belangrijkste functies die zijn toegewezen aan het systeem van betaling voor het werk, is op de betrekkingen van de productie medewerkers van een bedrijf entiteit voor het doel van de verwijzing naar de uitvoering van de strategische plannen van de organisatie te promoten.Dit materiaal prikkels zal een van de elementen van een effectieve onderneming.
Het traditionele systeem van de beloning is gebaseerd op de vaststelling van de te betalen aan de werknemer salaris en complexe materie en sociale uitkeringen bedrag.De waarde van deze indicator is ingesteld, afhankelijk van de waarde van de bezette plaatsen van de werkgelegenheid, alsook de marktwaarde.
nieuwe beloningssystematiek beloningen werknemer scheidt in twee groepen.De eerste wordt gewaarborgd door de aard van de betaling.Ze zijn opgebouwd werknemer voor de directe uitvoering van hun taken als zijn toegewezen aan het onder de post.De tweede groep omvat aanmoedigingspremies.Hun waarde is direct afhankelijk van de kwaliteit en de efficiëntie en effectiviteit van de werknemer.De grootte van de betalingen met betrekking tot het stimuleren van het aandeel van de lonen is niet beperkt.
nieuwe beloningssysteem heeft een bepaalde structuur van het fonds van de vergoeding voor hun werk bestaat uit drie hoofdelementen.Deze omvatten:
- het basisdeel, dat is de hoeveelheid van het salaris of lonen;
- betalingen met een compenserende aard;
- beloont aan de werknemer te bevorderen.
Het bedrag van de basis is ontworpen om het personeel van de organisatie betaalde voor de uitvoering van het werk dat zij doen op basis van hun taken als vermeld in de overeenkomst met de werkgever, maar ook gedocumenteerd in functieomschrijvingen en andere documenten dienen.De geschetste bepaald bereik activiteiten, een persoon recht heeft op een salaris of lonen.Op hetzelfde moment, volgens de arbeidswet eisen voor de werknemer om zijn werk taken te produceren is niet opgenomen in zijn taakomschrijving, zijn illegaal.Deze werkzaamheden mogen alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer.Tegelijkertijd moet worden beoordeeld een extra vergoeding.
nieuwe beloningssysteem regelt de vaststelling van de waarde van het salaris hoofd van de instelling of de snelheid van de vergoeding.Hierbij moet rekening worden gehouden met zijn opleiding en kwalificatieniveau.Het houdt rekening met zowel de complexiteit en de omvang van de verrichte werkzaamheden.
nieuwe pay-systeem is geïmplementeerd op het basissalaris vastgesteld door de regering.Deze positie wordt gefixeerd op de honderd en veertig vierde artikel van de LC RF.Op hetzelfde loon voor het werk van de staat en de medewerkers van de gemeente mag niet lager zijn dan het basissalaris tarieven zijn, of die door de Russische regering zijn goedgekeurd.
nieuw systeem van beloning van leraren betreft de verdeling van de school budget voor de twee componenten.Een van hen is de fundamentele deel, de andere - stimulerend.Leraren ontvangen een vergoeding voor al haar activiteiten, niet alleen voor het aantal lessen onder leiding van hen.Zo heeft het nieuwe beloningssysteem een verband tussen de salarissen van leraren, de kwaliteit van de lopende activiteiten, evenals het werk na uren vastgesteld.Het stimuleren van de begroting is een wezenlijke toename van het salaris van waardige leraren aan te moedigen.De grootte van de uitkering hangt af van de kwaliteit van het professionele werk van de leraar.
nieuwe loon-systeem in de volksgezondheid voorziet in extra compensatie.Ze worden toegekend aan artsen voor het combineren van werk, werk overwerk, gevaarlijk, etc.Het nieuwe systeem is gericht op de gezondheid van werknemers aan de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
