Werk boek - een van de belangrijkste documenten die betrokken zijn bij het ontwerp van de relatie tussen werkgever en werknemer.De regels omgaan met deze zijn vastgelegd in de federale regelgeving.Regels van het arbeidsverleden - het monster vrij strikte wetgeving.Wat is hun specificiteit?
Algemene feiten over het verloop van het werk boeken
belangrijkste bron van wetgeving die de regels van de arbeid boeken - 225 resolutie van de Russische regering, gepubliceerd 16 april 2003.Het presenteert achtereenvolgens alle details over de juiste behandeling van dit document.Denk aan de gemeenschappelijke feiten over het verloop van het werk boeken die zijn opgenomen in de resolutie.
Deze wettekst bepaalt dat trudknizhka - is het belangrijkste document als gevolg van de informatie over de werkzaamheden en de ervaring van de burger.Het besluit bepaalt dat werkgevers verplicht zijn werk boeken beginnen (en blijven actief te onderhouden) voor elke werknemer die heeft gewerkt in de organisatie van meer dan 5 dagen (op voorwaarde dat het werk - hoofd).
kan worden opgemerkt dat in die zeldzame gevallen waarin een werkgever - natuurlijke personen, trudknizhka niet starten - het is bij wet verboden.
belangrijke informatie die wordt weerspiegeld in trudknizhke: persoonlijke gegevens van de werknemer, de aard van zijn werk, informatie over de overgangen tussen verschillende werkgevers, de feiten over de prijzen voor de verschillende prestaties.Eventuele tuchtrechtelijke maatregelen in het document niet past, tenzij het een ontslag.
Vul arbeid boeken in het Russisch, en in de nationale republieken van de Russische mogelijke gebruik van lokale talen, die de status van een staat hebben.
maken van boeken
reglement van arbeidsverleden, kunnen we beginnen te verkennen met items die de kenmerken van het vullen van het document weer te geven.Hier zijn de belangrijkste feiten over dit proces:
- indien de werknemer is ingehuurd voor de eerste keer, het bedrijf, moet de werkgever trudknizhku geven om hem binnen een week nadat de persoon begint zijn carrière;
- informatie over de in het document in kwestie op basis van het paspoort of andere wettelijk erkende bron van identiteit ingekomen werknemer;
- gegevens over onderwijs door de werknemers, evenals de specialiteiten ontvangen, worden beroepen genomen van certificaten en andere documenten waaruit kwalificatie;
trudknizhka Eenmaal uitgegeven, is de werkgever verplicht om het correct te houden.Maar in feite, alles wat een bedrijf kan maken met een arbeids-kaart - is om het op te nemen en aanpassingen.Daarom is het noodzakelijk te weten hoe het document record.
recordation
reglement van arbeidsverleden suggereert dat alle items in deze (bijvoorbeeld met betrekking tot de overdracht, de feiten van de kwalificaties, ontslag, belonen, enzovoort. D.) zijn gemaakt op basis van de orde, die door de bevoegde persoon van het managementteam van het bedrijf moet worden ondertekend-rabotodatelya.Het toevoegen aan trudknizhku informatie moet zonder het gebruik van afkortingen worden uitgevoerd.Inzendingen moeten worden vergezeld door een volgnummer.Wanneer een personeelsdienst bedrijf corrigeert de werknemer werk record, zal hem in kennis van de wijzigingen met de hand.
Als worden gemaakt om informatie over het ontslag te documenteren, moeten de formulering volledig in overeenstemming zijn met die welke in de arbeidswet en andere federale wetten.Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in overeenstemming met het artikel 77 van de LC RF, de trudknizhke nodig te verwijzen naar het gewenste item uit het 1ste deel.Als een persoon wordt ontslagen op grond van het bepaalde in artikel 81 van de LC RF, het document ook nodig om de wettelijke formulering weerspiegelen.Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door toedoen van de werkgever en werknemer van de omstandigheden, moet de referentie naar de bepalingen van artikel 83 van de LC RF.
Als de werknemer wenst, kan de trudknizhke opgenomen informatie over deeltijdwerk (met inbegrip van haar ontslag).Maar voor deze moet de werknemer de personeelsdienst van de documenten zijn arbeidsverhouding met een andere werkgever bevestigt bieden.
