recente crisis heeft geleid tot een toestand van diepe slaap, zodat veel mensen die betrokken zijn bij het bedrijfsleven in dit land.Om het op te slaan, soms moet je iets opofferen: voor elk type activiteit te dekken, sommige bedrijven om te fuseren tot één, om al het uitvoeren van het faillissement onrendabele bedrijven om het salaris te verlagen of te verminderen personeel werknemers.
En als al deze anti-crisis maatregelen uitgevoerd correct, en nog belangrijker - op tijd, is het mogelijk om te blijven drijven en nieuwe plannen.
Als de werkgever toch heeft besloten om het aantal werknemers van uw organisatie te verminderen, is het wettelijk verplicht om te melden, uiterlijk twee maanden vóór hun ontslag, en aan het einde van de arbeidsverhouding om hen te betalen verplichte ontslagvergoeding.
dus de beslissing om te reorganiseren of liquidatie van zijn bedrijf, het eerste wat de werkgever geeft een bestelling op de vermindering van het personeel, rechtvaardigen deze behoefte.Dan, twee maanden later, het hoofd van een bevel uitgevaardigd door de andere, welke specifieke namen van degenen die werden ontslagen moet bieden.Op dezelfde dag krijgen ze een ontslagvergoeding en arbeidsverleden en een kopie van de bestelling op de vermindering.
Bovendien moet de ontslagen werknemer het recht om de gemiddelde maandsalaris voor een periode krijgen zo lang te bewaren als het zal gaan werken, maar niet meer dan twee maanden.Soms wordt deze term kan worden verlengd met een maand, wordt de beslissing genomen door de bevoegde dienst voor arbeidsvoorziening.
Ontslagvergoeding die de werknemer besteedt aan zijn organisatie te verminderen is zijn maandsalaris.Als direct na het ontslag van een burger krijgt een nieuwe baan, en binnen een maand, dan is het niet opgeslagen voor de gemiddelde inkomens, afgegeven voor de duur van het dienstverband.
Berekening van de ontslagvergoeding op de volgende manier: eerst, het gemiddelde salaris wordt dagelijks berekend, waarvan het totale bedrag dat is betaald aan de werknemer voor het jaar, gedeeld door het in dezelfde periode van dagen feitelijk gewerkte aantal.De resulterende dagelijkse gemiddelde loon wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de maand na zijn ontslag.
het bepalen van de ontslagvergoeding, moet de werkgever de laatste betaling in de vermindering van de werknemers en de vergoeding voor ongebruikte dagen van zijn vakantie te betalen.In dit geval is de gemiddelde dagloon enigszins anders berekend.
Dus terwijl de betalingen moeten worden verantwoord en de bedragen die werden uitgegeven aan de werknemer op basis van de verordening inzake de procedure voor de berekening van salarissen, namelijk vergoeding, afhankelijk van het vaardigheidsniveau van de werknemer, de complexiteit van het werk, de hoeveelheid en de kwaliteit, toeslagen, die een compenserend karakter hebben, het stimuleren- bonussen en incentive bedragen.Soms werkgelegenheid of collectieve overeenkomst voorziet in verhoogde kinderbijslag, in welk geval de werkgever moet betalen in deze termen.
Severance betalen terwijl het verminderen van de werknemer, die eerder werd ontslagen dan de wettelijke termijn, zal er meer zijn.Deze burger in dit geval, in aanvulling op de genoemde betalingen zullen meer compensatie rekenen, wordt het bedrag van die gelijk is aan het gemiddelde loon, die moet worden berekend op basis van de feitelijke datum van het ontslag tot aan de dag vermeld in het bericht van vermindering.
Als een organisatie vermindert een persoon die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, dan volgde hem en redde alle betalingen en garanties.Dit staat in de arbeidswet van het land.Gepensioneerd en heeft theoretisch het recht en de mogelijkheid om een bepaalde periode van tijd om een werk te proberen, dus hij moet een compensatie betaald en alle garanties op dezelfde manier als de andere werknemers.
