kan niet te laat, te kleden voor een interview in de sportschool en ergeren recruiters constante gesprekken ... Experts van de arbeidsmarkt hebben geprobeerd om het zoeken naar een baan proces te schilderen volgens de regels van de zakelijke etiquette.
Communicatie tussen eychary en een kandidaat vraagt beide kanten weer een bijzondere tact en delicatesse.Na twee onbekenden moeten actief contact en tegelijkertijd in het duister over de aard, opleiding en gewoonten van de gesprekspartner.
Wat kan de aanvrager te helpen in een dergelijke situatie?
aanzienlijk vergemakkelijken begrip en de communicatie comfortabel waardoor naleving van bedrijfsethiek.Na het verzamelen van kant-en-tips: 'Wat is mogelijk en wat onmogelijk is "aanzienlijk kan het aantal misverstanden te verminderen, waardoor de aanvragers krijgen vaak ontkend.
Bereid je voor op het interview: geen tweede kans voor een eerste indruk met de regels van de zakelijke etiquette aan de aanvrager, is het wenselijk om kennis te maken in de fase van het plaatsen van CV.Immers, alleen maar om te worden gevolgd door de reacties van de werkgevers en de eerste gesprekken.En ondanks de schijnbare onbeduidendheid en de vergankelijkheid van deze fase etiquette in ieder geval mag niet worden verwaarloosd.
Oksana Circo, HR-directeur van recruitment bedrijf Antal Rusland, moedigt iedereen die op zoek zijn, het eerste ding om aandacht te besteden aan de voorbereiding van een telefonisch gesprek met een recruiter, "De kandidaat moet begrijpen dat hij op elk gewenst moment (meestal, natuurlijk,tijdens de werkuren) het een potentiële werkgever mag noemen, en bereid zijn om adequaat te reageren op de oproep en maak een afspraak. "
direct tijdens een telefoongesprek consultant werving gebieden "Logistiek" bedrijf "Encore" Paulina Voronkina adviseert om alle details over de plaats en het tijdstip van de bijeenkomst van tevoren om de tijd te berekenen met een kleine marge van overmacht te verduidelijken.
«Kom een beetje eerder is altijd beter dan te laat.Indien onvoorziene omstandigheden en niet kan komen op het afgesproken tijdstip of een kandidaat van gedachten veranderd om deze optie te overwegen, moet een vertegenwoordiger van het bedrijf met wie hij onderhandelde noemen, en er zeker van te waarschuwen voor de wijziging van de plannen, "- vat de expert.
«Indien de vergadering wordt benoemd in de correspondentie moet zijn voornemen te bevestigen om het interview te komen, reageren op een brief van de HR-managers - blijft Oksana Circo.- Het gebeurt vaak dat een kandidaat niet reageert op een brief waarin de datum en het tijdstip van de vergadering, en de werkgever heeft om opnieuw terug te bellen naar de benoeming van het interview te bevestigen ".
expert Oksana Chirko verteld over een andere veel voorkomende misvatting concurrenten die uitsluitend eychary gezien als een gebrek aan kennis van de etiquette:
«Heel vaak (en terecht) zeggen dat het te laat voor een interview - een flagrante schending van bedrijfsethiek.Ook moet worden opgemerkt dat het niet geheel juist naar kantoor komen 20-40 minuten of zelfs een uur voor de geplande vergadering.De interviewer heeft waarschijnlijk andere dingen te doen, misschien voldoen aan dat hij van plan was om te worden afgerond vóór de komst van de kandidaat.Als gevolg hiervan zal de kandidaat tijd wachten, HR-manager te verliezen -. En het zenuwstelsel rush, die duidelijk niet bijdragen aan het creëren van een aangename sfeer tijdens de vergadering "
Slecht advies van Ilgiz Valinurova, voorzitter van de corporatie bedrijf Connection
- verzenden van cv's, stuur het een paar keer aan dezelfde persoon.Recruiter waarderen uw doorzettingsvermogen.Bovendien bestaat de kans dat ten minste één van cv niet in de spam valt.Om veilig te zijn, stuur een fax, en zelfs aangetekend.Alle van een plotselinge onderbreking in het bedrijf met het internet?