Onder andere populaire opnames, waarin de regels van het arbeidsverleden bevatten - informatie over de militaire dienst (evenals over het werk van de interne aangelegenheden lichamen en andere overheden en wetshandhavingsinstanties).Ook in het document kan worden geschreven gegevens weerspiegelt het feit dat een staftrainingen.
In trudknizhke, zoals we hierboven vermeld, opgenomen informatie over rewardings werknemer uit hoofde van zijn arbeid prestaties.Dit kan informatie over de toestand van de awards eretitels van de presentatie van de geloofsbrieven, badges, diploma's en andere vormen van prikkels worden door de wetten van de Russische Federatie en de plaatselijke voorschriften van de werkgevers.
Wijzigingen en correcties
reglement van arbeidsverleden ook mogelijk de inleiding van deze veranderingen en correcties document.Hoe moeten ze worden uitgevoerd?Als we praten over het veranderen van de naam, geboortedatum, informatie over onderwijs, moeten de acties van het personeel dienst ondersteund worden door documenten die betrekking hebben op de bijgewerkte feiten.
Als blijkt dat de personeelsmanager verkeerde door het maken van een vermelding in trudknizhku, kan worden gecorrigeerd.Dit kan een geschikte aanpassing van het personeel dienst ook bij een nieuwe baan, als deze beschikbaar is bewijsstukken van de vorige werkgever.
Als het gaat om correcties in secties die de feiten over het werk of over de ceremonie te geven, dan kun je niet oversteken van de onjuiste gegevens: moet aantekeningen te maken over wat ze ongeldig zijn, en vervolgens ging de juiste informatie.
mogelijk scenario waarin de organisatie een fout gemaakt in het ontwerp van het werk boek, is veranderd wettelijke status.In dit geval, stel het document moet firma, die de rechtsopvolger van het bedrijf werd produceren.Wanneer een organisatie wijzigingen aanbrengt in nieuwe werkgever trudknizhku.Een soortgelijk scenario - indien de werkgever handelingen SP status liquideren.
Duplicate trudknizhki
overwegen een ander belangrijk aspect, dat de regels van het werk boeken bevatten.225 Resolutie van de regering van de Russische Federatie voorziet in de uitgifte van hun duplicaten.Deze reden voor deze procedure kan meerdere zijn.Leer sleutel die de regels van het werk boek bevat.Wat de werknemer, als hij, bijvoorbeeld, per ongeluk een bijbehorende document verloren?
Allereerst moet je dat mee aan de werkgever.Volgens de wet moet het bedrijf in deze zaak, een duplicaat trudknizhki binnen 15 dagen.Het maken van dit document, moet de werkgever hem informatie die de ervaring (die wordt beschreven), evenals informatie over de awards te betalen.
De variant met de uitgifte van een duplicaat in plaats van de huidige werkmap, die een ongeldige invoer van ontslag of het feit van de overgang naar een andere baan bevat.In dit geval wordt een nieuwe versie van het document alle noodzakelijke gegevens, waaronder slechte bevatten.
taakomschrijving Storage arbeid verslagen blijkt dat de werkgever hun integriteit moet zorgen, schade te voorkomen, mogen de relevante documenten te verliezen.Maar het gebeurt zo dat om verschillende redenen, het bedrijf nog steeds in strijd met een van deze regels.Bijvoorbeeld als gevolg van een noodsituatie.Als bleek dat de werkgelegenheid records in drommen verloren werkgever, de anciënniteit van de werknemers, in hen vast, wordt vastgesteld door een speciale commissie.Het is samengesteld uit vertegenwoordigers van de bevoegde werkgever bedrijven, diverse vakbonden en andere bevoegde instanties.
Commissie bestudeert de documenten die een werknemer - of hulp, bijvoorbeeld die die gerelateerd zijn aan vakbondsactiviteiten - tickets, steekkaarten, spaarboekjes.Als geschikte bronnen de werknemer niet beschikbaar is, kan de feiten dat hij werkte aan een dergelijk bedrijf worden bevestigd op basis van de getuigenis van twee of meer mensen die ooit waren collega's voor een man.Nadat de commissie duplicaat documenten, naar behoren uitgegeven, worden uitgegeven aan werknemers.Het is ook mogelijk om schepen de totstandbrenging van de duur van arbeid verbinden.
