Supervisor.Wie is deze, wordt het duidelijk niet onmiddellijk, als het woord van de Russische taal voor een nieuwe, ongewone en lenen van vreemde woordenschat.De betekenis van deze invoer van vreemde woorden wordt duidelijk zodra zij in staat zijn om te begrijpen wat er achter zo'n ongewone en respectabele concept ligt zal zijn.
buitenland deze positie er voor een lange tijd, en nu al is er geen sprake, "Supervisor -? Wie het is en wat het doet."Dit is vooral te wijten aan het feit dat in de westerse landen, de markteconomie heeft meer dan een halve eeuw, terwijl in Rusland en de GOS-transformatie van een planeconomie naar een concurrerende markt werden niet zo lang geleden, maar zo'n twintig jaar geleden gehouden.
is het verschijnen van massa producenten, alsmede degenen die de uitvoering van hun producten, leidde tot de vorming van begrippen en dus de positie van de "Promotor van verkopers."Het merendeel van de mensen bezetten deze plek biedt de punten uitkomen producten.Als je vereenvoudigen (om niet meer verschenen themanummers "supervisor - wie is het en waarom je het nodig hebt"), blijkt dat het een eenvoudige manager die niet gebonden is aan een bepaald punt, en bewegen tussen hen en aan het werk van de laagste te organiseren, volgens de hiërarchie van het bedrijf,werknemers.
Als de Russische werkelijkheid, dit woord roept een zeker respect, want het klinkt heel mysterieus, iets wat in het buitenland niet.Er is die naam genoemd lijnmanagers van de laagste orde, die een minimum van privileges en maximale verantwoordelijkheid.Het salaris van een man die is gebouwd op de basis van het aantal verkopen op de grond onder zijn controle.
In Rusland, de belangrijkste distributie van dergelijke posities voorgedaan op het gebied van mobiele diensten.Er zijn veel kleine bedrijven die betrokken zijn bij de uitvoering van de sim-kaarten van bepaalde exploitanten via een netwerk van kleine stippen op één persoon, geplaatst in de drukste delen van de stad.Er is een soort van een arbeider supervisor, die het grootste deel van de tijd is vervoerd promotionele producten en de installatie van stands, waaruit zal verspreiden, en in de resterende uren, is hij op zoek naar nieuwe mensen die zal werken op deze punten.Het salaris van de "hoofd" kan soms minder dan het standaard tarief van zijn ondergeschikte te zijn, als het niveau van de omzet en het aantal zelden hoog.
Wanneer het interview gaat om een supervisor, vooral in een klein bedrijf, je moet verschijnen in het juiste licht.Allereerst moet u uw vaardigheden hoofd te benadrukken, verwijzend naar ervaringen uit het verleden en, bij voorkeur, als bewijs van haar aanwezigheid.Rationele oordeel en charisma - de belangrijkste deugd in gesprek met de toekomstige werkgever, omdat veel van hen zullen proberen om de aanvrager neerslaan van het salaris bar onderschatten.En nog belangrijker - wie het is, wat het doet en wat er nodig is - moeten hun begrip van de positie van "supervisor" te tonen.Dit zal de hulp staat niet werken en klein geworden, maar nog steeds een leider.
