eerste werk - een hoofdpijn elke academicus.Als je geen ervaring hebt, hoef je niet aan te werven.Hoe om ervaring op te doen als er geen werk te nemen?Vaak is dit van vitaal belang bij machte om de puzzel op te lossen, zelfs slimme studenten.Maar in feite, de oplossing is vrij eenvoudig puzzels ...
een baan in een grote, succesvolle onderneming aan het eind van de middelbare school dromen van elke student.Maar terug naar de realiteit, veel mensen beseffen dat de kans klein om een jackpot te verstoren.Moderne werkgevers leggen de kandidaten meer en meer eisen en het gebrek aan ervaring kan soms zoeken naar een baan definitief vast.Helaas is de vraag naar jonge professionals op de arbeidsmarkt is laag.
Maar niet hetzelfde te gooien voor de onschatbare ervaring van school en gaan op zakenreizen en het schrijven van rapporten in plaats van lessen op de middelbare school!Zoals later bleek, om professionele ervaring op te doen en kan een handige manier zijn.Bijvoorbeeld deelnemen aan stageprogramma's.
Dat is de stagiair aandeel
genieten van de voordelen van het werken in stageprogramma's is eenvoudig.Ten eerste, het is een geweldige kans om de eerste hands-on ervaring en een langverwachte intrede op de arbeidsmarkt te krijgen.Ten tweede, de opleiding - een goede manier hoe om te proberen toekomstige beroep, "smaak", bekijk het van binnenuit.Plus, bij de cursist heeft een grote kans om het leven van Office Live en de aankoop van een aantal belangrijke vaardigheden zoals teamwerk, zakelijke communicatie en persoonlijke organisatie.
Natuurlijk, idealiter de beste stage in een grote en bekende organisatie.Maar de selectie van stagiairs in internationale en grote Russische bedrijven meestal zo hard als de werkgelegenheid.Hoge eisen worden gesteld aan de professionele kennis van de kandidaten het niveau van de kennis van vreemde talen, met name veel aandacht aan persoonlijke kwaliteiten: initiatief, nonstand.Bij gebrek aan ervaring ze één van de belangrijkste "schat" van de kandidaat.
«Wij accepteren stages voor jonge, ambitieuze en getalenteerde jonge mensen die in de toekomst de leiders van ons bedrijf zal worden, en maken een grote bijdrage aan het bedrijf," - zegt Eugene Fastova, senior specialist van het bedrijf personeel van Unilever.
Standaard lengte van stageprogramma's - van een maand tot een jaar.Kortom, bedrijven rekruteren van studenten voor de zomer zodat zij volledig kunnen werken zonder afbreuk te doen aan het onderzoek.
Maar er zijn uitzonderingen.Bijvoorbeeld, is Unilever biedt studenten een programma van de winter en de zomer stages."De duur van de stage - een gemiddelde van 2-3 maanden.Het aantal studenten aangeworven afhankelijk van de behoeften van het bedrijf op dit moment.Maar elk jaar worden opgeleid meer dan 50 mensen.Kenmerkend is dat de kit komt in alle belangrijke gebieden van de onderneming: marketing, financiën, supply chain management, customer service, human resources, onderzoek en ontwikkeling, "- zegt Eugene Fastova.
feit van betaling zal afhangen van de stage plaats middelen ter beschikking van het bedrijf en, uiteraard, de omvang van haar activiteiten.Bijvoorbeeld, zijn het werk van jonge financiers banken vaak niet betaald, en stagiairs uit de IT-sfeer kan rekenen op geldelijke beloning.Maar niet beschouwen opleiding als een manier om geld te verdienen of rijk.Vroeg zelfs praten over de reële lonen, eerder zal het de betaling van de kosten die verband houden met het werk, zijn - de kosten van het vervoer, maaltijden, mobiel.
selectie regels in verschillende bedrijven kunnen aanzienlijk verschillen.Er wordt aangenomen dat hoe harder de onderneming gekozen, hoe groter de kans op het einde van een full-time stage positie innemen.
