In elk land van de wereld in onze tijd noodzakelijk ontwikkelde speciale productie kalender.De daarin opgenomen gegevens, door de regering goedgekeurd.Het is dit document en regelt de werkdagen in een jaar.Hoeveel van hen zal afhangen van waar de werken of die persoon, wat zijn beroep en beroep.
Wat is de fabriek kalender
document is echt nodig en belangrijk.Zonder dat kan gewoon niet werken allerlei financiers en accountants.Deze fabriek kalender helpt hen te voorspellen en het organiseren van de begroting voor de salarissen van het personeel of die onderneming.Uiteraard zal de informatie in dit document nuttig zijn, en de werknemers zelf.De kalender houdt rekening met alles weekend en op feestdagen.Dergelijke informatie zal helpen om hun eigen tijd te plannen.
Hoe bereid dit document
Zo is de productie kalender - de meest betrouwbare en nauwkeurige bron met informatie over zaken als vakanties, weekenden en werkdagen in een jaar.Hoeveel hiervan zullen niet alleen de werkplaatsrechten hangen.In een bepaald jaar kan verschillend aantal van hen te krijgen.Dit is vooral te wijten aan het feit dat de feestdagen vallen vaak in het weekend.Het verschil is klein, maar het is nog steeds.Bijvoorbeeld, in 2012 hebben we gewerkt voor 250 dagen, en in 2013 - 247. In het aantal invloeden en wat een sprong dit jaar of normaal.Zo heeft de werknemer kalender kunt u altijd worden geïnformeerd over alle niet-werkende feestdagen.Deze nuttige document opgesteld jaarlijks omhoog.Breng wijzigingen aan het kan alleen de regering zijn.Dus je moet niet alleen de kalender te zien, maar ook om de relevante besluiten te volgen.
Welke wetten regelen het opstellen van de kalender
Hoeveel dagen zal worden weerspiegeld in dit document, en hoeveel vakantie - informatie die rechtstreeks afhankelijk is van de in de arbeidswet van de Russische Federatie normen.Zo bepaalt artikel 112 (deel 2), in aansluiting op feestdag weekend wordt de laatste werkdag overgedragen aan de (eerste) na de vakantie.Dat is, bijvoorbeeld als de 8 maart valt op een zondag, de rest zet op maandag.Daarnaast, onder hetzelfde artikel voorafgaand aan de feestelijke dag te verlagen gedurende een uur.
Tegelijkertijd wijzigingen aan het opgegeven artikel Code 23/04/12, de regering verleende het recht om twee dagen over te dragen van de nieuwe jaar vakanties naar iedere werkdag van het jaar (de huidige).Zo werd de beslissing genomen in 2013.De januari weekend feestdagen aanvulling op de meivakantie.
Er is ook een vijfde deel van artikel 112, volgens welke de uitgang kan worden overgedragen aan de regering van de Russische Federatie (speciale resolutie).Deze wet maakt het mogelijk werknemers in bepaalde situaties een veel beter gebruik van hun tijd.Bijvoorbeeld, als de vakantie valt op zondag en maandag, de output kan niet worden verplaatst naar dinsdag en vrijdag.
ook bij de voorbereiding van de productie kalender houdt rekening met artikel 110 van het Wetboek van Arbeid, volgens welke het aantal uren rust (continu) moet kleiner zijn dan 42.
Kalender voor 2014
aantal werkdagen per jaar niet zijn, alsvoor de lezer duidelijk is in directe relatie tot de regering van de Russische Federatie, die de productie-kalender.Wat het ons heeft behaagd in 2014?Dus, volgens dit document, feestelijke en daarom niet-werkende dagen in het jaar zijn als volgt:
- 1-6 en 8 januari - Nieuwjaarsdag;
- 01/07 - Kerstmis;
- 23/02 - Verdediger van het Vaderland Day;
- 03/08 - 8 maart;
- 05/01 - Spring Festival;
- 05/09 - Dag van de Overwinning op Nazi-Duitsland;
- 12/06 - Dag van Rusland;
- 11/04 - Unity Day.
