alle grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst duidelijk geregeld door de wet, meer bepaald, de arbeidswet van de Russische Federatie.Ondanks een stabiel regelgevend kader, dat is een goede gids voor werknemers en werkgevers, geschillen over onjuiste beëindiging van het dienstverband plaatsvindt.
Dus, de algemene gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd in artikel 77 van de bovengenoemde verordening.Deze omvatten:
- een overeenkomst of een onderlinge overeenstemming tussen de partijen;
- beëindiging van de contractuele relatie op verzoek van de werkgever;
- de beëindiging van het contract;
- beëindiging van de contractuele relatie op verzoek van de werknemer;
- Transfer, met toestemming of op verzoek van de werknemer, het naar een andere positie of naar een andere plaats van het werk;
- de weigering van de werknemer om te blijven werken als gevolg van de reorganisatie van de onderneming;
- de weigering van de werknemer om contractuele betrekkingen in verband met de in het contract veranderde materiële voorwaarden voort te zetten;
- de onmogelijkheid van de werknemer om te blijven werken als gevolg van medische aandoeningen of door andere geldige redenen.Om medische redenen zijn ziekte te voorkomen dat de vervulling van de arbeid functies en / of arbeidsongeschiktheid.Geldige redenen waarvoor de werknemer niet in staat is om haar activiteiten voort te zetten, kan de pensionering, verhuizing, de zorg voor een ziek familielid of familielid en anderen te handelen;
- weigering van de werknemer in verband met de ongeconditioneerde overbrenging naar een andere plaats van het werk of de dienst;
- voor de schendingen van de bij het sluiten van het contract of het arbeidsrecht.Als een werknemer is vereist om de arbeidsverhouding voortijdig beëindigen wegens grove schendingen, in overeenstemming met de wet te identificeren zei dat het feit van de overtreding, die een speciale commissie bijeengeroepen.
N.B.Als er omstandigheden zijn die de voortzetting van de werkzaamheden te voorkomen, maar ook in geval van grove schendingen van het arbeidsrecht of arbeidsovereenkomst (contract), moet worden opgelost in de in de aanvraag periode.
Samen met de Labor Code, de gronden voor beëindiging van het dienstverband worden weerspiegeld in de andere federale wetten.
in nauwkeurig gerichte wetgeving (zoals het Openbaar Ministerie, Politie) aan het einde van de opdracht gebruikt iets andere, gespecialiseerde termen "de bevrijding van het werk", "Vrijstelling van bepaalde posities", "berusting."Deze voorwaarden zijn te wijten aan de specifieke kenmerken van relaties met bepaalde categorieën van werknemers.
ook, samen met de bovengenoemde begrippen in de Russische wetgeving bevat een artikel dat voorziet in een ander type van beëindiging van de werkrelatie tussen de werknemer en de werkgever - de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.Dit concept is van toepassing indien de werknemer niet komt werken op een vaste datum, een dergelijk contract is gelijk aan de niet afgesloten contract.
Alle bovenstaande grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden onderverdeeld in twee groepen:
- acties van de partijen, als gevolg van hun wil (bijvoorbeeld de werknemer of de werkgever, alsmede het besluit van het derde lichaam (een rechterlijke beslissing op het herstel van het personeel in de voormalige werkplaats);
- redenen in verband met het optreden van bepaalde gebeurtenissen (erkenning krankzinnig, overlijden van een werknemer, de beëindiging van seizoensgebonden werk)
Indeling van de grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Afhankelijk van de redenen voor de hand het einde van de arbeidsverhouding, kunnen ze worden onderverdeeld in:
..- beëindiging (. Art 79, 83, 208, enz.);
- beëindiging (. Art 78,80,81,280, 296, etc.); - (. Art 83)
vrijlating uit het werk;
-.. ontslag
ook vaak andere indeling gronden
afhankelijk van het onderwerp samenstelling, kunnen worden onderverdeeld in:
- Vaststaat dat kan worden toegepast op alle werknemers zonder uitzondering;
- aanvullende gronden van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers en het hebben alleen effect voor haar.