Op de wijze van selectie van studenten, stagiairs, genomen in "BAT Rusland", zegt de manager van Human Resources Igor bas: "Eerst moeten we het aanvraagformulier in te vullen voor deelname aan het stageprogramma voor studenten.Aanvragers profielen tijdens de wedstrijd worden geselecteerd zullen worden uitgenodigd om te testen voor de analyse van numerieke en mondelinge informatie.
Na de test van de kandidaten om de business case te analyseren om bestuurlijke besluit te nemen in overeenstemming met de taak en suggereren manieren om te verminderen of te voorkomen dat de risico's geïdentificeerd.De baan loopt in de groep, wordt een deel van elke kandidaat geëvalueerd op basis van zijn bijdrage aan het team resultaat.De discussie vindt plaats in het Engels.
Kandidaten die met succes alle tests zijn geslaagd worden uitgenodigd voor een gesprek met de manager van een functionele eenheid, waarin de student heeft gekozen voor een stage. "
Entry - kanarie voor een penning?
Zelfs met alle voordelen van het leven stagiair, een aanzienlijk deel van de studenten is heel sceptisch over dit soort praktijken.Zij zijn van mening dat deze programma's zijn gebaseerd op het principe van het gebruik van goedkope arbeidskrachten de studenten die werken voor het volledige bedrag, dat niet past bij een doorgewinterde professional.
«werkgever duidelijk peper, winstgevende - zegt in ons forum gebruiker onder de naam Orange cat.- Kijk niet naar goed betaalde professionals.U koopt een college jongen voor 20.000 per maand, en hij is in een paar maanden, en doet al het werk. "
In feite, training - is wederzijds voordelige samenwerking.Voor de werkgever - is de beste manier om talent pool te vullen en te groeien specialist "voor zichzelf" en voor de afgestudeerde - te kijken naar het werk, hun kracht te evalueren en ervaring opdoen tijdens de studie.
Een ander deel van de studenten van mening dat de trainees krijgen slechts als een tijdelijke goedkope arbeidskrachten, en de plannen weinig werkgevers een jonge officier nemen in de staat.
Maar al deze speculaties hebben weinig te maken met de werkelijkheid."We hebben in het bedrijf na het einde van de stage hebben de studenten altijd een keuze - zegt Eugene Fastova.- Als de stagiair positief bewees in zijn afdeling is er een vacature, kan hij worden gevraagd om te verblijven in het bedrijf.Ook succesvolle cursisten zijn om te gaan door middel van een verkorte selectie voor het programma kunnen afgestudeerden Unilever Future Leaders Program ».
Train, investeren tijd, moeite, geld, en vervolgens de stagiair bedrijf onrendabel los.Daarom is het openen van een trainee posities, het bedrijf was aanvankelijk geïnteresseerd in de daaropvolgende ontvangst van de jonge specialist op een vaste baan.
Wat iedereen zou moeten weten over stages?
Training - geen training!In de regel wordt de selectie van stagiairs de voorkeur gegeven aan studenten van 4-5 cursussen, als de theoretische kennis wordt genoeg is om ze te gebruiken in de praktijk.Vaak is ten tijde van de stage de jonge medewerkers zet mentors, maar is alleen gedaan nieuwkomers toekomstige verplichtingen raken en niet het hele proces werkt leren.
Internship - full-time baan!Denk niet dat het programma - een gratis bezoek en een cushy job in het verschuiven van stukjes papier en fotokopieën van documenten.
«In Unilevers stagiair - een volwaardige werknemer, - zegt Eugene Fastova.- Hij is aan een specifieke business project in de geselecteerde afdeling bevestigd en werkt nauw samen met de lijnmanager, die hem interessante en uitdagende taken confronteert ".
Iedere werkgever gaat ervan uit dat een stagiair op een lijn met vaste medewerkers hun taken uit te voeren, zal het bedrijf geld te verdienen, niet alleen besteden aan de opleiding van jonge werknemers.
stage moet worden gedocumenteerd!Training wordt uitgevoerd in het kader van de arbeidswet van de Russische Federatie als een volwaardige industriële activiteit.Bijgevolg, tussen de student en de werkgever moet worden ingesloten voor bepaalde tijd contract voor een periode van opleiding en werkgelegenheid geschiedenis wordt omlijst.
Gulya Yagudin
artikelen Bron: rabota.ru
