spoor mensen in kantoren is al lange tijd de norm.Laten we niet de morele en ethische kant van de zaak te nemen, laten we eens kijken naar hoe dit is legaal?
Volgens de werkgevers, de bewaking van de mensen op het werk is heel legitiem en gerechtvaardigd.Bedrijfsleiding verklaart de videobewaking personeel dat de enige manier waarop ze kunnen controleren, wat er precies betrokken zijn medewerkers, zoals gebruikt kantoorapparatuur, dat ze niet in strijd zijn interne regels, enz.Medewerkers van een dergelijke controle is niet gelukkig en gelooft toezicht schending van de privacy.Op dat het management reageert onmiddellijk dat het werk geen privacy hebben.Wie heeft gelijk?
hangt allemaal af van hoe de bewaking van een persoon: of niet open.Dat wil zeggen dat het probleem ligt in de vraag of een persoon weet over de geïnstalleerde camera's en andere programma's op uw computer, dat "samenvoegen" van alle informatie aan de beheerder.Surveillance heimelijk, inderdaad illegaal.Echter, er zijn nuances: als een werknemer wordt verdacht van criminele activiteiten zoals diefstal of vertrouwelijke informatie aan concurrenten, zoals surveillance gerechtvaardigd is.Dat wil zeggen, hoe meer schendingen onthullen geheime surveillance, hoe groter de kans dat hij gewettigd indien partijen conflict zou worden beschouwd.
In alle andere gevallen, het toezicht van een persoon moet worden uitgevoerd met schriftelijke toestemming zijn uitgevoerd.Maar dit betekent niet dat als een werknemer tegen surveillance, kan het nodig om de camera te verwijderen en verwijder het programma van uw computer monitor.De meeste kan hij doen - te stoppen en zoek een andere baan, als het niet tevreden is met deze situatie.Daarom zorgvuldig de arbeidsovereenkomst en de bijlage te lezen.Het was daar dat moet nader worden omschreven voorwaarden voor de controle op het personeel.Bovendien moeten medewerkers vertrouwd zijn met de interne regels van het bedrijf, wegens schending van die zal worden gevolgd door strafmaatregelen zijn.Voor degenen onder meer hoe het internet, de lijst met toegestane sites, gereguleerd rusttijd tijdens de werkdag, etc.Dit is het geval wanneer onwetendheid excuus.
andere vraag: "Waar is het mogelijk om een video-apparaat te installeren"Sommige werkgevers zijn niet beperkt tot kantoorruimte, maar ook controle uitoefenen over de salons, eetkamers, gangen, douches en toiletten.In de laatste twee gevallen, kunt u gemakkelijk aanklagen.
Om videobewaking op dergelijke plaatsen te installeren, moet de werkgever een goede reden hebben.
ander controversieel punt - het toezicht van een persoon op de werkvloer met behulp van aftappen telefoons.Dergelijke controle kan worden uitgeoefend op de zakelijke telefonie, anders zal het worden beschouwd als een schending van de privacy.Informatie verkregen van het afluisteren van telefoongesprekken, die een persoonlijk karakter (praten met uw arts, advocaat, enz.), Niet mag worden vrijgegeven.En dit is het belangrijkste probleem voor veel bedrijven: het lek van persoonlijke informatie te wijten aan die werknemers zijn categorisch tegen elke controle.
controversiële punten in deze situaties veel, dus observatie van het personeel - dit is een klassiek voorbeeld van het feit dat de technologische vooruitgang de invoering van een wettelijk kader heeft ingehaald uitgewerkt.
