Bij de functieomschrijving vereist het inhuren manager, moet u aan het begin van zijn ontwikkeling tot wat het doel van de invoering van de post in de organisatie te bepalen.Na verantwoordelijkheden, ondanks een zekere standaard lijst van werken die door deze werknemers, afhankelijk van de grootte van de organisatie en specialisatie kan variëren.Functie HR manager (de kwaliteitsinhoud) bovendien, zal sterk afhangen van de grootte van de HR-services.In een groot bedrijf kan deze werknemers smalle, gespecialiseerde werkzaamheden (bijvoorbeeld alleen de selectie van personeel) en kleine voeren, integendeel alle richtingen in het vlak van personeelsmanagement leiden.Functieomschrijving HR-manager bepaalt welke taken moet worden besloten door het personeel dat door het personeel eenheid, en zijn verantwoordelijkheden binnen deze taken.Om het te kunnen om dit te doen, moet u het document eisen voor de kwalificatie en het onderwijs op te lossen.In het bijzonder moet een persoon een universitair diploma te hebben en bij voorkeur opgeleid in de richting van het werk.Hij moet de arbeidswetgeving, HR-outsourcing, grondbeginselen van arbeidseconomie, evaluatiemethoden en de opleiding van personeel weet, zijn vaardigheden, de basis van psychologie en sociologie van de arbeid te verbeteren.Naast effectief personeelschef werken, moet de functieomschrijving aan de eisen voor werkervaring op te geven.Beschikbaarheid van vaardigheden rechten op bouwsystemen van materiële en morele incentives, assessment, ontwikkeling van systemen van KPI, werving - een garantie dat de werknemer zal worden aangepast om te werken in een nieuwe plek.
De taken en verantwoordelijkheden in de functieomschrijving HR-manager omvatten, als regel, zoeken, selectie en het ontwerp van de ontvangst, de vertaling, ontslag van medewerkers, hun opleiding en aanpassing planning zakelijke carrière (met inbegrip van het werk met het personeel reserve).Functieomschrijving HR-manager kunnen verantwoordelijkheden op het gebied van loon en de werkorganisatie.In het bijzonder, deze omvatten de voorbereiding van de organisatiestructuren van het management, het personeelsbestand, deelname aan de ontwikkeling van de regelgeving op onderverdelingen, lokale documenten van de organisatie van de lonen, functiebeschrijvingen, voor de berekening van het aantal werknemers.Bovendien kan het personeel manager die verantwoordelijk is voor de certificering van werknemers, het uitvoeren van cao-activiteiten, de ontwikkeling van documenten reguleren van het sociale beleid van de onderneming.Het kan de certificatie van de werkgelegenheid (in termen van arbeidsomstandigheden) te betrekken.Ook HR-manager toegewezen gewicht van de regelgeving en de lopende werkzaamheden in verband met de voorbereiding van administratieve documenten.Deze omvatten orders om de promotie, bonussen, disciplinaire maatregelen, de oprichting van co-betalingen, de definitie van de exploitatie.Deze persoon is vaak verantwoordelijk voor het ontwikkelen van werkroosters en rust, opstellen van statistische rapporten.
