bescherming van de rechten van zwangere vrouwen wordt weerspiegeld in de arbeidswetgeving.Dertigste december 2001 jaar voorbij een nieuw arbeidsrecht, die nieuwe garanties werden overeengekomen voor de rechten van zwangere vrouwen in het behoud van de werkgelegenheid en hen te beschermen tegen ontslagen.Maar de schending van hun rechten, helaas, nog steeds heel gebruikelijk in de ondernemingen van de andere eigenaar.
Met behulp van de onwetendheid van de meeste van de bevolking in de verschillende juridische nuances, oneerlijke zakelijke leiders schenden de rechten van werknemers.En op de vraag: "Kan zwanger te ontslaan bij allen en in welke specifieke gevallen is het legitiem?" - Vaak wenden tot advocaten toekomstige moeders afgevoerd of ontvangen een waarschuwing van een dreigende ontslag.Laten we proberen in dit artikel om al die situaties waarin de administratie heeft het recht om een zwangere werknemer en krijgen in die moeten worden vermeden ontslaan beschrijven.
1) Kan zwanger te ontslaan, op basis van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Ja, ze kunnen.Maar alleen als de beëindiging van het contract is overeengekomen door de partijen, zoals de achtenzeventigste artikel van de Labor Code.In dit geval is het belangrijk om te onthouden dat de dag van het ontslag wordt beschouwd als de laatste werkdag.De werkgever moet de werknemer werk boek terug te keren, voeren een eindafrekening en al het geld verschuldigd is aan het te betalen.Indien het contract wordt beëindigd met instemming van de partijen, zwangere vrouwen verliezen hun recht op een uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof van het werk, in aanvulling op deze basis, de werkgever niet in slaagt om de ontslagvergoeding te betalen.
2) kan zwanger te ontslaan, op basis van het verstrijken van de arbeidsovereenkomst?
Nee, dat kan niet, zoals het artikel 261 Wetboek van Arbeid verbiedt het ontslag van zwangere vrouwen op basis van het verstrijken van het contract.Bij het optreden van een dergelijke gebeurtenis de werkgever zijn termijn zou verlengen tot het zwangerschapsverlof.
3) Kan zwanger te ontslaan, op basis van een overzicht van hun eigen beweging?
Ja, ze kunnen.Met precies dezelfde gevolgen als in het geval van ontslag in onderlinge overeenstemming.Maar er is een addertje onder het gras.Vóór het verstrijken van de termijn en in de plaats was niet uitgenodigd terug in het schrijven van een nieuwe werknemer, een vrouw heeft het recht om zijn aanvraag in te trekken.En nadat een vrouw een aanvraag intrekt, is het bestuur verplicht om de arbeidsverhouding met haar voor het begin van het zwangerschapsverlof voort te zetten.
4) Is het mogelijk om een zwangere vrouw te ontslaan als gevolg van de liquidatie van de rechtspersoon?
Ja, dat kan.Liquidatie van de onderneming is de reden voor het ontslag op grond van artikel 261 wetboek van arbeid, maar in dit geval, in overeenstemming met artikel honderdtachtigste, moet de werkgever de werknemer van de op handen zijnde liquidatie van de vennootschap schriftelijk en tegen ontvangstbewijs uiterlijk twee maanden voor het evenement op de hoogte.Na zijn ontslag de werkgever ontslagvergoeding grootte moet betalen van een gemiddeld maandloon, volgens artikel één honderdvijfenzeventig achtste en opslaan van de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de periode van zoeken naar een baan, maar niet meer dan twee maanden, hoewel in sommige gevallen deze termijn kan verlengen, op basis van de tweede paragraafhonderd achtenzeventig artikelen.Zwangerschapsverlof in geval van liquidatie van het bedrijf volledig is betaald, het recht om het te ontvangen aanhoudt jaar na de pensionering.
5) Kan een zwangere vrouw in het geval van faillissement van de werkgever te ontslaan?
Ja, ze kunnen.Alle rechten voorbehouden betalingen voor haar, maar ze zullen pas na de voldoening van het bepaalde onderneming worden geïmplementeerd de materiële verplichtingen voor de mensen die schade hebben geleden door de onderneming.
