maakt niet uit in welk gebied en wat de planning betrokken werknemer, de werkgever is verplicht om de werktijden, de rassen die zijn vastgesteld door de arbeidswet te respecteren.Elke organisatie heeft het recht om hun eigen regels te definiëren, als het niet in strijd is met de wet.Artikel 91 van het Wetboek van Arbeid legt de verantwoordelijkheden van de werkgever en rekening houdend met de tijd die overeenkomt met zijn betaling, en artikel 16 bevat een beschrijving van de werkroosters.
van de arbeidstijd en de werkwijze van haar oprichting is geregeld:
• interne regels van de organisatie, dat wil zeggen een intern reglement, vertrouwd de werknemer met de orde van toelating, overplaatsing en ontslag, rechten en verantwoordelijkheden van de organisatie en de werknemer ten opzichte van elkaar, het regime van de werkgelegenheid en devakantie tijd, en andere kwesties in verband met de betrekkingen tussen de organisatie en het personeel.
• collectieve overeenkomst ondertekenen waarin de werknemer is het eens met daarin de opgegeven.
In feite is de organisatie heeft het recht om werkschema te stellen en de werknemer kan accepteren de voorgestelde voorwaarden, of te weigeren.De Labour Code definieert alleen de basisvoorzieningen.
van de arbeidstijd en de soorten in overeenstemming met artikel 16 van de arbeidswet.
1. Normaal of een verschuiving.Dit is een gemeenschappelijke vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen, of zes dagen met een dag uit en wankelde met drijvende output.Sommatie gebeurt in het tijdverlies wanneer de tijd dagelijks of wekelijks geteld en in de periode van een maand tot een jaar.Deze modus is geschikt in de gegeven omstandigheden, als het niet kan worden gedaan op grond van dagen of weken, bijvoorbeeld, in ploegendienst of werken in het vervoer.
2. Onregelmatige schema.Een werkgever mag een werknemer brengen zijn directe taken uit te voeren buiten de normale arbeidstijd.De werknemer heeft geen recht op overuren te weigeren en de werkgever kan niet de vreemdeling nodig om ondergeschikte taken niet onder arbeidsovereenkomsten voeren.Door de oprichting van een dergelijke regeling voor de werknemer te werken uren, de organisatie heeft echter niet het recht om het te vaak overuren werkgelegenheid te brengen, maar slechts met tussenpozen.Voor verwerking vertrouwt of extra betaalde vakantie of bovenop het loon (artikel 119).
3. Flexibele werktijden, zodat medewerkers naar eigen goeddunken aan het begin en einde van de werkdag, evenals de duur ervan te bepalen.Maar uiteindelijk moet worden uitgewerkt door de wetgeving van het totale aantal uren voor een bepaalde periode.Flexibel (of schuif) schema kan zowel worden ingesteld door het ontwerp van een baan, of die al in het proces van de overeenkomst tussen de partijen.De redenen voor de overgang naar een zwevende of flexibele werktijden kan te wijten zijn aan de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de situatie in de organisatie bij een schema is de meest passende en doeltreffende.
4. regime change.Het wordt gebruikt, in de regel, wanneer de klok van de onderneming waar het werk in twee of vier ploegen (dag, avond of nacht) per dag wordt uitgevoerd.Tegelijkertijd elke week een werknemer kan beroepen op het weekend voor een minimum van 48 uur.
5. De stroom in overeenstemming met artikel 105 van versnipperde werktijden biedt voor de verdeling van de dag door middel van de pauzes, die uiteindelijk opgeteld.Hun toegestane aantal wordt niet bepaald door de wet.
Een van de belangrijkste problemen in deze zaak is dat alle in de collectieve overeenkomst of interne regelingen voorgeschreven modi, is niet in strijd met de arbeidswet, maar de werknemers zijn vaak verwerkt zonder enige compensatie.Dit is gebruikelijk in commerciële organisaties, en uit angst hun baan te verliezen, het personeel verkiest niet deel te nemen in arbeidsgeschillen.
Het is ook belangrijk om te weten dat het werk tijdens de vakantie en ten minste twee keer moet worden betaald van het bedrag en de totale (of gemiddeld) aantal werkuren per week mag niet meer dan 40, maar in werkelijkheid vaak werkdag langer dan vijf dagen duurt.
