voor de ontwikkeling van een volwaardige persoon moet weten de sterke en zwakke punten van de mens.Dit kan in een psychologische overdracht worden gehoord of gelezen in boeken.Iedereen zou moeten weten van hun sterke en zwakke punten.Dit maakt het makkelijker aan te passen voor het leven en het vinden van de juiste baan.Hoe om erachter te komen welke zwak zijn en hebben een sterke?In vele interne vragen kunnen worden beantwoord als je duidelijk te begrijpen wat de persoon in de psychologie.Structuur van de persoon die bestaat uit zowel positieve als negatieve kanten van.Proberen om een man zonder gebreken vinden - een verspilling van tijd en inspanning.
de kwestie van de menselijke krachten voortdurend benaderd voor interviews.Deze techniek wordt aangeduid als de basis psychologische methoden, die de voorkeur aan de HR-managers gebruiken.Natuurlijk, ervaren recruiters zijn minder en minder te popelen om de sterke punten van de persoon te identificeren, omdat de aanvragers vaak gebruik geleerd patronen of schrijf de positieve kwaliteiten, de eigenaren van welke niet.Zwakheden proberen aan te geven zo weinig mogelijk, of helemaal niet schrijven.Hetzelfde geldt voor het sterke geslacht.Topkwaliteit mannen in het begrijpen van de samenleving zijn niet altijd als zodanig, maar de jongens blijven het patroon dat is geënt op hen te volgen.
Bij het analyseren van de zelf moeilijkheid ligt in het feit dat niemand zal niet helpen.Als de ontwikkeling van uw talenten als kind keek ouders (onder leiding van de verschillende secties en belangengroepen, gevolgd doorzettingsvermogen), dan is het tijd om te werken aan een ingewikkelde starten.
Hoe de sterke kwaliteit te identificeren?
wennen aan hun talenten.Sterktes persoon tonen altijd door wat hij deed.Als mensen om uw mening te luisteren, dan is uw forte - psychologie.Er is geen gelijk in de keuken, en elk recept verandert in een meesterwerk, forte - koken.Je hebt een prachtige stem - zingen.Om de sterke kant vinden is niet zo moeilijk.
nodig om voortdurend evolueren en om jezelf genoeg tijd om zich te openbaren als gevolg maatregel.Deze voorbeelden zijn een manifestatie van de creatieve kant van de mens, maar talent kan meer praktisch zijn.Zo goed je onderhandelen met mensen, dan je paard - om te communiceren.
Poll milieu - de weg naar zelfkennis
andere manier om de sterke punten van de persoon te identificeren is om vrienden, zowel oude als nieuwe vragen.Ze kunnen een heleboel interessante dingen te vertellen, en hun mening noodzakelijkerwijs iets weg met uw eigen.In een snuifje, kunt u verwijzen naar een verscheidenheid van psychologische tests, hebben de auteurs van die alles en doordachte berekend.
Wees voorzichtig met wat je zegt in het interview
Als je jezelf vinden in het interview, de afwikkeling op een baan, heb je niet zeggen dat je bent een uitstekende kok en zingen.Dit zijn niet de sterke punten van de persoon die wil horen over het hoofd.Het is noodzakelijk om de eigenschappen van de bestanddelen vergroten.Met, bijvoorbeeld, culinaire talent, wordt hij gedisciplineerd en verantwoord, want je moet genoeg tijd het bereiden van maaltijden en het vinden van nieuwe en onverwachte smaakcombinaties worden gegeven.
vereist een grote fantasie om nieuwe heerlijk gerecht te maken.Sterke punten van de persoon voor de vragenlijst - is communicatieve vaardigheden, het vermogen om te plannen, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, flexibiliteit, analytische vaardigheden, het vermogen om snel beslissingen te nemen in een moeilijke situatie.Dat ze moeten aandacht besteden aan de professionele activiteit.Vind je het leuk om op korte essays te schrijven?Dan is het noodzakelijk om de journalistiek of copywriting doen.Goede eigenschappen in de man hem te helpen om sociaal te passen en succesvol te worden.
En wat met de zwakke functies?
