«Maakt u zich zorgen over de persoonlijkheid van je hoofd?".De enquête over het onderwerp gevoerd analytische centrum portal Rabota.ru.
De enquête, die werd uitgevoerd op de site in 1510 werd bijgewoond door Moskovieten.Hij werd gevraagd, "Hoeveel u de zorg over de persoonlijkheid van je hoofd?" Onder degenen die geïnteresseerd zijn in de persoonlijke kwaliteiten van de baas, de meest populaire antwoord was: "Ik ben geïnteresseerd in zijn / haar gewoonten en vrije tijd."Hij werd gekozen 19% of 352 respondenten.
Natuurlijk, in elke baan, vroeg of laat begint te manifesteren de menselijke factor.Leidinggevenden en ondergeschikten hebben de neiging om sympathie of antipathie te voelen met elkaar, die geboren is op basis van een aantal algemene eigenschappen van het karakter of de training.Gemeengoed in kantoren, vijf minuten rook breaks, uitgevoerd met een sigaret in de rookruimte, of op het werk, de dialoog met een collega, niet altijd neer op praten over het werk.En terecht!Het is onmogelijk om na te denken over de zaak 24 uur per dag, soms moet je gewoon ontspannen en een man, niet een gewone eenheid.Delen met collega's alle details van zijn persoonlijk leven of familiale problemen zijn niet al te relevant, maar om te praten over hobby's, interessante reis, de indruk naar de film - is nodig en nuttig, want het brengt en motiveert om samen te werken.Immers, is het belangrijk om te weten dat we worden omringd door soortgelijke mensen of onze supporters.
«Ik kijk naar de manier waarop hij / zij zich kleedt," - het antwoord gekozen 17%, of 326 mensen.
vennootschappen in de verschillende gebieden en de door hun stijl van kleden aangenomen niveau.Echter, zelfs in organisaties zoals banken en financiële bedrijven, zijn er informele vrijdag, wanneer werknemers vrij zijn in het kantoor te komen is niet in een strikte pak en stropdas, en een comfortabel casual.Hij was het die voedsel geeft aan de verbeelding en in dezelfde roken kamers bespreken.We niet verbinden zich ertoe om goed of slecht discussie over het aantal ornamenten op het hoofd van de zakelijke kredietverlening of grappige foto's op een Hawaiiaanse overhemd Hoofd Marketing beoordelen.Hoe dan ook, dit brengt wat variatie in het werkproces, bezielt de situatie en geeft een aantal emotionele ontlading.Dat is altijd goed in een dynamische en hard werken.
15% van de respondenten, of 278 mensen zeiden dat ze geïnteresseerd zijn in de sociale kring van zijn baas.
de alomtegenwoordigheid van sociale netwerken, veel bedrijven vastgesteld om vrienden toegevoegd aan collega's, ondergeschikten of het management.In de meest geavanceerde organisaties passend geacht na het einde van de werkdag om online te bespreken een aantal werknemers "chips" om rustplaatsen, interessante artikelen, clips op Youtube, Demotivators en andere interessante Russisch en Engels-sprekende Internet te delen.En, natuurlijk, moet je niet de kans om bevriend met interessante mensen van vrienden van het hoofd missen, omdat netwerken in de zakelijke wereld van vandaag, zo niet alles oplossen erg veel.
Slechts 6% van de respondenten, of 120 mensen, zijn geïnteresseerd in hun inkomen manager.
moeilijk te zeggen of dit te wijten is aan factoren, waaronder de aanwezigheid van een groot aantal deelnemers aan de enquête van Gen Y, die beroemd is om haar liefde van de immateriële waarden en zelfontplooiing.Misschien Moskovieten willen niet afgunst voelen, leren over een hoog inkomen leider, of bestuurd door een misleidend motieven en gewoon niet los te wrikken in andermans portemonnee.
2%, of 41 personen, en 7%, of 127 medewerkers, volgens de baas voelen liefde en haat.Zulke complexe emoties het beste beschrijft de Latijnse uitdrukking «Odi et Amo», wat betekent "liefde en haat".Zoals bekend is, volgens de nu Russisch spreekwoord, 'graag een stap haten. "Het is mogelijk dat het hoofd van de haat voelde voor het personeel in het geheim verliefd op hem.Integendeel, liefde gemakkelijk verandert in haat, indien het gevoel niet hun doel bereiken.Wat kunnen de finale van het kantoor romances te lezen in het artikel "Dangerous Liaisons."
onverschilligheid voor de individuele chief onderscheid 34%, of 647 mensen.Dit zijn mensen die komen om te werken aan de uitvoering van hun taken, ze niet gericht zijn op persoonlijke momenten en liever gladde zakelijke relatie.Iedereen heeft zijn eigen stijl van werken, en die waarvan de gedefinieerde strategie reageert carrière en professionele ontwikkeling, kunnen we alleen maar feliciteren.
Rodion Romanov
artikelen Bron: rabota.ru
