Labour Code beschermt de rechten van bepaalde categorieën van werknemers.Dit komt door het feit dat dergelijke groepen elementen waarin kracht heeft een speciale modus aan.Rechten van zwangere vrouwen op het werk zijn ook afzonderlijk geregeld.Ze zijn heel veel om te praten over elk detail, maar kort te beschrijven.
bevestigen het feit van de zwangerschap!
In de vroege stadia, niemand vermoeden dat je in positie.Vooral dat de autoriteiten kunnen weten dat zal zijn dat veel later geconfronteerd met het feit.Om dit te voorkomen, moet u een certificaat te verstrekken.Tegen die tijd zal het onmogelijk zijn om onwetendheid te beweren, zal de directie gedwongen worden om garanties te bieden aan zwangere vrouwen.
ontslag of verlaging?
Dit zijn belangrijke vragen, omdat uw positie niet gelukkig kan worden genomen door de werkgever.In dit deel van de wet beschermt de rechten van zwangere vrouwen op het werk.Met betrekking tot het ontslag en korting: leiderschap kan niet zwanger ontslaan, zelfs voor ernstige schendingen.Deze omvatten verzuim, plichtsverzuim, en zo .. Helaas, het bedrijf kan volledig worden uitgesloten, maar zelfs in dit geval dient de financiële compensatie.Bovendien kan het contract van bepaalde duur worden gesloten, en als hij eindigt zijn actie worden verlengd voor de periode van de zwangerschap.Belangrijker nog, het voorziet in strafrechtelijke sancties voor het weigeren om een vrouw in de positie, alsmede voor het ontslag, die verder beschermt de rechten van zwangere vrouwen op het werk in dienst.
verlaten en andere rechten opgesomd
aflaten wet is niet beperkt.Voor de periode van de zwangerschap verminderde dienstverlening, prestatie-eisen en voorwaarden - werk mag niet worden gekoppeld aan schadelijke factoren van de productie.Zonodig overgang op een andere plaats.Rechten van zwangere vrouwen op het werk tevens de kosten van de tijd die is gebruikt voor de behandeling of verzorging.Verder is direct verbonden met het op de juiste weg te gaan, die wordt genoemd zwangerschapsverlof.Zijn term kan verschillen, afhankelijk van de in de wet genoemde factoren.
Ook een vrouw kan gaan in deeltijd, als het moeilijk om 8 uur te werken, en de lonen blijven hetzelfde.De wet uitdrukkelijk omschreven activiteiten die verboden zijn voor vrouwen in de positie:
- in verband met het dragen van zware lasten (tot 5 kg);
- waar je wilt om te buigen, strekken, het werk op de trap;
- waar sprake is van overwerk, zakenreizen, weekend werk, enz. Enz.;
- waar je moet werken met radioactieve stoffen en vergiften;
- werk aan het vervoer;
- andere types.
Conclusie Zoals u kunt zien, de rechten van zwangere vrouwen op het werk zijn onder strikte bescherming van de staat en het recht.De lijst van de rechten is vrij breed, waardoor de vrouw praktisch niet denken over werk, maar alleen over wie geboren zal worden.Bovendien, samen met deze voordelen, zijn er anderen die rechtstreeks verband houden met zwangerschap en bevalling.Bijvoorbeeld, uitkering of moederschap kapitaal voor twee of meer kinderen.Maar dat is een onderwerp voor een ander artikel.
