soms enige tijd moet de organisatie in een smalle specialist.Natuurlijk kunt u bespreken alle nuances, om mondeling akkoord met woord elkaars vertrouwen.Echter, in dit geval, beter nog de vaste termijn overeenkomst te sluiten.Laten we kort ingaan op de situaties waarin het passend, en hoe is.
Futures contract met de werknemer meestal concluderen dat voor onbepaalde tijd de arbeidsverhouding niet kan worden ingesteld of uitgifte (vanwege de aard van het werk).Belangrijk om te weten: het contract - geen verplichting, en het recht van beide partijen.Het initiatief kan manifesteren en de werknemer en de werkgever.De lijst van de specifieke situaties in de arbeidswet (artikel 59) opgenomen, die ongeveer twintig keer biedt waar mogelijk de geldigheid van deze overeenkomst is bepaald, in het bijzonder:
- vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer;
- uitvoering van werken niet eigenaardige bijzonderheden (profiel) van de organisatie;
- uitvoering van kortdurende banen (, met inbegrip van het seizoen, tot 2 maanden.)
- contracten met studenten, pluralisten, managers en anderen.
In het geval dat de werkgever een klein bedrijf (minder dan 40 werknemers in de staat), of het gezicht van fysieke en passende contract van bepaalde duur.De geldigheidsduur van het contract overeengekomen en in het geval dat, nogmaals, is het onmogelijk om een overeenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten.
Het lijkt erop dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is vooral gunstig voor de werkgever, de werknemer in feite veel minder rechten.Maar dit advies is onjuist, aangezien voor bepaalde tijd contract met een werknemer een verwijzing naar de reden (factor) van de overeenkomst, en een duidelijk tijdschema moet bevatten.Alle rechten van werknemers behouden blijven, als met contracten van onbepaalde duur.In die zin is het werk volledig beschermd door de arbeidswet.Bovendien, als na het verstrijken van de in het contract werkperiode aan de hand is (om de taken uit te voeren), de werknemer wordt automatisch naar de status van de huur voor onbepaalde tijd, zelfs als de verlenging van de overeenkomst voor bepaalde tijd niet werd opgegeven, en niet gesloten.En als de baas beslist om allemaal hetzelfde te ontslaan, dan kunnen we nu al spreken over de vergoeding op het dubbele (of zelfs driedubbele) het bedrag van het salaris, dat eerder wordt aangenomen.
de arbeidswet geen speciale documenten voor de registratie van de overeenkomst voor bepaalde tijd nodig.Volstaan gebruikelijke schriftelijke overeenkomst, bilaterale, door beide partijen ondertekend in twee exemplaren (één blijft bij de werkgever, de tweede door de werknemer bewaard).De overeenkomst (en vervolgens een bevel), is het wenselijk om het soort contract (bepaalde tijd) op te geven.
beëindiging van het contract vindt plaats op gemeenschappelijke regels.Als de reden voor de beëindiging is het einde van de looptijd werknemer op voorhand gewaarschuwd (3 dagen - minimum).Indien de werknemer handelde tijdelijk afwezige werknemer, wordt de overeenkomst in het invoeren van het werk van de laatste (de arbeidswet, artikel 79).
Maar ook hier zijn er een aantal afwijkingen.Bijvoorbeeld, als een baan neemt vrouwen en het verstrijken van de overeenkomst komt op een moment van haar zwangerschap, de organisatie, in dit geval verplicht is om het contract voor de vrouwen op zwangerschapsverlof (de arbeidswet, artikel 261) uit te breiden.
Volgende.Indien de werknemer is ingehuurd voor twee maanden of minder, wordt de proeftijd niet vastgesteld.Als een werknemer is ingehuurd voor seizoeninvloeden, de maximale proeftijd - twee weken.
En nog een ding, dat dateert soms houden werkgevers - verzekering.Elke natuurlijke persoon die voor bepaalde tijd contract getekend moet worden verzekerd in de algemene orde (van beroepsziekten en ongevallen).
slot - de timing van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.De maximale duur van de arbeidsovereenkomst - vijf jaar.Indien de werkgever de geldigheid van de overeenkomst of de opgegeven tijd niet noemen, overschreed het maximum, het contract wordt voor onbepaalde tijd.De minimale duur van het arbeidsrecht niet opgegeven.