Samen met sterke elke persoon heeft en zwakke eigenschappen.En de ontkenning van hun aanwezigheid is een indicator van ongevormd persoonlijkheid.Ik denk niet dat de manier waarop je hun zwakheden bekennen.Dergelijke argumenten vaak leiden tot ontwikkeling van het hart.Het vermogen om slechte kwaliteit leads te identificeren en te analyseren om innerlijke balans.
Hoe om te gaan met de negatieve op zich?
volledig te ontdoen van de negatieve eigenschappen is onmogelijk, maar in uw vermogen om hen minder belangrijk te maken.Als je constant te laat, weet je dat de gemeenschappelijke tips over time management helpt niet altijd.
mogelijke manier - is om zakelijke bijeenkomsten in het kantoor te regelen in het midden van de dag, dan zul je altijd "op tijd."Maar het werkt niet altijd: u en zal te laat voor de trein of op het vliegveld zijn.Als u niet goed plan van de workflow bent, kunt u overwegen de volgorde van de acties en evenementen zijn gepland.Het is handiger om alle complexe en belangrijke zaken aan het begin van de werkdag te zetten, en voor de vervulling van andere dingen te nemen op het einde, zelfs als het niet voldoet aan de gestelde termijn, niet slechter.Een goede optie zou de uitbreiding van de staat werknemers, die in staat zijn om wat werk voor u doen en zal helpen om wat verantwoordelijkheden verschuiven naar hen.Krachten gebundeld teams om al het werk goed uit te voeren in de tijd.
Angst voor het publiek - niet een zin!
nog een voorbeeld van de meest voorkomende problemen van veel - het onvermogen spreken in het openbaar.Met deze ontmoeting als een zeer jonge medewerkers en ervaren managers in presentaties.Voor het oplossen van dit probleem zal werken met een professionele psycholoog en regelmatige lichaamsbeweging.Als u chronotype "owl" in de ochtend zal niet in staat zijn om volledig te werken, zou het logisch om alle essentiële dingen bewegen in de middag.In dit geval zal de tekortkomingen niet interfereren met de volledige activiteit en u kunnen uitvoeren wat het "ideale persoonlijkheid" in de psychologie genoemd wordt.De structuur van de persoonlijkheid zal evenwichtig zijn en zal het leven niet compliceren.
Hoe om te gaan met het interview?
Elke persoon die verwacht dat de rol van de aanvrager om de voorgestelde functie.Hoe voor te bereiden voor de antwoorden?Eerst moet je de kwaliteiten van de volgende items te overwegen:
- vaardigheden opgedaan tijdens de ontwikkeling van kennis;
- algemene vaardigheden die nuttig zijn bij elke taak zal zijn;
- unieke eigenschappen.
Uit deze lijst selecteert 3-5 van het meest geschikt om de bestaande leegstand.Het is raadzaam om te kiezen als de kwaliteiten die je gelooft en kan het bewijzen in de praktijk.Dan doe je hetzelfde, maar dan met negatieve eigenschappen.
vrouwen soms handig om andere psychologische truc: kiezen uit een grote lijst van de beste kwaliteiten van de mannen die een partner hebben.Als het niet eenvoudig om te doen, bedenk welke kwaliteiten hij had, voor dat je love it.
Onnodig om zwaktes in de werkgelegenheid zeggen?
Elke werkgever zal u vragen voor een interview over de aanwezigheid van zwakke punten.Veel werkzoekenden een vraag stellen: is het noodzakelijk om te praten over hen?Welk bedrag wordt voldoende geacht?Kan een te rapporteren negatief effect op het advies van het hoofd en de resultaten van het interview?Een ervaren recruiter begrijpt dat elke persoon gebreken moet hebben, en als je niet in staat zijn om ze te identificeren, de lege regel in de vragenlijst zou altijd alert.
Het is best niet te zijn opwinding te laten zien.Het is nuttig de methoden vermeld hun zwakke u elimineren.Het bedrijf waar u wilt toepassen, moeten worden geïnformeerd en voorbereid voor de nuances van de aard van de werknemer.Het belangrijkste ding in een interview met wat rust en vertrouwen dat u in staat om te praten over uw sterke en zwakke punten zijn.Dit gedrag zal niet onopgemerkt voorbij gaan, zal u worden beoordeeld als een volwassen man en een volwaardige persoonlijkheid.De sterke eigenschappen van een persoon hoeft niet aan het publiek getoond te zetten als het bravoure en onoprechtheid lijkt.
