Als de werknemer ging naar het ziekenhuis, dan naar de boekhouding van een natuurlijke vraag, hoe het zal moeten betalen.Natuurlijk, ervaren professionals die op zoek zijn na alle veranderingen in de wetgeving, het is geen probleem.Maar voor jonge accountants, is het belangrijk om uit te vinden alle details, om te weten wat te zoeken bij het ziekenhuis wordt afgegeven.Als compensatie opgebouwd tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid - is het ook noodzakelijk om uit te vinden op voorhand.
Wie komt in aanmerking voor ziekteverlof
officieel in dienst Elke werknemer heeft het recht op sociale zekerheid met een tijdelijke handicap.Het belooft artikel 39 van de Russische grondwet.Het bezighouden met financiële compensatie voor ziekteverzuim Sociale Zekerheid Fonds.Bovendien is deze organisatie controleert de juistheid van de bedragen beoordeeld zorg, toezicht op de uitvoering van de wetgeving en organisaties die werkzaam zijn in het belang van de uiteindelijke begunstigden van sociale garanties.
bestellen om voorzieningen voor de betaling van de wetgeving, moet de werknemer een medisch attest van de werkgever te bieden.Hierdoor document bevestigt de ziekte.Alle benodigde berekeningen worden uitgevoerd en de boekhouding op transactiebasis van de werkgever, en een fonds is het betalen van de geclaimde en verificatie bedragen.By the way, elke organisatie, die werknemers in loondienst werken verplicht ingeschreven als verzekeringnemer.
Algemene vullen bladen handicap
FSS om doorbetaling van loon, zou er geen sprake zijn van fouten.Nemen om deze documenten, de klinieken te voltooien, maar het is raadzaam om mensen pribolevshy om zelfstandig te controleren of de juistheid van gegevens die zijn verstrekt hem een plaat van een handicap.Als er fouten worden gevonden zal het een duplicaat te bieden, omdat vlekken en correcties in dit document zijn niet toegestaan.Controleer de juiste vulling en must accountant betrokken Verworven medewerkers.
zijn de meest voorkomende fouten in de naam van de patiënt, zijn geboortedatum.Ook de gezondheid van werknemers maken vaak fouten bij het invullen van de nummers begin en einde van het ziekenhuis.Als de patiënt twee of meer vellen handicap die opeenvolgende zijn, dan is een wedstrijd kan slechts één nummer.Bijvoorbeeld, in een kliniek man sloot het ziekenhuis en de andere op dezelfde dag geopend.In sommige gevallen, de arts ook belangrijke positie.Ziekteverlof, uitgegeven in verband met zwangerschap en bevalling, geeft slechts verloskundige-gynaecoloog.Als het document bevat de positie van de andere, dan moet het worden vervangen.
Maar onnauwkeurigheden in de naam van de organisatie moet een zorg zijn.FSS definieert de verzekerde op basis van zijn eigen nummer, dat wordt aangegeven door de onderneming.
Wie betaalt het ziekenhuis
Een paar jaar geleden, al in het ziekenhuis worden rechtstreeks door de werkgever betaald.Alleen dan heeft hij verslag uit over de financiële middelen besteed in het Sociaal Verzekeringsfonds, die gecompenseerd de kosten.Echter, hij niet van het bedrijf of individu werkgever fondsen terug te keren, en telde ze voor toekomstige bijdragen aan de FSS.
Momenteel is deze procedure veranderd.Toegegeven blad van de handicap van de werkgever niet betaalt, is hij slechts verplicht om alle nodige berekeningen uit te voeren.Een transfer positie fondsen al bezig FSS.
berekening van de gemiddelde winst
noodzakelijk om te herinneren dat vanaf 1 januari 2012, de procedure voor de vaststelling van dit bedrag is aanzienlijk veranderd.Dus momenteel de basis periode berekening is niet 12 en 24 kalendermaanden, of 730 dagen.Zodra de werknemer aan het herstellen is, moet het ziekenhuis te brengen.Zoals hij legde opgebouwde betaling, heeft de werknemer niet per se weten.Vanaf dat moment begint het werk van accountants.Ten eerste, om te bepalen welke hoeveelheid sociale werknemersuitkeringen vertrouwt, moet de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen.
berekening van de gemiddelde voor ziekteverzuim wordt als volgt gedefinieerd.Alle opgebouwde inkomsten officer voor de afgelopen twee jaar, gedeeld door 730 dagen.In dit geval, het bedrag is inclusief alle betalingen, bonussen, beloningen, die werden beoordeeld in het FSS.
Hoe de positie van de hoeveelheid ziekenhuis
bepalen Naast de boekhouding moet correct bepalen van de gemiddelde dagelijkse inkomen van de werknemer, moet eraan worden herinnerd en op welk percentage van het vaste bedrag dat nodig is om te betalen voor ziekteverzuim.De grootte van sociale veiligheid direct afhankelijk van de lengte van de werknemer.
Voor personen die verzekerd zijn geweest:
- niet meer dan 5 jaar, betaalden 60% van de omzet;
- 5 tot 8 jaar - 80%;
- meer dan 8 jaar - 100%.
