componeren hervat, veel werkzoekenden hebben moeite met uitzicht op de kolom "persoonlijke kwaliteiten".Een van de meest frequente reacties hier gevonden -. "Communiceren", "verantwoordelijkheid", "recht", enzovoort N. Opgemerkt zij dat dit specifiek niets over de persoon zegt niet eerder een maatschappelijk gewenste respons.
meeste kandidaten voltooien deze grafiek hier ingevoerd is meestal een standaard set van kwaliteiten die, naar hun mening, moet een gemiddelde werknemer.Anderen beschouwen deze informatie overbodig en niet iets te schrijven.Echter, het is vermeldenswaard dat de juiste en bevoegde levering van deze informatie kan helpen om ervoor te zorgen dat de werkgever is de eigenaar kiest voor deze samenvatting.
schrijven persoonlijke kwaliteiten in dit document zou moeten zijn.Op hetzelfde moment, niet mee weg platitudes, en merkt hun individualiteit.Sommige bedrijven zijn op zoek naar medewerkers die elke bepaalde kwaliteiten die het geven in deze kolom te bezitten.Bijvoorbeeld, de functie van secretaris of verkoper van goederen van klasse "luxe" de voorkeur aan de meisjes te kiezen met model ziet, en accountants moeten de eerlijkheid en verantwoordelijkheid te karakteriseren.In dergelijke gevallen aanspraak maken op de plaats, zorg ervoor om aan te geven de volgende kenmerken, indien aanwezig.Als een persoon in de samenvatting van de persoonlijke kwaliteiten, beweert een bepaalde positie, het is de moeite waard het benadrukken van de kwaliteiten die nodig zijn voor dit beroep.Bijvoorbeeld, is een sales manager aan te raden om de kennis en communicatieve vaardigheden van de communicatie technieken mee.Voor een aantal andere functies, zoals accountants, deze kwaliteit is optioneel.
niet de onbekende woorden waarvan de betekenis niet altijd duidelijk aan de aanvrager misbruiken.Ook niet aan te raden om de kwaliteiten die een persoon nauwelijks kan toepassen om zichzelf te noemen.Bijvoorbeeld, benadrukken de werknemer neemt de bereidheid om situaties waarin je nodig hebt om al zijn kalmte te tonen.Opgemerkt wordt dat het een kracht niet voor iedereen.In Daarnaast heeft dit gebouw als "gemakkelijk te leren" niet hoeft te schrijven aan de aanvrager meer dan 40, want op dat moment was het mogelijk om iets te leren, is het gemak van het verkrijgen van kennis die nodig is, meestal van beginnende werknemers.
zijn standaard fouten gemaakt bij het opstellen van cv's, - overdracht van de kwaliteit van het monster.Veel werkgevers zullen waarschijnlijk geen aandacht te besteden aan een dergelijk profiel is niet anders dan de anderen.Maar ook meeslepen freestyle wordt niet aanbevolen.Zinnen zoals "geluk brengen", "Ik hou van grappen, geestig" waarschijnlijk niet om hier de juiste zijn.De oorspronkelijke vulling van het document, bijvoorbeeld in poëtische vorm, kan worden gedaan als u een aanvraag voor een positie waarin creativiteit belangrijk is.
speciale aandacht onder "persoonlijke kwaliteiten" worden aangemoedigd om te geven aan het begin van een carrière, wanneer de aanvrager niet reeds bijzondere prestaties en verdiensten, die hem zal zorgen voor een baan.Als de string veroorzaakt moeilijkheden voor de compiler baan, kan u helpen met uitzendbureaus te krijgen, zal het zelf invullen.
Bij het zoeken naar een baan zijn belangrijke persoonlijke kwaliteiten.Samenvatting geeft u de mogelijkheid om ze te laten kennismaken met de toekomstige chef.Daarom is in dit document, en er zo'n grafiek.Als het correct en vakkundig te maken, kan het een groot voordeel ten opzichte van zijn concurrenten aan de aanvrager.Het is belangrijk te onthouden dat de werkgever is niet geïnteresseerd in hobby's, interesses of vergelijkbare kenmerken van een toekomstige werknemer.Het zal letten alleen op de informatie met betrekking tot de toekomstige positie van de werknemer.Dus moet je hier zijn om het kort en alleen die kwaliteiten die later nodig zullen zijn vieren.
