normale uren.
Werkgevers gaan naar andere ploegen.Korte dag bieden ze zonder te praten, maar de lonen worden betaald op basis van de productiviteit uur.Zo, kortere werktijden heeft een sterke invloed op de contante betaling.
aan de werkgever werktijdverkorting nodig, moet u de documenten bevestiging van de reden voor de overgang naar de nieuwe arbeidsomstandigheden verzamelen.Dit kan helpen met de medische conclusie over de zwangerschap, gezondheidstoestand of handicap van het kind.U moet de documenten bevestiging van de aanwezigheid van kinderen onder de 14 jaar, of het feit dat je ze alleen op te voeden brengen.
Natuurlijk, alle van de rechten die u aanspraak kan maken alleen in staatsbedrijven, particuliere organisaties werkt niet de arbeidswetgeving, de meeste kans dat u wordt geweigerd en je kunt niets doen.Ook als u gewoon vragen voor de werkgelegenheid begeleiding kortere werktijden, wacht weigering om u te accepteren voor de functie.Natuurlijk, dit is niet de wet, maar het bedrijf zal de reden waarom u niet zal komen als het vereiste personeel te vinden.
