Onlangs, werkgevers steeds vaker gebruik van sociale netwerksites voor de aanwerving van personeel en de verificatie van hun persoonsgegevens.Echter, terwijl het aantal bedrijven die geen gebruik maken van deze sites voor het doel van werving, nog steeds groter is dan het aantal van degenen die deze moderne tool te gebruiken.Deze resultaten werden verkregen door het Researchcentrum recruitment portal Superjob.ru, het interviewen van vertegenwoordigers van Russische bedrijven en organisaties uit alle districten van ons land.
interesse in sociale netwerken niet verdwijnen voor meerdere jaren.Daarnaast is uit de categorie entertainment, veel van deze sites passeren in de categorie van de professionele - nu gebruiken ze niet alleen te kijken naar klasgenoten en vrienden, beginnen met daten, foto's en video's uploaden, maar ook met succes professionele problemen, waaronder die met betrekking tot de selectie van personeel op te lossen.
Tot op heden, de zoektocht naar kandidaten met behulp van sociale netwerken 19% van de binnenlandse bedrijven.Meer 11% van de organisaties niet alleen kijken, maar ook om potentiële werknemers controleren via sociale internetdiensten.Volgens de vertegenwoordigers van deze bedrijven, kunnen private pagina op het sociale netwerk veel over iemands leven, hun belangen en morele principes te vertellen: "Onze taak houdt in het werken met mensen, dus het is belangrijk om te begrijpen wie we het team";"Ja, we zijn actief gebruik van sociale netwerken en het zoeken naar meer informatie over de kandidaten."
Exclusief voor validatie kandidaten maken gebruik van sociale netwerken 12% van de bedrijven."In het bijzonder, maken we gebruik van het netwerk" VKontakte ";"Soms, als we het gevoel dat er behoefte";"Ik denk dat er niets verwerpelijk," - commentaar op de respondenten.
Maar meer dan de helft hr-managers (58%) onverschillig blijven voor het gebruik van sociale netwerken om na te gaan en onderzoek personeel.Zijn positie ze zijn voornamelijk te wijten aan gebrek aan tijd: "Als je op zoek naar informatie over alle kandidaten in sociale netwerken, het is niet genoeg voor de dag.En als we beoordelen alle foto's in deze netwerken, zal bijna niemand naderen ";"Het is tijdrovend."Een aantal bedrijven en sociale netwerken zijn geheel verboden, zodat het gebruik ervan is ook in het belang van het bedrijfsleven is onmogelijk: "Alle sociale netwerken worden geblokkeerd.Leg uit de leiding die ze nodig hebben om te werken, is het nutteloos. "
Artikelen Bron: superjob.ru
