nu in elke onderneming in de staat, zijn er human resources beoefenaars.Typisch, de eenheid vertegenwoordigd door een team van medewerkers: Chief Specialist, inspecteur of manager.Velen geloven dat de functie voor het personeel is niet relevant.Dit is niet waar.Deze naam bepaalt de functies en taken worden uitgevoerd door een of andere Worker.Meestal komt het in de organisatie als een specialist op het personeel.Dit beroep van veel bij het horen en veroorzaakt bepaalde associaties.Het omvat een breed spectrum van de verantwoordelijkheden die duidelijk definieert "Functiebeschrijving Human Resources Specialist."Dit document wordt gewoonlijk ontwikkeld op basis van de kwalificatieboek.Het duidelijk aangegeven de basis kwalificatie-eisen voor werknemers en vermeld al de plichten die hij moet uitvoeren.
structuur en de belangrijkste onderdelen
Specialist Functiebeschrijving Human Resources, alsmede alle andere, is samengesteld uit zeven grote delen:
1) Basic bepalingen.
2) functies.
3) Verantwoordelijkheden.
4) Rechten.
5) Verantwoordelijkheid.
6) arbeidsomstandigheden.
7) Overige voorzieningen.
Elk daarvan noodzakelijk en draagt zijn betekenis.Een goed ontworpen taakomschrijving Specialist Personeel helpt om beter inzicht in de belangrijkste gebieden van het werk, evenals de fijne kneepjes van het aantal beschikbare begrijpen.Het eerste deel bepaalt wat er moet een werknemer die werd aangesteld om deze positie, evenals belangrijke documenten en voorschriften die hij in hun werk moeten worden geleid weten.Bovendien, dit geeft de categorieën van werknemers en de benoeming, ontslag of los hem van zijn post.Het tweede deel lijsten in detail alle belangrijke functies die zijn mandaat om specifieke expertise uit te voeren in de onderneming.In het derde deel lijsten in detail alle taken die zijn toegewezen aan gespecialiseerd personeel.De vierde en vijfde secties bevatten informatie over de rechten van de werknemers, alsmede alle soorten van de verantwoordelijkheid die wordt opgeladen.In de zesde paragraaf beschrijft de Specifiek voor een bepaalde individuele onderneming omstandigheden.Het bepaalt ook de procedure cadre relatie met andere eenheden.Het laatste hoofdstuk geeft informatie over de documenten op basis waarvan ontwikkelde deze taakomschrijving gespecialiseerd personeel.Het document moet worden goedgekeurd door het hoofd van de organisatie en, indien nodig, gekoppeld aan een hogere rechtbank.Op de laatste pagina moeten worden opgenomen op kennis van de werknemer.
niet de verkeerde keuze
Functieomschrijving HR specialist helpt het management van het bedrijf in de selectie van de kandidaat te maken.Een persoon moet bepaalde vaardigheden en expertise, goed begeleid in wetgevende documenten bezitten en vakkundig gebruik van de arbeidswet.Wij hebben altijd blij met de aanwezigheid van werkervaring, die helpt om ervoor te zorgen dat de werknemer in staat zijn om zelfstandig uit te voeren zijn mandaat taken zullen zijn.Een medewerker van een dergelijk specialiteit in aanvulling op professionele kennis moet ook de juiste morele kwaliteiten hebben.Immers, deze post omvat werken met mensen.Hier moet je in staat zijn om gemeenschappelijke grond en compromissen te vinden.Maar soms in kleine ondernemingen als specialist Personeel is de enige eenheid in het gehele personeel.In dit geval worden de rechten aangepast aan de specifieke omstandigheden en behoeften.
significante verschillen
instructie gespecialiseerd personeel is significant verschillend van soortgelijke documenten die zijn gemaakt voor de werknemers andere posities HR bol.Neem bijvoorbeeld, een inspecteur of personeelsmanager.Als de inspecteur op het personeel - een medewerker met gespecialiseerde voortgezet onderwijs, die voornamelijk voert HR outsourcing, de task manager verder werving en selectie van personeel.Dit is een zeer belangrijke en moeilijke taak.Eerst moeten we de mensen die op dit moment nodig hebben werkgelegenheid te kiezen.Dan, om elke kandidaat te interviewen en het bepalen van de beste van de aanvragers.Geen gemakkelijke opgave, maar uitvoerbaar.In tegenstelling tot de inspecteur, moet een specialist op het personeel, evenals de manager over de nodige hoger onderwijs.Ja, en zijn taken zijn veel breder en complexer.Het werken met het personeel op het eerste gezicht lijkt zo simpel, maar in het licht van de laatste slogans ze veel aandacht besteed.
