associëren nog steeds het woord 'ontgroening' met het leger of met de school?Staro!Het blijkt dat de onderdrukking van de jongere senioren - een fenomeen niet ongewoon in de corporate wereld."Steers" onderworpen aan meer dan een derde van alle werkende mensen.Bron druk - collega's en klanten, maar de leiders, natuurlijk, hoofden: vier van de vijf "Impact" is een initiatief van de baas.
gebouw van glas en beton, netjes "Open Space" met partities en gratis thee pechenyushkami - in zo'n idyllisch beeld van het leven op kantoor is in volle gang in al zijn diversiteit.Vaak is de situatie in de bedrijven, vergelijkbaar met de manier van leven in de kazerne: de oudere set "power control" over de jongere.Redenen voor het bestaan van de wetten van de jungle kan veel zijn - uit de wens om optimaal te genieten van de producten van slavenarbeid (zoals in de roman, Frederic Beigbeder "99 Francs") om de banale bewering veroorzaakte een groot aantal complexen.Met andere woorden, wanneer de relatie van de mensen in het kantoor zijn niet anders dan mensen in andere relaties microsocium zoals gevangenissen of scholen, zijn er vele.
Buitenlandse onderzoekers hebben lang bezig met de relatie tussen de ruwheid van het kantoorpersoneel.Bedrijf blog Halogeen Software (gespecialiseerd in software voor human resources consulting en assessment) praat over wat bedreigt de gewone "bull" de corporate wereld.Overall, het resultaat is voorspelbaar: verbale en non-verbale tactiek van onderdrukking, evenals fysieke en geestelijke mishandeling en bedreigingen niet, noch de werknemers noch het bedrijf geen goed beloven.
initiatiefnemers van "invallen" zijn voornamelijk managers.En "topam" naar het lagere niveau ondergeschikt er is absoluut niets te doen, maar de zogenaamde middle managers hier worden getrokken voor de lol: 60-80% van alle gevallen van agressie - het is hun handwerk.Als een rode lap op een dergelijke kameraden zijn rustig en executive officers (die, op het eerste gezicht, kan niet terug te vechten), een slimme en zelfbewuste mensen (die nodig is om in de plaats te zetten).Provoceren overmatige agressiviteit kan en milieu - sluit kantoren of apparatuur niet geschikt voor alledaagse taken.Ook worden mensen steeds bozer op spoedopdrachten wanneer de negatieve opgebouwd in de tijd en kan de uitgang niet vinden.
Chiefs kan heel creatief met betrekking tot de keuze van de tactiek om "stieren", maar uiteindelijk komt het neer op een paar fundamentele dingen.Deze instelling onrealistische doelen (werkdruk), de bedreiging van professionele status, het feit dat de informatie die nodig is om het werk, een dergelijke weigering om een werk goed gedaan en een constante herinnering van mislukkingen in het verleden erkennen voeren bieden.
spanning als gevolg van de werkdruk, volgens de onderzoekers, in sommige gevallen met onherstelbare gevolgen.In Japan, bijvoorbeeld, het aantal zelfmoorden in verband met "office depressie", was 47% van het totaal aantal zelfmoorden.Maar een slag geleverd niet alleen de objecten van vervolging, en getuigen.Angst en emotionele uitputting, die te kampen heeft onvrijwillige getuigen van systematische "stieren" aan collega's, draagt niet bij aan een gezonde sfeer in het team.Vandaar - de daling van de arbeidsproductiviteit, waarvan het bedrag voor Australië alleen al wordt geschat op $ 14800000000 Jaarlijks..
in pesten op de werkvloer is vaak betrokken een genderperspectief.Natuurlijk, mensen zijn meer agressieve dieren laten zich vaak om anderen te pesten.Confrontatie mannen tegen mannen - de meest populaire evenement - 32% van de gevallen.Iets meer zeldzame conflicten "female-female" - 29%.Bijna zo vaak (28%) mannelijk "bychit" een vrouw.Nou, een heel zeldzame gebeurtenis - wanneer een vrouw begint te lopen in een man (11%).
Dus tot slot, de blogger van Halogeen Software geeft aan hoe ontgroening in het bedrijf te voorkomen.Zoals elders, zouden er de meest effectieve geïntegreerde preventie van dit verschijnsel zijn.Gezonde relaties beginnen met een team van de zorg over werknemers.Dit betekent dat een werkgever op zijn minst verbaasd moet zijn het creëren van een goede werkomgeving.Gevolgd door uitwisseling van informatie over hoe, waar en onder welke omstandigheden was de plek naar de andere "bull."Uiteraard moeten de initiatiefnemers van pesten worden gestraft.Ook zeer effectief is werken met het personeel.
Mensen met ongepaste mentale magazijn, dat zal waarschijnlijk niet beklijven in de bodem van een reeds gevestigde bedrijfscultuur, moeten worden geïdentificeerd en naar het bekende adres in het stadium van de voorlopige selectie.Maar het belangrijkste ding - het slachtoffer van "invallen" niet verdoezelen de feiten van agressie.Silence rassen straffeloosheid.In zeer ernstige gevallen is het beter om de band te verlaten, met de codenaam "spinnen in de bank."Nog, hun geestelijke gezondheid is niet het salaris waard - het maakt niet uit hoe hoog het was.
Artikelen Bron: psylive.ru
