Waarom hebben mensen de neiging om labels te hangen op de mensen om hen heen?Dit fenomeen heeft een wetenschappelijke verklaring - het halo-effect.Vruchtbare grond voor de opkomst van dit effect treedt op wanneer u weet dat een persoon of oppervlak te verkennen wist van zijn reputatie in de gemeenschap - positief of negatief.
halo-effect - een bijzondere neiging, in vrijwel elke persoon, het gedrag van anderen op basis van eerste ervaringen evalueren.
Om dit fenomeen te begrijpen, geven we een voorbeeld.Onlangs, heb je een nieuwe collega die binnenkort daadwerkelijk zal beslist geen probleem.Bovendien werd hij communiceren vriendelijk en aangenaam persoon.U bepaalt wat is een "goed mens", u kunt vertrouwen op in moeilijke tijden.Maar na een tijdje leer je dat hij begon een vechtpartij in een fatsoenlijke openbare instelling.Het eerste ding dat je zal er iets als dit: "Wees niet Het is roddel, ik kende hem, het is een geweldige man!".Hierdoor ontstaat een positief haloeffect.Voorbeelden hiervan zijn niet alleen.
halo-effect is negatief en positief.Hij verschijnt tegen kennissen, publieke figuren, politici, popsterren, maar ook voor bekende merken.Bijvoorbeeld, als je op een dag net als de product van een bedrijf, dan later kun je beginnen met de andere producten te overwegen goed.Hoewel misschien is het niet zo.Als gevolg hiervan, je Gehangene label geloven als de tijd om te begrijpen dat dit er niet is.
met een prachtig succes halo-effect gebruikt door fraudeurs.U kunt een voorbeeld van de klassieke literatuur te geven.In Gogol's komedie "Inspecteur" ambtenaren een ontmoeting met de inspecteur-generaal van het begin dacht hij commissaris was.Overmoed op de lange sloten hun ogen voor het feit dat Khlestakov niet thuis in zijn beroep, niet aan zijn verplichtingen te voldoen, en de accountant niet leuk.
In sommige gevallen is er een halo-effect?
1. Gebrek aan tijd.Je hoeft niet genoeg tijd om de persoon goed kent, zorgvuldig zijn gedrag te analyseren en een mening vormen over hem als persoon.
2. Te veel informatie, ook, kan dit effect veroorzaken.U wordt overstelpt met informatie over verschillende mensen zo veel dat je niet kunt analyseren in detail het gedrag van elk individu.
3. stereotypen die had ontwikkeld op basis van de publieke opinie op een groep mensen waartoe de persoon behoort.Een voorbeeld kan zijn verschillende subculturen: de persoon die de punk cultuur belijdt en komen in voor een interview in zijn gebruikelijke kledij, is het mogelijk om negatief worden waargenomen door de afdeling human resources.
4. buitengewone persoonlijkheid.Soms is het meest opvallende kenmerk van een persoon getroffen door de maatschappij en duwt naar de achtergrond van zijn andere kwaliteiten.Psychologen in de loop van hun onderzoek tot de conclusie dat een dergelijke functie in de meeste gevallen is het uiterlijk van een persoon.
halo-effect kan worden waargenomen in het gedrag van absoluut alle mensen, omdat het resultaat van aangeboren subjectiviteit.
