Volgens de statistieken, 95% van de Russen beschouwen het als hun belangrijkste bron van inkomsten lonen.Achter haar zijn dergelijke manieren om te profiteren als effecten, deposito's en ga zo maar door.Daarom kan de essentie van de lonen worden begrepen als beloning en motivatie voor verdere loopbaanontwikkeling.Dit is een van de meest efficiënte stimulansen voor het vergroten en verbeteren van de productiviteit.
lonen kan worden voorgesteld als een terugbetaling uitgegeven aan carrière werknemer tijd en inspanning.Hoe is de grootte van de vergoeding?Het antwoord op deze vraag kan niet uniek.Geoordeeld wordt dat de werkgever de werknemer een som geld, die zal volstaan om de behoeften van het leven te voldoen moet betalen.Het is goed te beseffen dat een kern set van goederen en diensten voor de consument is afhankelijk van het land en de specifieke fase van de historische ontwikkeling van de maatschappij.Dus, de essentie van het loon - is het scheppen van gunstige voorwaarden voor het leven van alle burgers.
Hoe verdeeld cash beloningen?Kenmerkend het inkomen afhankelijk van de kwaliteit en kwantiteit van menselijke arbeid, alsmede de eindresultaten van het bedrijf.Om de essentie van de lonen te begrijpen, moet u een aantal van de definities kennen.De kosten van arbeid - een beroepsbevolking die is gevormd op basis van de verhouding tussen vraag en aanbod.Lonen - een categorie van de prestaties.Vormden het is niet alleen in overeenstemming met de marktwaarde van de arbeid, maar ook rekening houdend met factoren zoals de complexiteit van de voorwaarden en de maatschappelijke betekenis van het werk.
Gezien de aard van de lonen, is om duidelijk te maken dat het proces van het werk heeft geen waarde.Vergoeding in contanten gaat ten koste van de prestaties.Er is een zogenaamde nominale lonen.Onder dit begrip houdt in Inkomsten in een bepaalde periode (uur, dag, maand).Reële lonen - is het bedrag van de verschillende voordelen die kunnen worden gekocht voor een nominaal bedrag in contanten.Dat wil zeggen, de koopkracht van geld.
Dus hebben we gekeken naar zaken als de aard en functie van de lonen.Laten we nu proberen te begrijpen hoe de vorm van een geldelijke vergoeding voor de werkgelegenheid.Het loonniveau is recht evenredig met de verhouding tussen vraag en aanbod.De werkgever moet de deskundige zorgen voor een som geld die hij verwierp alle andere opties werkgelegenheid.Echter, als de vraag van een bepaalde industrie groter dan het aanbod, een persoon heeft geen andere keuze dan in te stemmen met de voorgestelde salaris.
Er zijn twee belangrijke vormen van contante vergoeding voor het werk.Op tijd gebaseerde salaris - dit is een optie, waarin de werkgever betaalt voor de tijd doorgebracht officier.Een moderne vorm - een stuk-contante vergoeding voor het werk.Dat is het salaris betaald op basis van prestaties.De tweede vorm wint aan populariteit, vergeleken met het eerste, het heeft vele voordelen.In het bijzonder is een krachtige motiverende medewerkers hun werk en verhoogde productiviteit, die positief van invloed op het welzijn van de gehele onderneming verbeteren.
vatten.De economische essentie van de lonen is de burgers met de nodige goederen van het leven, die worden gevormd op basis van de specifieke voorwaarden, en worden verdeeld op basis van de resultaten van het werk, en vele andere parameters, bijvoorbeeld, de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
