wetenschappelijke en technologische vooruitgang en de snelle ontwikkeling van de productie op te leggen haar stempel op bijna alle gebieden van menselijke activiteit.Als eerder de eenvoudige lader alleen vereist kracht en uithoudingsvermogen, maar nu is het een echte professional, een meester van zijn zaak te zijn.Op dit moment, elke onderneming die de specialisten van dit soort wordt gebruikt, zijn er functiebeschrijvingen loader, die duidelijk definieert de fundamentele eisen voor de werknemers van het beroep.
Features selectie
selectie van de kandidaten - is niet eenvoudig.Hier portier taakomschrijving, ontwikkeld door deskundigen van de economische en human resources diensten zijn van onschatbare waarde.Niet alleen goede gezondheid en fysieke kracht.Momenteel hanteren operaties worden vaak uitgevoerd met behulp van aanvullende instrumenten en mechanismen.En natuurlijk de lader heeft om ze te begrijpen en in staat zijn om ze te behandelen.Allereerst proberen op het werk van mensen met ten minste een minimale technische vaardigheden te nemen.Deze werknemers zijn in staat om meer snel onder de knie de moeilijke techniek.Het speelt een belangrijke rol in de kwestie van de werkgelegenheid, natuurlijk ervaring.Theoretische kennis - is goed.Maar niets vervangt praktische vaardigheden.Functiebeschrijvingen Porter noodzakelijkerwijs rekening houden met dit aspect.In aanvulling op al het bovenstaande, de werknemer in verband met het verkeer van goederen, moeten kwaliteiten als hard werken en eerlijkheid bezitten.Slapper slapper en niet in staat is de toegewezen taak op tijd.Op deze manier kon hij het hele team dat zeker zal leiden tot sancties en ondermijnen de geloofwaardigheid van de onderneming in gevaar brengen.Functiebeschrijvingen loader ook denken aan discipline en verantwoordelijkheid.Iedere medewerker moet voelen dat zijn werk afhankelijk is van het totale resultaat van het hele team en niet alleen strikt aan de regels van de STS, maar ook aan de eisen van TB, brandveiligheid en industriële hygiëne.
Help specialisten
Typische functiebeschrijvingen kunnen gemakkelijk worden gevonden in de verschillende collecties, of verwijzingen naar HR.Instructie is standaard en bestaat uit 4 onderdelen:
1. eerste levensbehoeften.
2. Taken loader.
3. Rechten van de loader.
4. Verantwoordelijkheid loader.
eerste deel is gewijd aan de eisen met betrekking tot de toekomstige werknemer, toelatingsvoorwaarden, ontslag en ondergeschiktheid.Het tweede deel bevat alle van de verantwoordelijkheden die moet in staat zijn om een kandidaat voor de positie Loader te voeren: de regels van het werk van het laden en lossen, de kennis van de nodige technieken en werkmethoden.De werknemer moet in staat zijn de in de inrichting gebruikte apparatuur.Ook moet de lader in staat zijn om technische voorzieningen te behouden en te houden in werkende staat.Het derde deel gaat over het recht niet alleen om het werk met betrekking tot de werkzaamheden, maar ook voor managers met suggesties of opmerkingen over de organisatie van de voorwaarden voor de uitvoering ervan.Het laatste deel worden alle mogelijke soorten overtredingen en de verantwoordelijkheid voor hen.
Formaliteiten
Net als elke andere, de functieomschrijving lader ontwikkeld op elke mogelijkheid om de behoeften en specifieke kenmerken van de productie te voldoen.Het document moet worden goedgekeurd door de verantwoordelijke specialisten en door de directeur goedgekeurd.Elk nieuw aangeworven werknemers die eerder nauw bekend met de instructies voor hun vak (positie).Dan moet hij om het te ondertekenen.Deze werknemer instemt met de in het document genoemde voorwaarden en eisen.Soms deze ondertekening speelt een belangrijke rol bij het oplossen van arbeidsconflicten.Een kopie van de instructies die bij de handtekening opgeslagen in het persoonlijke dossier van elke werknemer.Wanneer u de werkomstandigheden of de aard van het werk dat nodig veranderen om zeker te zijn van de noodzakelijke veranderingen in de instructie zelf te maken.