- volgens de recruiter ontmoeten terloops zeggen: "Het zij zo, ik zal tot u komen in deze tijd, en in feite al wilde zijn in New York.Ik heb een belangrijk project ... »
- Indien mogelijk laat.Dit zal u de betekenis in de ogen van de recruiter te geven, en u kunt in aanmerking komen voor een hoger salaris.
- Super-kandidaat in ieder geval niet noodzakelijk bereiden op het gesprek.Laat de werkgever zelf zullen vertellen over hun bedrijf en meer tijd besteden aan je.Hoe meer tijd hij besteedt, hoe groter de kans dat u een offerte.Nu dat je de tijd hebt besteed ... Tijd - is geld!Een worp geld een werkgever niet kan.
Interview: het belangrijkste ding - om de aanpak
heeft er een gewoonte van te onderbreken eychary tijdens het gesprek weten?Vergeten vaak de naam van de manager van recruitment?Hamite recruiter in antwoord op persoonlijke vragen?
Vergeet niet: het interview - de moeilijkste en belangrijkste moment in het hele proces van de werkgelegenheid, zodat elke uiting van slechte manieren kan direct invloed hebben op de beslissing over het inhuren van.
Het is gewoon zo gebeurde het dat de etiquette vandaag stevig verankerd in het zakenleven.Waarvan de eerste wordt beoordeeld op het culturele niveau van de persoon tijdens het interview, - een stijl van de jurk en de mogelijkheid om eenvoudig en natuurlijk houden het gesprek gaande.
Voronkina Polina adviseert: "Dress for het interview moet worden in zakelijke stijl, voor zover mogelijk, gezien de onderneming dresscode, omdat sommige bedrijven gewoon erg formele look een struikelblok kan zijn.En voor een vergadering noodzakelijk is de mobiele telefoon uit te schakelen. "
Volgens deskundigen, telefoontjes - zelfs de meest belangrijke - in staat zijn op een gegeven moment ontkennen eerdere resultaten.Zoals algemeen bekend is, comfortabele, vertrouwelijke communicatie is alleen mogelijk met de volledige betrokkenheid van alle deelnemers aan het gesprek.
Volgens de regels van de etiquette in de onderhandelingen moet niet meteen gaan zitten bij de eerste stoel.Wacht eychar hij je uitgenodigd.Als de pauze werd vastgezet, moeten we beleefd vragen waar jij mag gaan zitten.
Ze boden koffie, thee of frisdrank?Het is niet noodzakelijk bescheiden geven.Deskundigen herinneren dat het niet - het is altijd een beetje onbeschoft.Bovendien, tijdens het interview u kan nodig zijn om de uitgedroogde keel van opwinding te spoelen.
de overgang naar het gesprek is erg belangrijk voor recruiters een kans om te spreken, in ieder geval niet kunnen onderbreken geven.Tegelijkertijd moeten we proberen om interesse in de andere persoon en het bedrijf te laten zien.
«Voordat het interview moet je de plaats van de werkgever, publicaties, interview kennissen te verkennen.Altijd sympathieke kandidaten die informatie over het bedrijf hebben, weten het product dat het produceert, en elementaire willen werken - stelt Julia Pakhomov, hoofd van de werving, beoordeling en aanpassing van "Brewing bedrijf" Baltica personeel "."
onbeleefd om stilte eychary luisteren - het kan serieus beginnen te twijfelen aan de oprechte belangstelling aan de andere partij."Goed toon - om een lijst van vragen voor te bereiden.HR-manager wordt meteen duidelijk dat het de bedoeling van de aanvrager hebben de meest ernstige.Gewoon niet op de eerste plaats de vraag van het salaris!Het is de later gegeven, hoe meer tijd de aanvrager om hun sterke punten te tonen, "- zegt Yulia Pakhomov.