Zo, dit jaar hadden we een rust 8 dagen voor het nieuwe jaar.Achtste van 3 March zal niet werkende dagen (8-10).In mei de rest van de dag 4 (1-4) op de vakantie van de lente en de Dag van de Overwinning - 3 dagen (9-11).En vier vrije dagen wachten ons in november (1-4).Als we eenvoudige berekeningen, blijkt dat het aantal werkdagen zal dit jaar 247, net als in 2013 afgekort als een uur - 6 niet-werkdagen, met inbegrip van het weekend, is 118. Natuurlijk zijn al deze berekeningen komen overeen met werken vijf dagen.
normen van de arbeidstijd
is natuurlijk niet alleen weten hoeveel vakantie zet medewerkers in een bepaald jaar, maar ook over het aantal uren dat hij kan werken in een bepaalde periode (maximum).Dergelijke kwesties worden geregeld door artikel 91 van de arbeidswet.Zo kan het aantal werkuren per week niet meer dan veertig.Bovendien moet elke werkgever (ongeacht de rechtsvorm van de onderneming) noodzakelijkerwijs rekening houden met de werkelijke arbeidstijd van elke werknemer.
Om een vermindering van het aantal uren
weekdagen kan worden verminderd voor bepaalde burgers gezet.Uiteraard is het ook noodzakelijk alles te weten.
- Voor werknemers onder de leeftijd van 16 jaar, moet het aantal gewerkte uren per week worden teruggebracht tot 10.
- Ouder dan 16 maar jonger dan 18 -. 4 uur zal
- Mensen met een handicap moeten op minder dan 5 uur werken
- in de productie.met gevaarlijke werkomstandigheden de week worden teruggebracht tot 4 uur (of meer).
- werknemers van chemische fabrieken in de wet opgenomen, 36-24 uur per week kan worden geïnstalleerd.
- minder tijd nodig zal zijn om te werken en zwangere vrouwen in het Verre Noorden.
Zo moet niemand meer dan 40 uur te werken, ongeacht of de vijfdaagse of zes dagen per week wordt in de onderneming.
vijf- en zes-daagse week
duur van elke werkdag wordt vooral bepaald door de interne regels van een bepaald bedrijf.Natuurlijk, de wet regelt deze kwestie.Volgens de voorschriften op weekdagen in Rusland - het is vijf dagen, van maandag tot en met vrijdag.Echter, de toestand beschouwd bindend in alle gevallen te zijn.Volgens de wet, de werkgever, op basis van de kenmerken van de productie, en kan een zesdaagse werkweek in te stellen.Dus in sommige bedrijven medewerkers werken verder op zaterdag of zondag.Echter, het wettelijk maximum aantal uren per week waargenomen in elk geval.
Wat is inbegrepen in de werktijd
Natuurlijk, de wetgeving regelt deze kwestie.Arbeidstijd - uur, waarin de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst zal dienen.Deze wijze - een van de essentiële voorwaarden van dit document, die alleen worden gedaan op basis van normen van de LC RF.Op basis van deze, kunt u alle werkdagen in een jaar te identificeren.Hoeveel van hen zal afhangen, dus over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, de normen van de Arbeid Code en regelgeving van de overheid.
De werktijd wetgeving wordt geteld als een aantal punten.
- saunas besteed aan verwarming in de koude (voor degenen die buiten werken).
- uur downtime.
- Voor vrouwen met baby's - de tijd besteed aan het voeden.
- breekt voor de maaltijden (in het geval dat een persoon hun werkplek niet kan verlaten).
Zo beantwoorden we de belangrijkste vraag van het artikel: "werkdagen per jaar - hoeveel van hen, en hoe te definiëren" In 2014 zullen er 247 per week niemand mag meer dan 40 uur te werken, ongeacht of vijf dagenis of zes dagen en werkuren - begrip gereglementeerde arbeidsovereenkomst opgesteld in het licht van de arbeidswet.Zoals voor de feestdagen, kan de overheid met zich meedragen gematched uitgang op elke dag van het jaar naar eigen inzicht.