Uitgifte boeken ontslag
Er zijn verschillende regelingen die een of andere manier gecorreleerd met de resolutie, waarin de regels van het werk boek zet.Volgens de arbeidswet, in het bijzonder, moet de werkgever de werknemer een relevant document in zijn handen geven na zijn ontslag.Hoe dit wordt gedaan in de praktijk?
Tijdens ontslag platen, die het personeel dienst van de werkgever worden gedaan in trudknizhku werknemer moet op de voorgeschreven wijze worden gecertificeerd.Ook moet de handtekening van de werknemer zetten.Als de informatie in trudknizhku niet alleen in het Russisch werd ingevoerd, is ook gecertificeerd door de tekst in de andere taal.
maken inserts
Door werkmap kan ook gepaard gaan met een naar behoren liner.Hij heeft een unieke identifier - serie en nummer.Het geldt als trudknizhke gevuld met alle of met betrekking tot elk van de afdelingen van de pagina, waardoor er geen plek om nieuwe informatie in te voeren.
liner wordt uitgevoerd volgens dezelfde regels als arbeidsverleden, en zonder dat dit document, is niet geldig.Wanneer personeel dienst trekt de insert, moet u een stempel dat dit feit in trudknizhke weerspiegelt zetten.
Opslag boeken
De 225 ordonnantie weerspiegelt niet alleen de basisregels van het arbeidsverleden.Hoe documenten opslaan en bewaren hun gegevens er zijn ook beschreven.Het kan worden opgemerkt dat de juiste procedures van de werkgever moet niet alleen leiden tot de werkzame beroepsbevolking boeken en inserts, maar ook vormen.
Om een correcte boekhoudkundige documenten van het bedrijf te verzekeren moet meerdere documenten:
- rekening boeken waarin de opgenomen informatie over briefpapier trudknizhek en inzetstukken;
- grootboek vervoersdocumenten.
vormen van de relevante documenten zijn vastgelegd in de door de uitvoerende instanties van de Russische Federatie regelgeving.Ten aanzien van de boekhouding - moet worden opgenomen informatie over alle procedures, als gevolg van de ontvangst of dezelfde uitgaven vormen in kwestie.Het is noodzakelijk, het uitvoeren van de boekhouding, geven het serienummer van elk document.In het boek van de rekening van de beweging van de boeken en de bijbehorende inserts moeten documenten die worden ingediend door de werknemers komen te werken en trudknizhki en aanvulling van hun oor te registreren.Wanneer ontslag van een werknemer van de onderneming tekenen in beide boeken.
Blanks trudknizhek en inserts worden opgeslagen als documenten van strikte verantwoording.Ze worden alleen afgegeven door de bevoegde medewerkers van het bedrijf op aanvraag.Passende deskundigheid neemt in haar boekhouding verslag over hoe het gaat met het aantal formulieren op de bedragen die werden verkregen voor trudknizhki en inserts.
aspecten van de productie en de verwerving van de arbeid boeken
Trudknizhka - het belangrijkste document, want het is gemaakt om te worden goedgekeurd op het niveau van de officiële instanties.Vormen van arbeid boeken en inserts hebben de nodige veiligheidsmaatregelen functies.Het bedrijf zelf moet de werkgever als de soorten documenten te verwerven, maar op hetzelfde moment, hebben het recht op een passende vergoeding te nemen voor de kosten aan de zijde van de werknemers.
Trudknizhki in Rusland: Evolutie van de wetgeving
interessant feit weerspiegelt de evolutie van de wetgeving die de regels van het werk boeken vaststelt.Rusland - een land met regelmatig veranderende wetgeving op vele gebieden.Volgens vele juristen, arbeidsrecht en aanverwante industrieën - een levendig voorbeeld.