moet worden bedacht dat bij de uitvoering van de zakelijk gesprek luisteren is net zo belangrijk als het vermogen om te spreken.Dat is de reden waarom Pauline Voronkina biedt op voorhand hun eigen presentatie voor te bereiden:
«Dit is een snelle en duidelijk verhaal over de belangrijkste mijlpalen van de professionele ontwikkeling. Wat was de verantwoordelijkheid van de structuur van ondergeschiktheid, en ga zo maar door N. Het is ook belangrijk om voorbeelden uit ervaring (met name die illustreren bereidenkennis en vaardigheden die de meeste zullen worden in de vraag in de gewenste positie).
Altijd punt wordt goed geïllustreerd door concrete feiten en cijfers.Aan de andere kant, het lijkt onlogisch, als een kandidaat raakt verward in de structuur van zijn afdeling, kan me niet herinneren wat verwijst naar de vervulling van zijn taken. "
Aan het eind van het interview moet je de interviewer bedanken voor uw interesse en uw tijd.Volgens Pauline Voronkina aan het einde van de bijeenkomst is ook nuttig om te vragen over de mogelijke timing van de feedback en om duidelijk te maken wie wel en wie moet worden gecontacteerd.
Slecht advies van Ilgiz Valinurova
- Als bij toeval je naar de vergadering op tijd, maak je geen zorgen: niet alles is verloren.We zullen nu proberen om complete onverschilligheid te tonen aan het bedrijf.Dan begint hij eychar u motiveren en prijzen hun bedrijf.Een bedrijf dat zichzelf prijst kan niet genoeg personeel te betalen.Het is een feit!Dus, wordt u aangeboden een goed salaris en bonussen.
- Denk aan de dresscode is alleen waargenomen onzekere mensen!Jurk aan de werkgever wist, die vervolgens moeten buigen.Als je midden in het kantoor brandt, de indruk over uw vertrouwen en het vermogen om de daaraan barrières te verhogen met 100%!
- Als tijdens een interview wordt u aangeboden koffie, zeker om welk land en wat voor soort roosteren vragen.En het nemen van een slok, trok een grimas, en zeggen dat het een complete "atstoy."Uw expert status wezenlijk hoger zijn.Bedrijven hebben behoefte aan goed geïnformeerde kandidaten.
Na het interview: en tenslotte ik zeg
Vaak, na het interview, en niet te wachten op een positieve reactie, aanvragers abrupt afgesneden communicatie met eychary.Maar we moeten niet vergeten dat het was na een vergadering op de recruiter begint het proces van reflectie en evaluatie van de kandidaat.Op dit punt, niet minder belangrijk dan tijdens het interview te pronken gemanierd en beleefd persoon.
goede praktijken te schrijven na de vergadering recruiter dank je brief.Het moet gedaan worden binnen drie dagen na het interview, zolang je herinner me de details, maar de recruiter heb je niet vergeten.De tekst van de brief kan nogmaals bedanken u voor uw aandacht eychary uw kandidatuur en uw tijd, en opnieuw uiten hun interesse in het voorgestelde werk.Wees niet verkeerd om een paar mooie woorden over het werk van het personeel manager schrijven.
Als het antwoord brief van de werkgever niet volgen, Julia Pakhomov adviseert: "Aarzel niet om te bellen na de vergadering en vraag om een antwoord.Het is de normale praktijk.Echter, niet te opdringerig zijn, respect voor jezelf. "
Natuurlijk, alle van de bovenstaande regels - niet een set van onwrikbare wetten en aanbevelingen.Na al etiquette - dit is een conventie, en ieder mens het recht heeft om te beslissen of om te voldoen aan of niet.Bedenk echter, dat na de etiquette is nooit gestopt iedereen om een baan te vinden, maar veel van zijn verwaarlozing pijn.
Gulya Yagudin
artikelen Bron: rabota.ru
