hoofd van de afdeling - een positie die een breed scala van taken gaat.Afhankelijk van de specialisatie van de eenheden kan het verrichten van verschillende functies.Deze leidende positie, die de kennis van de verschillende gebieden van het openbare leven inhoudt.
man, die in deze positie is verplicht om de specifieke kenmerken van de afdeling grondig te onderzoeken.Het vervult niet alleen de directe werk, maar geeft ook de nodige advies en begeleiding aan hun ondergeschikten.
Resources gaat uit van het bestaan van dergelijke karaktertrekken zoals sociabiliteit, communicatieve vaardigheden, responsiviteit.Maar tegelijkertijd is het noodzakelijk om de stevigheid, consistentie in haar beslissingen en nauwgezetheid te tonen.
functies van het hoofd van de afdeling, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk.Bijvoorbeeld, wanneer een dienst die verkoopt, is er behoefte om te streven om de verkoop op een hoog niveau.Dit omvat de planning, marktonderzoek en aanbod.Je moet ook bevoegd human resources management.
hoofd van Human Resources is ook opgenomen in de categorie leiders.Aangesteld om deze positie kandidaten met het hoger onderwijs.Het is verplicht en werkervaring als het hoofd, beter human resources management, minstens 5 jaar.
Hoofd van de afdeling aangesteld in opdracht van het hoofd van de organisatie.Hij is verplicht om voldoende kennis om deze positie te nemen.
deze persoon moet weten de verordeningen en andere documenten die nodig zijn voor het professioneel management personeel.In principe wordt verwezen naar het arbeidsrecht.Bovendien is noodzakelijk is de studie van de structuur van de organisatie, de specifieke kenmerken van haar werk en de vooruitzichten voor verdere ontwikkeling.
ministerie van Arbeid houdt bepaalde personeelsbeleid.Het is daarom noodzakelijk om een plan of strategie om te studeren, dat beschikbaar is in het bedrijf te ontwikkelen.Het hoofd van de personeelsafdeling moeten de arbeidsmarkt te bestuderen met het oog op de selectie en aanwerving van personeel.
moet ook een systeem van personeel evaluatie, waardoor de rotatie te produceren en het bevorderen van een meer professionele medewerkers om nieuwe posities, om een meer productieve activiteit van het bedrijf.
organisatie werkt rechtstreeks in het ministerie van Arbeid is ook een noodzakelijke maatregel.
Iedere werknemer, in het bijzonder het hoofd van de afdeling moet in staat te stellen documenten naar het werk met het personeel betrokken.Het is noodzakelijk om de financiële overzichten op te stellen voor de indiening van de betrokken organisaties.
Momenteel is de snel evoluerende informatietechnologie.Daarom moet het hoofd van de afdeling in staat zijn om hun computer op het werk en de juiste software.Deze positie impliceert een kennis van psychologie, sociologie, economie, organisatie van de productie, enzovoort. D.
In haar activiteiten, het personeel manager maakt gebruik van de positie en de taakomschrijving.Man, zittende bestuurder van de vennootschap is onderworpen.
Hoofd van de afdeling beheert haar structurele eenheden en andere aanverwante diensten.Hij organiseert het werk van personeel in overeenstemming met de specifieke, beroepsopleiding en kwalificaties.
Hij fungeert als het hoofd van de plaatsing in overeenstemming met het niveau van hun opleiding.Hij heeft het werven van jonge professionals.Human Resources afdeling voert de certificering van de werknemers.
Hoofd van de afdeling heeft het recht om kennis te maken met alle documenten die betrekking hebben op haar werk te participeren in de ontwikkeling van projecten op het personeelsbeleid te verbeteren.Hij onderschrijft de documenten die onder haar bevoegdheid vallen.