Allereerst merken wij op dat de regels van het arbeidsverleden vóór 2003, en die nu zijn ingesteld, bestuurd door fundamenteel verschillende regelingen.Ondanks het feit dat in 2003 de moderne Russische staat is rustige plek, op het gebied van de regulering van trudknizhek gehandeld Sovjet-wetten.Zo is de procedure voor het vullen van de relevante documenten werd geregeld door decreet №656 van 1973/06/09, bij de Raad van Ministers van de USSR uitgegeven, evenals de All-Unie Centrale Raad van Vakbonden gezamenlijk - ". Op arbeid boeken arbeiders en bedienden"Volgens de bron van de wet werd ook uitgegeven aanwijzingen op grond waarvan moet worden uitgevoerd houden trudknizhek in de Sovjet-ondernemingen.Ingestemd met de document was, op zijn beurt, de resolutie van de USSR State Committee.Een van de beschikbare middelen die kunnen worden gebruikt om te helpen bij het vinden van de regels van de Sovjet arbeid boek - "Consultant".Maar vond het document en andere referentie en juridische systemen.
Wat interessante feiten de Sovjet-regels van het werk boeken bevatten?Rusland sterk veranderd ze?In principe zijn veel van de bepalingen gepubliceerd in de rechtshandeling Sovjet-Unie waren vergelijkbaar met die we hebben gezien in de moderne wetgeving.Bijvoorbeeld, in één van de posities van de Sovjet-document staat dat werknemers zelf moeten vertrouwd te maken met de feiten van elke wijziging in trudknizhki of plaats in.Rond dezelfde taal als we hierboven vermeld, bevat regels van het werk van boeken in 2014.
ook regels die het karakter van de gelijkenis met de moderne behoren - een bepaling waarin staat dat elk item in trudknizhke, weerspiegelt het feit dat een persoon die een baan ontslag of overplaatsing naar een andere plaats van uitvoering van werk taken, moet het personeel de diensten van de werknemer op de hoogte tegen handtekening.
Echter, op het niveau van deze bepalingen kan worden getraceerd door ons zijn ook belangrijke verschillen tussen de Sovjet-Unie en de Russische aanpak uitvoeren trudknizhek.Bijvoorbeeld, in de rechtshandelingen gepubliceerd in de Sovjet-Unie, werd gezegd dat een werknemer een handtekening moet zetten, geruststellend die andere aanpassingen in het document, in speciale vormen.Terwijl de regels van het werk van boeken in 2014 gaan ervan uit dat een persoon ook kan abonneren op de werkmap zelf.
verschillen in versies
andere belangrijke historische aspect van de specifieke kenmerken van de Russische trudknizhek - dat zij zijn uitgegeven in verschillende series.Nu tellen ze 5. De eerste serie kwam het volgende jaar na de nieuwe regels van het werk boeken van de Russische monster wordt geïntroduceerd, ter vervanging van de Sovjet-regel.De serie heeft index TC ontvangen.In vergelijking met eerdere versies trudknizhek, vorm daalde licht van kleur veranderd.
TC-serie wordt gekenmerkt door verschillende graden van bescherming.Bijvoorbeeld, alle pagina trudknizhek aanwezige zichtbare ultraviolette straling uitdrukking "Work boek" en een watermerk in de vorm van de afkorting TC.Nieuwe reeks documenten platen worden genaaid door draad "Bicolor", die bestaat uit twee kleuren.
Zoals we hierboven vermeld, in 2004 publiceerde een serie van vijf arbeid boeken.In 2004-2005 - TC, in 2006 - 2007 is gebruik gemaakt van een andere serya - TC - I, van 2008 tot juni 2010 - de volgende TC - II, dan - TC - III, die actief was tot 2012.In 2013 publiceerde hij een reeks recente trudknizhek - TC - IV.
Wat heeft dit praktische waarde?Dat behorende trudknizhki van een reeks kunnen beïnvloeden, bijvoorbeeld om de authenticiteit te bepalen.Als het document bevat een reeks van 2012 gegevens, zelfs als alle regels van het arbeidsverleden, in 2010, zal ongeldig zijn.Misschien is de werkgever kon gewoon niet volgen van de naleving van de release boeken tegen de tijd dat het is gevuld, maar de wetgever kan behandelen als een vervalsing.U kunt ook spreken van het feit dat werkgevers nodig zijn om ervoor te zorgen dat trudknizhki gebracht door de werknemers van de vorige bedrijven, echte - en niet alleen door het controleren van de naleving van de informatie in het document, de kwestie van zijn serie.
