De arbeidsmarkt is een systeem van concurrentie tussen de individuele leden van de gemeenschappelijke markt, zoals de overheid, werkgevers en werknemers, op het verhuren en het gebruik van de sociale productie.Het definieert de kenmerken van de moderne arbeidsmarkt.Het is een markt van de arbeidskrachten als een commodity.De prijs en de hoeveelheid werk op te worden bepaald door de doelstelling van vraag en aanbod.Deze markt is een gebied waar werknemers en werkgevers gezamenlijk de onderhandelingen over de toekomstige lonen en arbeidsvoorwaarden kan uitvoeren.
structuur van de arbeidsmarkt, onder meer vijf grote segmenten.Allereerst, dit is een relatief kleine, maar zeer kwaliteit team van hooggekwalificeerde werknemers managers (manager).Dan zijn er kaders en medewerkers van hoge kwalificatie.Gevolgd door te werken industrieën, die eigen zijn aan de herstructurering en vermindering van de productie van tijdschriften zijn.Naast deze groepen, geïsoleerde groep werknemers arbeidsintensieve industrieën, die gekenmerkt worden door lage productiviteit.De vijfde component is de meest kwetsbare segment van de werkende mensen - jongeren, ouderen, mensen met een handicap, mensen die om redenen die ze kunnen geen werk vinden.
Eigenaardigheden van de arbeidsmarkt hebben een impact op alle componenten en de huidige status.
Onlangs heeft de sectorale structuur van de beroepsbevolking westerse landen gevolgd gestage afname van de werkgelegenheid in de agrarische sector en de toename - in de dienstensector en high-tech industrieën.
beroepsonderwijs structuur als een evolutie.Natuurlijk is dit concept is dubbelzinnig.Vanuit dit perspectief, de beroepsbevolking bestaat uit drie begrippen: de professionele, de kwalificatiestructuur van het personeel, alsmede de inhoud van de kwalificatie.
professionele structuur bestaat uit een set van vertegenwoordigers van allerlei beroepen.Kwalificatiestructuur in verband met verschillende niveaus van kennis en vaardigheden van de werknemers.Vandaag kunnen we spreken over een aanzienlijke verhoging van het opleidingsniveau van de totale massa van de beroepsbevolking.
structuur van de arbeidsmarkt, hangt af van een aantal criteria.Door ruimtelijke markten megasteden geïsoleerd accessoires, republikeins, federaal, gemeentelijk, regionaal, district, territoriale en landelijke arbeidsmarkten.Op internationaal niveau de sociale en arbeidsverhoudingen van de internationale markt en de markten van de regio Interstate-status.
Op basis van het criterium van de timing, de structuur van de arbeidsmarkt onder de huidige, en voorspellen een veelbelovende markt.
Afhankelijk van de mate van evenwicht tussen vraag en aanbod herstelde evenwicht (balans wordt gekenmerkt door componenten), overgewicht (waarvoor kenmerkende de prevalentie van aanbod de vraag) en het tekort (dat is eigen aan het overwicht van de vraag over het aanbod) arbeidsmarkten.Deze types van de markt kan relevant zijn om een geïntegreerde, regionale of professionele werk.
structuur van de arbeidsmarkt wordt omschreven als een mijlpaal ontwikkeling van de marktstructuren.Volgens dit criterium wijzen opkomende markten, markten in transitie en ontwikkelde (volwassen) arbeidsmarkt.
Onderscheid soorten van de arbeidsmarkten op basis van het criterium van de sociale groepen.Zij verkoopt fysieke arbeid (werk), intellectuele (werknemers), de boer, de creatieve (de intellectuelen), etc.
organisatorische en functionele structuur van de arbeidsmarkt betreft een ontwikkelde markteconomie, de volgende elementen: beginselen van het overheidsbeleid op het gebied van werkgelegenheid;systeem van de werkgelegenheid, waaronder contract systeem;de opleiding van het personeel gevraagd;systeem van opleiding en omscholing;Stichting steun voor werklozen;arbeidsbureaus;regulering van de werkgelegenheid.
