Elke slaaf, hoezeer het kan worden bevestigd aan het werk, heeft het volste recht om te ontslaan op eigen initiatief.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op deze basis - een van de meest betrouwbare manieren om afscheid te nemen van de werknemer.Maar ondanks de schijnbare eenvoud, de wetgeving regelt een speciale procedure voor vrijwillig ontslag.
Stages ontslagprocedures
Om afscheid te nemen van de werkgever zal moeten gaan door alle nodige stappen die de arbeidswet bepaalt:
1. De eerste stap om het ontslag - ontslag.Het belangrijkste is je verlangen om vrij te zijn gekomen persoonlijk van u, en niet vanwege bedreigingen of verzoeken van je baas.Als je een ontslagbrief te schrijven bij de richting van het management, om te bewijzen in de rechtbank het feit van de wil van anderen zal heel moeilijk zijn.In de juridische praktijk, zijn er nog steeds gevallen waarin illegale acties van de leiding wist te bewijzen, maar het is beter om niet te starten.
2. De procedure voor het ontslag uit eigen beweging na het schrijven van de verklaring is de belangrijkste aanbod.Als de directeur is niet erg blij met uw voornemen om te vertrekken, en je hoeft niet een akkoord over deze kwestie te bereiken, is het mogelijk dat hij kan weigeren om uw aanvraag te accepteren.In deze situatie, de advocaten geadviseerd om een document te verzenden per post.
3. Na de goedkeuring van het ontslag van de werkgever moet een overeenkomstige uit te vaardigen.Dit document is strikt afgegeven op de dag hulpverlener.
4. Volgende bestelling van het ontslag op hun eigen is dat de werknemer de juiste wijze in het werkboek moet invullen.Schrijven in de arbeidsmarkt boek bevat informatie (3 uur, dat is volgens par.. 1 Art. 77 van de Labor Code) bevatten, dat de werknemer op eigen initiatief werd afgewezen.5. Bovendien is de werknemer moet de berekening te maken.In een dergelijke berekening is vereist om betalingen voor niet opgenomen verlofdagen te nemen.De procedure voor de berekening wordt uitgevoerd op basis van de bestaande wetgeving.
Nuances ontslagprocedures
raden om vooraf te plannen op de datum van zijn ontslag als hoofd heeft het recht om een ander 14 of minder dagen te werken (vooral - niet meer).In sommige situaties, is de werkgever verplicht om het contract met een ondergeschikte hen om de opgegeven tijd te beëindigen.Bijvoorbeeld, als de werknemer wordt ingeschreven in de universiteit, heeft hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, om te verhuizen naar een andere stad, etc.
ook goed te beseffen dat onbevoegden het veranderen van de datum van het ontslag is niet opgenomen in de rechten en verplichtingen van de werkgever.Loonarbeiders zet het vuur op de dag aangegeven in haar verklaring.
Het is ook belangrijk dat voor de datum van uitgifte van het bevel om het recht om van mening te veranderen werknemer trekken heeft gestopt.Kennis van de directeur over het op elk gewenst moment binnen twee weken om te oefenen.Een uitzondering kan de enige optie zijn als uw site al de nieuwe werknemer wordt uitgenodigd, en als zo'n uitnodiging schriftelijk is uitgegeven.
Zoals u kunt zien, ondanks zijn eenvoud, de volgorde van ontslag op hun eigen heeft valkuilen.Daarom, als je een conflict met uw werkgever over uw toekomstige zorg, niet handelen op basis van emotie, enkel laten leiden door de wet.De enige manier kunt u tijd besparen en te voorkomen dat negatieve gevolgen.
