Agree, veel mooier om uit te rusten dan werk.Zelfs als u de meest interessante en goed betaalde baan in de wereld, vroeg of laat, zal je nog steeds willen een time-out te nemen.In sommige gevallen kunt u een vakantie te nemen, voor hoe lang, en als de baas heeft het recht om je vast te houden op het werk?Laten we eerlijk zijn.
soorten vertrekken
Om te beginnen dient te worden opgemerkt dat er bepaalde soorten van bladeren in de arbeidswetgeving:
- jaarlijks verlof (kan worden als basis en aanvullende);
- vertrekken voor leraren;
- educatief verlof (betaald of onbetaald);
- verlaten zonder spaarloon;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- vakantie aan werknemers die een kind geadopteerd;
- zorgverlof voor een kind;
volgende is een korte blik op elk type afzonderlijk.
tot 28 dagen, en wie nog meer?
Als algemene regel, de belangrijkste feestdag van het arbeidsrecht is 28 dagen (inclusief weekend).Daarnaast, uw vakantie, heeft u het recht om uit elkaar te breken, maar een van hen mag niet minder dan 14 dagen.
Langere tijd elementaire verlof kan worden verleend aan docenten - tot 56 dagen.Dit komt door de specifieke kenmerken van zijn functie.
basis verlof moeten werknemers per jaar.Bij wijze van uitzondering en alleen met toestemming van de slaaf kunnen worden overgedragen naar volgend jaar.
Niet te verwarren met de extra elementaire verlof als de belangrijkste vakantie wordt gegeven aan alle werknemers, maar slechts enkele van de extra individuele categorieën.
om familiale redenen, en niet alleen
Ieder van ons kan enige onvoorziene omstandigheid die je nodig hebt om te beslissen is tijdens de werkuren te hebben.In een dergelijke situatie, natuurlijk, moet je vragen om verlof zonder wedde.
Houd in gedachten dat dit laat de arbeidswetgeving is niet verplicht.Zelfs als je nodig hebt voor een bezoek aan een zieke oma, of met spoed naar een lening van de bank te betalen, de directeur heeft het recht om u te lenen.
andere vraag, als je bijvoorbeeld gaat trouwen.Voor het huwelijk van onze wet is loyaal en vereist daarom uw werkgever om u te laten gaan voor maximaal 5 dagen.Bepaling en de andere keer als je een vakantie kan nemen op eigen kosten, zonder de toestemming van zijn superieuren.
Onderwijs - licht en ... nog een beetje een vakantie
begrip "educatief verlof" is niet in de arbeidswet.Hij riep extra verlof voor werknemers die werk en studie te combineren, of aan werknemers die van plan zijn om te kunnen deelnemen in onderwijsinstellingen.
Afhankelijk van de vorm van onderwijs en opleiding dergelijk personeel vertrekken arbeidsrecht kan worden betaald, en kunnen niet worden betaald.Maar in ieder geval het hoofd is niet toegestaan om te registreren in de arbeidsovereenkomst zijn eventuele beperkingen op de training ondergeschikte, laat staan een paragraaf verbiedt het onderwijs in het algemeen.Als aan deze voorwaarde aanwezig is in het contract, zal het gewoon niet hebben rechtskracht.
verbetert de vruchtbaarheid?
zwangerschapsverlof op het arbeidsrecht is 140 dagen.Van deze 70 zijn voor de geboorte en 70 - na.Bij complicaties tijdens de zwangerschap periode kan worden verlengd."Besluit" - is een aparte vorm van verlof, worden jaarlijks en andere soorten niet inbegrepen.
Laat voor kinderopvang kan duren tot drie jaar.Op dat moment, mijn moeder, en misschien papa, grootouders hebben het recht om te gaan werken, werk thuis of in deeltijd.By the way, in de laatste twee gevallen wordt steun voor kinderen onderhouden.
Als je een kind
aangenomen In het geval van adoptie van een kind kan worden gegeven aan vrouwen met zwangerschapsverlof op hun verzoek.Dergelijke verlof arbeidswetgeving kan ook worden verlengd tot 3 jaar.
Act ook streng bewaakt geheim van adoptie.Degenen die weten over het feit van de goedkeuring wordt deze informatie niet openbaar.
Hier, misschien, en al de belangrijke momenten, die het arbeidsrecht 2013 regelt.Vakantie - het is puur je eigen tijd, onthoud dit.