Het is belangrijk te onthouden dat geen rekening wordt gehouden met de continue en de totale tijd personeel in alle plaatsen van de werkgelegenheid, die bijdragen aan de FSS maakt.
berekening voor eerder werkloze
Een van de meest voorkomende problemen van accountants - een berekening van het bedrag van de uitkeringen voor werknemers die in de organisatie van ten minste twee jaar te werken.Om de geponeerd handicap vergoeding aanrekenen, zal de boekhouding van een certificaat van uw laatste baan voor twee kalenderjaren nodig.Indien de werknemer niet verstrekt, dan is de berekening is gebaseerd op het minimumloon voor de periode waarin hij niet ingeschreven bij het arbeidsbureau.Je moet ook weten dat werkloosheidsuitkeringen niet in aanmerking worden genomen bij de vaststelling van het gemiddelde dagloon.
handicap bedrag van de vergoeding wordt bepaald op basis van het minimumloon als een van de volgende voorwaarden:
- de werknemer geen verzekering kosten voor de laatste 24 maanden;
- pensioenjaren werknemer gedurende ten minste 6 maanden;
- maandsalaris minder dan het minimum bedrag van de vergoeding.
veranderingen in de voordelen
ontvangt van de werknemer ziekteverzuim, goed moet niet alleen weten hoe het uitvoeren van alle berekeningen bepalingen om de betaling van de sociale vergoedingen, maar ook niet vergeten dat het bedrag per maand kan niet hoger zijn dan de opgegeven limiet.In 2013, het maximum is 58 970 in 2014-61 920 in 2015-65 020 roebel.
Het is duidelijk dat het niveau van deze betalingen kan betrekking hebben op alleen de hoogst betaalde werknemers die voldoende groot verzekering ervaring zijn geweest.Het merendeel van de bedrijven waarin het gemiddelde loon is ingesteld, wordt het maximumbedrag van de bijdragen niet worden aangetast.
Ook de veranderingen van invloed op de categorieën van medewerkers:
- die gewond raakte op de baan door hun eigen schuld, geschonden arbeid discipline, was in een staat van dronkenschap (het maakt niet uit, drugs of alcohol was);
- die te zijner tijd nog niet geslaagd is voor een medisch onderzoek zonder goede reden;
- die niet voldoet aan het regime ziekenhuis.
In dit geval moet de accountant weten hoe er zo ziek als gebracht.Immers, voor gevestigde gevallen van berekening is gebaseerd op het minimumloon.
Features berekenen
Vanaf 2013, legde de basis voor de berekening van de betalingen zijn de laatste twee kalenderjaren.In de meeste gevallen wordt deze periode waarop de verzekerde gebeurtenis voorafgaat genomen.Er zijn echter situaties waarin een werknemer het recht zijn tijd, die de basis voor de berekening worden gehouden.Aldus dergelijke mogelijkheid beschikbaar die in één of beide van het afgelopen jaar was verlaten, die werd toegekend in verband met zwangerschap en bevalling, of te zorgen voor een peuter.
Als een werknemer is één van de gemelde gevallen, wees niet bang om ziekteverlof te nemen.Als gebracht in dit geval moet het bedrag van de verzekering vergoeding elke accountant weten.De periode kan worden gekozen:
- 30 kalenderdagen;
- 731 of 732 kalenderdagen indien de werknemer ervoor gekozen om de berekening van een of twee schrikkeljaren baseren.
Een dergelijke vervanging kan slechts op verzoek van de werknemer en op voorwaarde dat dit leidt tot een toename van compensatie.
berekening van de prestaties tijdens de zwangerschap en de bevalling
Als ziekteverlof is voorzien voor toekomstige moeder, berekent de werkgever de positie van alle bedragen van de uitkeringen.Net als in andere gevallen, de basis voor deze zijn de twee kalenderjaren.Tegelijkertijd de betrokken met de beoordeling persoon moet rekening houden met wat er de marginale transactiebasis van de premies in elk van de perioden geweest.
berekening en procedure voor voordelen hebben hun eigen kenmerken.Bij het vaststellen van de hoogte van de gemiddelde dagelijkse inkomen van de totale inkomsten gedeeld door 730 dagen.Maar bij de berekening van het bedrag van de uitkeringen betaald in verband met de aanstaande levering van de periode worden verwijderd:
- dagen tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
- tijd waarin de werknemer werd vrijgelaten uit het werk behoud van haar salaris, als het niet in rekening gebracht premies op een bepaalde tijd;
- laten voor zwangerschap, bevalling en kinderopvang.
Als een vrouw zich vrijwillig in een programma van verplichte sociale verzekeringen opgenomen, in dit geval, de gemiddelde dagelijkse inkomen wordt bepaald op basis van de dag van de verzekerde gebeurtenis het minimumloon.Hij gewoon gedeeld door het aantal dagen in elke maand, die ziek wordt.
Blessures
Als een werknemer is gewond op het werk, in dit geval, zullen hun eigen account heeft de bepalingen van de verzekering betalingen.Dus, als de schade niet optreden als gevolg van schendingen van de arbeid discipline door de werknemer, de vergoeding zal worden betaald aan 100% van de winst.
Het is echter belangrijk om rekening te houden met alle bepalingen van de Wet № 36-FZ, heeft 5 april 2013.Het is dit document de maximale grootte mogelijk verzekeringsuitkeringen in tijdelijke onmogelijkheid van de werknemer om te werken, kwam in verband met een evenement in de fabriek ongeval.Voor een volledige kalendermaand mag niet meer dan vier keer de maximale bedrag van de maandelijkse vergoedingen.
Bijvoorbeeld, in 2014 een werknemer gewond was, het zou kunnen worden betaald niet meer dan 247.680 roebel (61.920 x 4 maanden).
