Iedereen die op zoek is naar een baan, niet alleen in aanraking met de advertenties met prachtige salarissen en de sleutelzin "nodig om CEO."Verplichtingen van de hoofdpersoon van een bedrijf in veel lijkt eenvoudig: soms op kantoor verschijnt hij, de beste ergste branden moedigen.En dan gaat hij ergens te rusten op de winst van het bedrijf.In feite, dit alles - '. Waarnemend CEO "alleen het zichtbare deel van de ijsberg genaamdHet is niet zo eenvoudig als het lijkt op het eerste gezicht.
Zonder enige versieringen, erg druk bedrijf met de grootste set van diverse functies en de hoogste mate van verantwoordelijkheid - een CEO.Zijn taken, in feite een combinatie van alle dingen die je de rest van het personeel, plus de verantwoordelijkheid voor de activiteiten van elk van hen en de onderneming als geheel uit te voeren.
Hoe een algemene worden?
manier, de CEO in de meeste gevallen dezelfde werknemer, de eigenaar van het bedrijf werd uitgenodigd om dit hoge ambt, dankzij zijn ervaring en professionele vaardigheden.Echter, tot deze stoel en kunnen "groeien" in je eigen team.Hier bent u een manager, dan senior manager, marketing directeur van marketing, directeur van ontwikkeling, en uiteindelijk CEO.Uw verantwoordelijkheden Dit zal exponentieel uit te breiden.Echter, voor degenen die willen een carrière te maken, het is gewoon mooi.
directeur-generaal.Verantwoordelijkheden
Dus wat heeft dit te kunnen verschillende mensen?Verantwoordelijkheden directeur-generaal zijn zeer geavanceerde reeks:
- beheer van de onderneming in de brede en enge zin van het woord;
- coördinatie van alle afdelingen (en in aanwezigheid van de filialen en dochterondernemingen, met inbegrip van in andere steden en landen), van werving en het inhuren van de beslissing op hun ontslag;
- het nemen van beslissingen over de invoering van de verschillende vernieuwingen / veranderingen in het werk / activiteiten, enz.
- ontwikkeling van het bedrijf, zowel in de horizontale en verticale vlak (extensie activiteiten, verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening, het openen van nieuwe kantoren en filialen, enz.);
- de organisatie van ononderbroken en efficiënte werking van alle afdelingen;
- het verhogen van de omzet / verkoop, enz.
- afwikkeling van juridische, economische en andere aspecten van het bedrijf;
- die de belangen van het bedrijf op verschillende niveaus (onderhandelingen, transacties, het ondertekenen van een aantal soorten contracten, enz.);
Het spreekt voor zich dat al deze items - een korte samenvatting van de taak van algemeen directeur en elk van hen bevat een gedetailleerde lijst van taken.
Wat moet weten de CEO?
waarnemend directeur-generaal impliceren het bestaan van een reeks van kennis en vaardigheden.Afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk individueel bedrijf, kan deze lijst variëren, maar de fundamentele eisen worden opgeslagen voor alle richtingen.De directeur-generaal zou moeten weten:
- wetgeving en juridisch kader met betrekking tot de omvang van de activiteit van de onderneming, alsmede algemene bepalingen;
- belasting, milieu, arbeidswetgeving;
- beslissingen van de federale, regionale en lokale overheden, een of andere manier invloed op de omgeving waarin de onderneming actief is;
- de specifieke kenmerken van de productie (diensten), dat zich bezighoudt met het bedrijf;
- overeenkomstige segment van de markt, alsmede de aanverwante sectoren;
- managementtechnieken productieve en niet-productieve processen;
- wijze van personeelsmanagement.
Evenals het hebben van aanzienlijke ervaring in leidinggevende posities, om te kunnen opereren in multi-tasking en duidelijk bewust van haar verantwoordelijkheid voor alle hun handelen of nalaten.
Ondanks de overvloed en diversiteit van de zaken die aan de directeur-generaal positie van deze zeer interessante en stelt ambitieuze medewerkers om hun volledige potentieel te realiseren moeten worden aangepakt, krijgen niet alleen winst, maar ook emotionele en psychologische tevredenheid werken.
