In overeenstemming met wetenschappelijke gegevens indeling conflicten in de organisatie wordt uitgevoerd om verschillende redenen uitgevoerd.Laten we meer in detail de meest populaire en goed onderbouwd is.
populaire indeling van conflicten in overeenstemming met het niveau van de tegenoverliggende zijden ontwikkeld AGZdravomyslova.Als resultaat werden de volgende groepen onderscheiden:
- interindividuele interactie.
- intergroep conflicten waarin zij zijn toegewezen verschillende soorten (met dezelfde interesses, interculturele, interetnische, mezhassotsiatsiativnye, interstate, enzovoort).
meest gedetailleerde classificatie conflict Dahrendorf.Ze werden verdeeld in drie groepen.
Ten eerste, volgens de bron van tegenmaatregelen hebben tegenstrijdige identificatie, waarden en belangen.
tweede, de beschikbare effecten is het raadzaam om de verschillende soorten van hen toe te wijzen: geslaagde en mislukte;constructieve en creatieve;destructief en destructief.
derde worden conflicten verdeeld op de schaal (mondiaal, interstate, regionale, lokale, makrokonflikty, micro- of mega).
vierde, kan de interactie worden ingedeeld op de vorm van de strijd (niet-vreedzame en vrede).
vijfde, zijn conflicten ook verdeeld over de voorwaarden van herkomst (eksogennye, endogene) en het gebruik van de tactiek (debat game battle).
zesde, kan de interactie worden afgebakend volgens de verhouding van het subject om het (latent, valse, ongedwongen en authentiek).
Classificatie van sociale conflicten is in detail A. ontwikkeldDmitrov volgens verschillende bases.We hebben het over de economische, politieke, arbeid, verzet tegen het onderwijs en de anderen.
Daarnaast kan de indeling van het conflict worden gedaan in overeenstemming met de betrekking tot een bepaald onderwerp:
- interne of persoonlijke;
- interpersoonlijke (buiten) dat tussen de groep en de individuele verschijnen.
Deze confrontaties kunnen ook worden geïsoleerd volgende grote groepen.
Ten eerste, professionele conflicten die voortvloeien uit de ontevredenheid van burgers ervaren overbelasting en stress op het werk.Ze verschijnen meestal wanneer de motivatie is zeer laag.
tweede cognitieve conflicten kan zowel interpersoonlijke en intergroep.
derde rol interactie heeft betrekking op het probleem van de keuze van elke mogelijke of gewenste optie.
Maar de meest voorkomende indeling van het conflict volgende:
- Intrapersoonlijk die voortkomen uit de confrontatie doeleinden, motieven, belangen en ga zo maar door.
- interpersoonlijke conflicten in de organisatie verschijnen als gevolg van interactie tussen groepen.
- Intergroup confrontatie ontstaat als gevolg van de strijd om invloedssferen of beperkte middelen in een bedrijf, dat bestaat uit een groot aantal informele en formele groepen.
In de psychologische literatuur geeft aan dat de grootste groep zijn de zeer persoonlijke conflicten.Maar in de organisaties zullen ze een beetje te zien anders dan in het dagelijks leven, en om bepaalde groepen te maken:
- strijd leiders of kandidaten voor hoge ambt;
- conflicten als gevolg van de botsing van economische belangen;
- communicatie interactie tussen de groep en het individu;
- subjectief, die worden veroorzaakt door de opkomst van een verscheidenheid van ratings acties en evenementen.
Daarnaast is erg populair is de volgende classificatie van de conflicten in overeenstemming met hun gevolgen:
- Design, die de opkomst van rationele hervormingen suggereert.
- destructieve conflicten, verwoest door de organisatie.
