Conflicten tussen medewerkers en managers optreden bij veel bedrijven.Het onderwerp van deze controverse kan totaal verschillend zijn, maar de procedures voor de beslissingen zijn er slechts een paar te noemen.Hoe juridisch correct om een arbeidsconflict te regelen?Dit zal verder worden besproken.
individuele arbeidsgeschillen
De Labour Code bepaald het concept van de individuele arbeidsconflict.Dit soort contradictie - een meningsverschil tussen een werkgever en een werknemer bij de toepassing van wetten of andere wettelijke bepalingen die op het arbeidsrecht, collectieve of arbeidsovereenkomst, enz. BevattenBovendien moet een dergelijk probleem werknemer van de Commissie in kennis voor de behandeling van arbeidsgeschillen.Om dit te doen, moet hij een aanvraag indienen.
wet niet aan te geven dat het arbeidsconflict alleen tussen de directie en het personeel, die een werknemer van de onderneming zou kunnen worden gevormd.De Raad van Grieven is ook toegestaan om van toepassing:
- partijen die voorheen in een arbeidsverhouding met deze organisatie;
- burgers die een aanvraag voor een vacante plaats in de instelling.
onderwerp van het geschil kunnen enkele openstaande kwesties:
- herstel van de schade;
- betaling van de lonen;
- enkel voordeel;
- andere kwesties conflicten die direct betrekking hebben op de werkgelegenheid.
Advocaten geadviseerd hun beroep op de CCC niet te negeren om legitieme belangen te verdedigen.
Collectieve arbeidsconflicten
beschouwing van collectieve arbeidsgeschillen wordt uitgevoerd in een iets andere volgorde.Per definitie, zoals meningsverschil - is een onopgelost claim, die zich uitstrekt tot de werkgever een groep van ondergeschikten (bv, afdeling, workshop) over een wijziging in de voorwaarden van de arbeid, opsluiting, of de uitvoering van een collectieve overeenkomst, contract, of als gevolg van de kanteling van de directeur of de eigenaar van de organisatieadvies van het gekozen orgaan van de medewerkers bij het maken van lokale (interne) regelgeving.
collectieve arbeidsgeschil impliceert gewoonlijk een aantal fasen:
1. Om een groep werknemers die ontevreden zijn over de arbeidsomstandigheden of de aanvaarding van innovatie te starten, geldt het hoofd van de onderneming.Typisch, deze actie produceert een vertegenwoordiger gekozen uit het team.
2. Bij de behandeling van deze klacht aan de werkgever wordt gegeven 3 dagen.Tijdens deze periode moet hij accepteren de eisen van zijn ondergeschikten, of om ze te weigeren.Indien de opdrachtgever nog steeds bereid om op zijn minst een aantal concessies zou zijn, moet het een zogenaamde "verzoening" commissie te creëren.Het moet worden samengesteld uit zowel leden van het management, evenals vertegenwoordigers van het collectief in gelijke aantallen.De beslissing van de groep in het proces-verbaal geregistreerd.
3. Indien de partijen geen overeenstemming bereiken, dan kunt u uit te nodigen voor het probleem van de bemiddelaar op te lossen of herziening van de vordering van de arbeidsproductiviteit arbitrage.
4. Wanneer al het bovenstaande acties zijn niet toegestaan arbeidsconflict, werknemers het recht hebben om een staking te organiseren, een kennisgeving aan de kop van de 10 dagen.
Wanneer kan ik solliciteren bij de rechtbank
behandeling van aanvragen van medewerkers in een van de bovenstaande commissies - een zeldzaam verschijnsel.Veel mensen deze stap overslaan en meteen naar de rechter.Als CCC verwerpt uw aanvraag, hoeft geen beslissing te maken in uw voordeel, beroep de beslissing.Voor deze wet wordt gegeven 10 dagen na ontvangst van het antwoord van de Commissie.In ieder geval, arbeid geschillen behandeld voor drie maanden vanaf de datum van schending van de rechten van de werknemer.
Tot slot wensen wij u niet te vallen in conflictsituaties en werken alleen voor de lol.
