Momenteel inspecteur op het personeel daar in bijna elke organisatie, of het nu particuliere of openbare instelling.In deze positie meestal toegewezen werknemer die, als een minimum, de bijbehorende secundaire of primaire beroepsonderwijs en werkervaring op het profiel van een paar jaar.In de meeste gevallen moet de werknemer worden opgeleid in een speciaal programma (of cursussen).Om het beste vertegenwoordigen het bereik van hun verantwoordelijkheden, moet de inspecteur van de HR bekend met de oorspronkelijke taak beschrijving.
Het beschrijft de eisen met betrekking tot kennis en vaardigheden worden overgedragen om het document in hun werk te laten leiden.Afspraak om deze positie wordt gemaakt door een directeur of het hoofd van de instelling, alsmede het verwijderen van rechten van de werknemer.
HR noodzakelijkerwijs aan de arbeidswetgeving, de basis van het kantoor werken, de regels voor arbeids- en interne regels, en andere regelgeving kennen en fungeert het reguleren van het bijhouden en de beweging van het personeel.Bovendien moet de werknemer worden gesteld van de namen van alle beroepen en posities van de instelling, anciënniteit mensen om ze te geloven voordelen, vergoedingen, en het ontwerp van het ouderdomspensioen.Inspecteur Human Resources heeft de volgende taken: het onderhoud van een databank, die persoonlijke informatie over het personeel, evenals het behoud van zijn bewegingen en rapportage bevat.
Daarnaast moet de werknemer controle uitoefenen over de uitvoering van opdrachten en aanwijzingen van het hoofd van de personeelsdienst.Van de documenten die nodig zijn om uit te maken van de receptie, ontslag of overplaatsing naar een andere baan, tegelijkertijd moet de naleving van de bepalingen en beschikkingen van het hoofd, de arbeidswet zijn.Inspecteur van het personeel leidt personeel om instructies te ontvangen over de veiligheid, brandveiligheid, beroepsziekten veiligheidsregels.Hij introduceert nieuwkomers om te werken met de documenten inzake de discipline van de organisatie, arbeidstijd.Indien nodig, uit te geven officiële certificaten.
voldoende belangrijk onderdeel van het functioneren van de afdeling personeel is het ontwerp en het onderhoud van de persoonlijke dossiers van medewerkers.Ze worden direct gevormd op de website bevatten kopieën van alle documenten bevestiging van de identiteit en de kwalificaties van de persoon.Daarnaast, hier zijn de opdrachten en aanwijzingen van het werk van de medewerkers, en registreert alle veranderingen op dit gebied.Trekt inspecteur en werkgelegenheid verslagen van medewerkers.Door speciale eisen die moeten zich bewust zijn van en ontvankelijk.
van het personeel voor de registratie van alle documenten of anderszins vereiste certificaat van de werkgelegenheid, anciënniteit, enz. D. Het papier werd geschreven door een vast patroon, zal de inspecteur het personeel te geven.Voor de vaststelling van de uitkeringen of pensioenen voor bepaalde categorieën van burgers in te vullen speciale kaarten.
HR-medewerkers moet een record van hoe prikkels en administratieve sancties en het opleggen van boetes op het personeel te houden.Deze gegevens worden vastgelegd en worden op verzoek van de administratie.
inspecteur heeft het recht om kennis te maken met de ontwerp-besluiten inzake het beheer van haar activiteiten.Zijn directe plichten te vervullen, kan hij de nodige documentatie en informatie in andere divisies te vragen.Ook een werknemer van de afdeling personeelszaken heeft de mogelijkheid om taken aan te trekken, hem opgelegde, andere professionals, en indien nodig administratie.Voor onjuiste uitvoering van het werk of het veroorzaken van morele of materiële schade, is de werknemer vervolgd onder de wet.
